{$ msg.text $}

HR Development Manager till Coop Butiker och Stormarknader, CBS

  • Ansök senast: 29 maj 2020
  • Stockholm
  • Ansök senast: 29 maj 2020
  • Stockholm

Coop Butiker och Stormarknader, CBS, driver ca 240 Coop-butiker i Stockholmsområdet, Mälardalen och Sydöstra Sverige. Vi har en omsättning på ca 16 miljarder kr och är ca 7 500 anställda, varav merparten är butiksanställda. Coop är en av Sveriges största aktörer inom dagligvaruhandeln. Ända sedan konsumentkooperationens start 1899 har syftet varit att skapa medlemsnytta genom den samlade styrkan av medlemmarnas konsumtion. Coop ska erbjuda konsumenten prisvärda varor, ett hållbart attraktivt sortiment och tydliga butiksformat som utstrålar matglädje. Hållbarhet är en del av vårt DNA och vår affär. Coops hållbarhetspolicy, hållbarhetsstrategi och målsättningar styr vårt arbete. Coops vision är att vara den goda kraften i mat-Sverige. Det innebär bland annat att vi ska befinna oss i framkant med vårt miljö-och hållbarhetsarbete.

Coop Butiker och Stormarknader, CBS, befinner sig i en spännande utvecklingsfas och söker nu en HR Development Manager. Detta är en ny position på CBS och den som börjar hos oss kommer, utifrån CBS och HR´s affärsplan, få stor möjlighet att forma och driva området.

Huvuduppgiften är att ha processansvar för samtliga HR-utvecklingsprocesser inom CBS. Befattningen ansvarar också för utbildningsprocesserna inom CBS med syfte att försäkra god kompetensförsörjning och därigenom även driva kundnöjdhet och lönsamhet.

I rollen ingår bland annat:

  • Ansvarar för att utveckla och implementera CBS utvecklingsprocesser inom prestation, talang, succession, ledarskap och medarbetarskap
  • Utveckla, beställa, eller själv genomföra utbildning
  • Personalansvar för en mindre grupp
  • Ansvara för att säkerställa att lagar och avtal följs inom HR-området
  • Konsultativt stöd till CBS chefer inom samtliga HR-utvecklingsområden, d.v.s. prestation, talang, succession, ledarskap och medarbetarskap
  • Ansvarig för att säkerställa kompetensförsörjningen inom CBS
  • Ansvarar för att gränssnittet till Coop Sverige gällande CBS´s kompetensbehov
  • Driva CBS affärsplan genom och tillsammans med övriga i HR-teamet
  • Vara representant för CBS i prioriterade Coop- projekt

Huvudsakligt geografiskt arbetsområde är Stockholm med omnejd, men resor till våra butiker i Mälardalen och Skåne ingår. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Du rapporterar till vår HR-Direktör.

Några av våra medarbetare

Johan
Butikschef
"Om man visar framfötterna tar Coop emot en med öppna armar."
Charlotta
Chef hållbarhet och kvalitet
"Det är härligt att jobba med så många som vill göra skillnad och brinner för hållbarhetsfrågor!"

Kvalifikationer

Du gillar att jobba självständigt och har hög kapacitet att ge konsultativt stöd vilket kräver hög integritet och mognad. Du vågar utmana cheferna och kan samtidigt balansera detta med ett serviceinriktat förhållningssätt och prestigelöshet. Du samarbetar såväl internt inom HR som inom bolaget i stort.

Generellt i rollen behövs god förmåga att planera, prioritera och på ett systematiskt sätt genomföra insatser med hög kvalitet enligt tidplan. Din förmåga att ta dig an komplexa sammanhang och se lösningar framför problem är god. Noggrannhet, när så krävs, är viktigt. Detta kopplat till bl.a. processer, protokoll, och hantering av arbetsrättsliga situationer.

Din bakgrund/erfarenhet
Vi söker dig som har:

  • Akademisk examen inom HR/PA eller likvärdig utbildning
  • Minst 5 års erfarenhet av HRD- roll
  • Ledarerfarenhet
  • Dokumenterade erfarenhet av HR-arbete i personalintensiva företag
  • Mycket goda kunskaper inom Office-paketet samt körkort
  • Meriterande med erfarenhet från detaljhandel

Vi ser fram emot att få din ansökan senast den 29/5. I denna rekrytering samarbetar vi med Boyden Executive Search AB. Vi kommer att kalla till intervjuer fortlöpande, och tar därför gärna emot din ansökan så snart som möjligt på cbs@boyden.com.

Vi har riktigt bra förmåner

  • Den goda kraften i mat-Sverige

  • Vi ägs av våra medlemmar

  • Bryr oss om hållbarhet, på riktigt

  • Erbjuder en prisvärd och hållbar matglädje

  • Starka egna varumärken

  • Ett unikt medlemsprogram

Om företaget

Coop är unikt! Det är lätt att tro att alla matbutiker är lika. Samma varor på hyllorna, samma kundvagnar och så kassan vid utgången. Men Coop är annorlunda eftersom vi ägs av våra 3,5 miljoner medlemmar. Det är vad som gör oss unika. Det ger oss också ett extra stort ansvar, men också extra stora möjligheter.

Coop är en av Sveriges största arbetsgivare och vi drivs av uppgiften att ge alla tillgång till den goda maten. Vi är inne i en spännande förändringsresa mot att vara den goda kraften i mat-Sverige. Vi ska förenkla vardagen och ge alla tillgång till goda råvaror – något som är bra för både kropp, själ och vår miljö.

Coop har länge levt i framkant och förverkligat vikten av ekologiskt tänkande. Vår fisk är certifierad, hönsen utsläppta och vårt egna varumärke Änglamark är utsett till Sveriges Grönaste Varumärke - men vår resa slutar inte där.

Tillsammans med våra medarbetare arbetar vi varje dag tillsammans med våra kunder för att fortsätta vara bäst på hållbar utveckling och nu satsar vi ännu mer på att sprida matglädje och mer kärlek till bra råvaror.

Tillsammans kan och ska vi bli den goda kraften i mat-Sverige!

Coop värdesätter kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten.


TomtKF och Coop – en hållbar historia

1899KF bildas

1946Först med varudeklarationer

1964Först med öppet köp

1979Öppen datummärkning

1986 Gröna Konsum

1991Varumärket Änglamark introduceras

2009Coop börjar varje dag köra våra varor med ett eget tåg

2015Coop inleder en storsatsning på sina 650 butiker som får de nya namnen Stora Coop, Coop och Lilla Coop

2016 Coops andel ekologiska varor uppgår till 10 procent, bäst i världen av de stora matkedjorna

2017och framåt – vi fortsätter skapa en hållbar historia!

Coop

Stockholm
Besök hemsida