
Vägen mot 4GDH: Anpassning av fjärrvärmesystem till lägre systemtemperaturer
Bakgrund
I ett fjärde generationens fjärrvärmesystem (4GDH) anpassas produktion, drift och användning av värme för att uppnå hög resurs- och kostnadseffektivitet. Till exempel distribueras värmen med lägre fram- och returtemperaturer i nätet för att kunna integrera restvärme och värmelager. Tekniska verken i Linköpings fjärrvärmenät använder traditionella temperaturnivåer, men i framtiden väntas värmelager och restvärme från exempelvis datacenter och koldioxidavskiljning kunna få en större roll i energisystemet. Med dessa nya komponenter kan nyttan av lägre systemtemperaturer öka. Hur mycket temperaturerna kan sänkas begränsas dock av fjärrvärmenätets utformning och drift samt av kundernas värmesystem.
Syfte
Syftet med examensarbetet är att ur ett teknoekonomiskt perspektiv identifiera de faktorer som begränsar möjligheten att sänka systemtemperaturerna i fjärrvärmenätet. Vidare syftar arbetet till att analysera dessa faktorers tekniska och ekonomiska betydelse samt att bedöma vilka begränsningar som är mest styrande och vilka som har störst potential att reduceras genom olika åtgärder
Beskrivning
Examensarbetet har en bred ingång med utrymme för anpassning där vikt kan läggas vid ekonomisk nytta, nätberäkningar eller förutsättningar hos kunders fastigheter.
Möjliga aktiviteter är:
Exempel på frågeställningar:
Förväntat resultat
Arbetet bör resultera i en kartläggning av hela eller delar av systemets temperaturbegränsningar, en rangordning av vilka faktorer som är mest styrande samt förslag på vilka områden som bör analyseras eller åtgärdas vidare.
Omfattning & kompetens
Examensarbetet är lämpligt för 1–2 civilingenjörsstudenter att genomföra under vårterminen 2027. Rätt kandidat har sannolikt ett intresse för energisystem, värmeöverföring och analys, samt en studieinriktning inom dessa områden.
Plats erbjuds på vårt kontor på Brogatan 1 i Linköping, med möjlighet att arbeta på distans delar av tiden.
Ansökan
Ansökan bör innehålla en beskrivning av hur kandidatens utbildning, erfarenheter och intresse bidrar till att kunna genomföra examensarbetet med goda resultat. Urval sker löpande, med sista ansökningsdag 4 december.
Vill du veta mer?
Är du intresserad och vill ha mer information, välkommen att kontakta Erik Ljungberg, Energistrateg. erik.ljungberg@tekniskaverken.se.
Tekniska verken-koncernen bedriver samhällsviktig verksamhet, och det kan därför bli aktuellt med en säkerhetsprövning i vissa rekryteringsprocesser. När det ska genomföras så informerar vi alltid kandidaterna om detta.
Arbetstidsförkortning 72 h/år
Balans mellan arbetsliv och fritid
Föräldraledighetstillägg
Friskvårdsbidrag 4000 kronor/år
Resultatlön baserat på företagets prestation
Pension ITP1
Vårt ansvar är en vardag som fungerar. Att vatten, el och värme når fram, att avfall tas om hand och att stad och landsbygd hålls uppkopplade. Varje dag, året runt – även när förutsättningar förändras.
För att leverera gör vi resurser av det förbrukade och utvecklar lösningar som fungerar över tid. Bakom det arbetet finns våra 1 100 medarbetare.
Hos oss får du möjlighet att utvecklas, ta ansvar och vara med och göra skillnad. Tillsammans bygger vi ett samhälle som håller – för vardagen och morgondagen.
-TOM
-…driver en av Nordens mest avancerade sorteringsanläggningar som kan ta vara på material som annars hade gått till spillo?
-…har byggt landets första permanenta och fullskaliga reningsanläggning för läkemedelsrester i avloppsvatten?
-…driver Sveriges största biogasanläggning och utvecklar teknik för att fånga in koldioxid från biogasproduktionen?
-…satsar på vindkraft och är delägare i vindkraftsparker från Falkenberg i söder till Sveg i norr?
-…använder drönare för att kontrollera elledningar och upptäcka fel innan de orsakar avbrott?
-…utvecklar smarta sensorer som hjälper företag att spara resurser, upptäcka vattenläckor och snabbt få koll på när något inte fungerar som det ska?
-…har en mångfaldskommitté som arbetar med att ta fram konkreta handlingsplaner för att främja mångfald och motverka diskriminering inom koncernen.
Erik Ljungberg | Kontaktperson