Accountmanager werkgeversdienstverlening

Functieomschrijving

Werk jij straks hier?

Werken voor de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ) is werken aan het vangnet voor mensen die in kwetsbare omstandigheden terecht zijn gekomen. Bijvoorbeeld inwoners die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen, inwoners met schulden of inkomensproblemen, ouderen met zorgproblematiek en kinderen in nood. Je werkt samen met externe partijen uit de regio zoals zorgaanbieders en scholen. Dit is de afdeling waar je écht verschil kunt maken voor mensen die het alleen even niet redden.

Jij weet wat er nodig is om werkgevers te verleiden onze doelgroep een kans te geven. Ons doel is om onze doelgroep duurzaam uit te laten stromen. Om dat te bereiken heb je kennis van de mogelijkheden die er zijn om een werkgever daarin zoveel mogelijk te faciliteren. Uiteraard ben je ook in staat om die werkgever het werk zo te laten inrichten dat het zo goed mogelijk past. Naast dat je werkgevers voorziet in informatie en inzet op duurzame afspraken met elkaar, heb je ook een rol in het “matchen” van onze kandidaten bij onze werkgevers. Daarbij ben je creatief en resultaatgericht om op die manier zoveel mogelijk kandidaten te kunnen plaatsen op een passende plek.

Hoe doe jij ertoe:

• Het actief acquireren en onderhouden van relaties met bedrijven en organisaties, met als doel het creëren van werkgelegenheidskansen voor onze doelgroepen. Je ziet kansen en zet daarop in. Daarbij heb je ook oog voor nazorg en service.
• Snel en duurzaam plaatsen van inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Het adviseren van werkgevers over subsidiemogelijkheden, regelingen en ondersteuning bij het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Het nauw samenwerken met consulenten om werkzoekenden succesvol te matchen met vacatures, door hen te adviseren en met hen te overleggen over de te nemen vervolgstappen
• Het organiseren en bijwonen van netwerkbijeenkomsten, workshops en evenementen ter bevordering van werkgelegenheid en inclusie.
• Het volgen van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in relevante wet- en regelgeving, en het vertalen van deze kennis naar kansen voor zowel werkgevers als werkzoekenden.

Hoe ziet je dag er uit?

Vandaag bel je een werkgever waarbij recent een klant is gestart. Jullie bespreken hoe het gaat en of de klant nog extra ondersteuning nodig heeft. Na een paar telefoontjes bereid je een werkbezoek voor waarbij je langs gaat bij een nieuwe organisatie. Deze organisatie staat mogelijk open voor kandidaten vanuit de bijstand! Welke mogelijkheden zijn er om duurzame samenwerkingsafspraken te maken. Je bent op de hoogte van alle tools die kunnen worden ingezet om het nóg interessanter te maken iemand vanuit de bijstand aan te nemen en hebt . En natuurlijk heb je ook al wat cv’s bij je van mogelijk geschikte kandidaten die passen bij deze nieuwe organisatie.

Tijd voor lunch en bijpraten met collega’s. In de middag heb je een afspraak met een consulent werk regulier. Hierin neem je gezamenlijk de caseload door van de consulent werk en gaan jullie na welke kandidaten klaar zijn om aan het werk te gaan. Na het overleg ga je met de accountmanagers na welke organisaties jullie uitnodigen voor de eerstvolgende banenmarkt die jullie organiseren. Je registreert nog even je plaatsingen bij jouw werkgevers voor de administratie en dan is de dag weer voorbij gevlogen. Morgen weer een dag!