Tech Lead till Kronans Apotek
- Ansök senast: 22 november 2026
- Stockholm
- Hybrid
Välkommen till vår värld! 👑 Vår vision är en värld som mår bra, och du kan hjälpa oss att göra den visionen verklig. Vi tror att meningsfulla arbetsuppgifter, starka teamrelationer och en generös dos skratt skapar en arbetsmiljö som inspirerar och stärker oss och alla våra kunder. Med fokus på både här och nu, samt på framtiden - bidrar vi tillsammans till en värld som mår bra! 🌍🧡🚀
Vill du ha verkligt inflytande över hur vår e-handel byggs och utvecklas? Vi inrättar nu en Tech Lead-roll och söker dig som vill ta helhetsgreppet om vår plattform, tillsammans med vårt utvecklingsteam.
Hos oss gör tekniken skillnad på riktigt, eftersom vår e-handel hjälper människor att få sina läkemedel och hälsoprodukter. Du får ansvar för ett brett tekniskt landskap där säkerhet och stabilitet verkligen spelar roll, och du får vara med och påverka hur vi bygger smart och kostnadseffektivt. Eftersom rollen är ny har du stora möjligheter att forma den. Du börjar med att lära känna plattformen och teamet, och sedan identifierar vi tillsammans var behoven är störst.
Om rollen
Våra utvecklare täcker hela kundresan, för både B2C och B2B. Som Tech Lead har du helikopterperspektivet. Du ser hur delarna hänger ihop, håller koll på arkitekturen och den tekniska skulden och föreslår förbättringar, som du sedan prioriterar i samråd med övriga teamet.
Du är också plattformens tekniska talesperson mot resten av organisationen och är med i diskussionen när förändringar på andra håll påverkar e-handeln.
Du har en drivande roll och sista ordet när det verkligen behövs, och du kodar själv när behovet finns. Rollen har inget formellt personalansvar. Du ingår i ett tvärfunktionellt team på cirka 13 personer med frontend- och backendutvecklare samt UX-designer, och du är teknisk ledare och bollplank för utvecklarna. Du rapporterar till Head of Product & Development.
Dina ansvarsområden
- Helhetsbilden av plattformen, det vill säga arkitekturen, beroendena mellan plattformens delar och den tekniska skulden, och föreslå förbättringar
- Driva teknikval och kodkvalitet tillsammans med utvecklarna, inklusive arbetssätt som CI/CD, testpraxis och kodstandarder
- Tillsammans med informationssäkerhetsansvarig, DPO och övriga IT-funktioner driva säkerhetsarbetet i e-handelsplattformen, till exempel incident- och riskhantering samt teknisk efterlevnad av GDPR. Detta är extra viktigt hos oss eftersom vi hanterar känslig hälso- och receptdata
- Följa upp drift- och leverantörskostnader samt tredjepartsleverantörernas uppdrag (utan formellt budgetansvar)
- Bedöma när AI tillför verkligt värde, både i utvecklingsarbetet och i plattformen, och när försiktighet krävs
- Stötta utvecklarnas kompetensutveckling genom samtal om var de står tekniskt och hur de vill utvecklas
Teamet och hur vi arbetar
Utvecklingsteamet tillhör e-handelsorganisationen och ansvarar gemensamt för hela kundresan, både för B2C på webb och i app och för B2B: från sök, beställning och betalning till orderhantering, fraktbokning och integrationer mot affärssystem och lager. Vi äger hela livscykeln för våra system i en mikrotjänstarkitektur, från utveckling till drift och incidenthantering.
Vi arbetar Kanban-inspirerat med fokus på flyt, kvalitet och gemensamt ansvar. Vardagen är en blandning av självständigt arbete och par- och mobprogrammering.
Vi är stolta över vår kultur. Här tar vi hand om varandra, hjälps åt och har roligt tillsammans, och vi tar ansvar för det vi bygger. Vi undviker medvetet prestige, silos och individuella stjärnspelare. Tekniska beslut fattas helst tillsammans. Därför söker vi en Tech Lead som leder genom att skapa samsyn snarare än genom att peka med hela handen. Head of Product & Development ansvarar för prioriteringar och personal, och du ansvarar för den tekniska helheten.
Kontorsdagarna i Stadshagen på Kungsholmen, minst tre i veckan, använder vi till samarbete, workshops och det sociala. För oss är hybridarbetet ett sätt att kombinera fokus med gemenskap.
Vår teknikstack
Vi arbetar primärt med Java, Spring Boot, Kafka och PostgreSQL i backend, och React, TypeScript och React Native i frontend och mobil. Plattformen körs på AWS (EKS och Lambdas) med Kubernetes, vi bygger och levererar med CircleCI och har Datadog för observability
Några av våra medarbetare
Kvalifikationer
Din erfarenhet och ditt sätt att arbeta väger tyngre för oss än formell utbildning. Du är en erfaren utvecklare med stark teknisk kompetens och ett genuint intresse för arkitektur och långsiktig teknisk utveckling. Kanske arbetar du redan som Tech Lead, eller så är du en senior utvecklare som vill ta ett större ansvar för tekniska vägval.
Du delar gärna med dig av din kunskap, hjälper andra att utvecklas och lyssnar in olika perspektiv.
Vi söker dig som har
- Gedigen teknisk bakgrund inom en stack som liknar vår, och flera års erfarenhet av att bygga säkra och skalbara system
- Erfarenhet av arkitekturbeslut, långsiktig teknisk planering och hantering av teknisk skuld
- Erfarenhet av säkerhetsarbete och incidenthantering på plattformsnivå, inklusive GDPR ur ett tekniskt perspektiv
- Erfarenhet av eller intresse för teknisk coachning, även utan formellt personalansvar
- God insyn i AI-assisterade utvecklingsverktyg och förmåga att kritiskt bedöma deras värde
Meriterande
- Erfarenhet av att leda tekniskt i större systemlandskap, gärna med delade komponenter
- Erfarenhet av att följa upp och optimera kostnader för infrastruktur, drift och leverantörer
- Erfarenhet från reglerad bransch eller av system med känsliga personuppgifter och hälsodata
Vår rekryteringsprocess
Vad roligt att du är intresserad av att söka rollen hos oss! Vi vet att det kan kännas utmanande att söka jobb, särskilt i tider när konkurrensen är hög och många skickar in ansökningar. Men i verkligheten kan vi oftast bara välkomna en ny kollega per roll, vilket tyvärr innebär att flera starka kandidater inte går vidare – även om de har mycket att erbjuda.
För oss är det viktigt att du ska känna dig trygg med hur processen går till. Vi vill därför vara öppna med hur vi gör vårt urval. Vi gör alltid en helhetsbedömning av ansökan. Självklart tittar vi på CV och erfarenheter, men det är inte det enda som spelar in. När vi rekryterar utgår vi från en tydlig kravprofil som vi delar i annonsen. Dina svar på urvalsfrågorna – och ibland även testresultat – vägs också in i vår bedömning. Vid många ansökningar kan just de delarna bli avgörande, så ta gärna lite extra tid att fylla i urvalsfrågorna noggrant innan du skickar in.
Utöver detta tittar vi även på hur erfarenheter och kompetenser matchar det behov och sammanhang vi har i teamet just nu. På så sätt vill vi ge varje kandidat en så rättvis och transparent process som möjligt.
Din ansökan
I din ansökan vill vi ha ditt CV eller din LinkedInprofil. Personligt brev? Det kan du skippa! Vi är intresserade av din kompetens, lära känna dig gör vi vid en eventuell intervju. I slutet av rekryteringsprocessen tillämpar vi en bakgrundskontroll på samtliga personer vi vill anställa, oavsett roll eller funktion. Då vi enbart tillämpar detta på slutkandidat informerar vi mer om det längre fram.
Varmt välkommen med din ansökan!
Vi bryr oss mer - och det är även något vi delar med våra fackliga parter och tillsammans arbetar vi för en värld som mår bra. För att komma i kontakt med våra fackliga representanter kan du maila Stephanie Nielsen på Unionen via stephanie.nielsen@kronansapotek.se eller Aisha Karimi på Sveriges Farmaceuter via af.kronan@sverigesfarmaceuter.se. Vill du fördjupa dig i vårt kollektivavtal? Du hittar hela avtalet här!
Vi har riktigt bra förmåner
-
Friskvård 5000kr/år
-
Måbra teamfriskvård på 500kr får du varje år samt Måbra teamkväll på 250kr får du varje kvartal
-
Ledighet med lön vid vissa tillfällen och ytterligare semesterdagar när du fyller 40 år och 50 år.
-
30% rabatt på Nordic Wellness, 25% rabatt STC & 16% rabatt på Sats.
Om företaget
Så vilken väg vill du ta för att upptäcka din fulla potential? Leda, bredda eller djupa – valet är ditt!
Vi tror på att varje medarbetare har sin egen unika resa att göra, och vi är här för att stötta dig på den resan. Genom Må-bra samtal och vår kompetenstidsplan skräddarsyr vi en utvecklingsväg som passar just dig. Kanske vill du bli apotekets stjärna i kundservice, eller kanske lockar det dig att dyka djupare in i vår digitala värld? Möjligheterna är oändliga! 🚀
1Vi har tre Må bra-samtal per år för att främja dialog och trivsel mellan ledare och medarbetare.
3De våra medarbetare skattar högst hos oss är meningsfullhet och delaktighet samt relation till ledare och kollegor enligt vår medarbetarundersökning.
4Vi satsar på ledarträning för att utveckla ledarskapet och öka välmående.
5Vår Akademi erbjuder digitala och lärarledda utbildningar för kontinuerligt lärande.📚
Emelie Smedshammar | Kontaktperson
Powered by
