Kehityspäällikkö, identiteetin- ja pääsynhallinta (IAM)
- Viimeinen hakupäivä: 22. marraskuuta 2026
- Espoo
- Hybridi
Tule kehittämään turvallisia digitaalisia palveluita kanssamme
Haluatko olla rakentamassa ja kehittämässä identiteetin- ja pääsynhallinnan ratkaisuja, jotka mahdollistavat turvallisen ja sujuvan asioinnin asiakkaillemme sekä tehokkaan työskentelyn henkilöstöllemme?
Etsimme kehityspäällikköä vakituiseen työsuhteeseen Espooseen vastaamaan identiteetin- ja pääsynhallinnan (IAM) kehittämisestä LähiTapiolassa.
Tehtävässä toimit IAM-alueen asiantuntijana ja kehittäjänä, joka määrittelee tulevaisuuden ratkaisuja, ohjaa niiden toteutusta ja varmistaa, että identiteetin- ja käyttöoikeuksien hallinta tukee liiketoimintaa turvallisesti ja tehokkaasti. Tehtävään etsitään henkilöä, joka nauttii kokonaisuuksien kehittämisestä, mutta haluaa olla myös aktiivisesti mukana ratkaisujen suunnittelussa ja määrittelyssä yhdessä sidosryhmien ja toimittajien kanssa.
Mitä tehtävä sisältää?
Kehityspäällikkönä vastaat identiteetin- ja pääsynhallinnan (IAM) ratkaisujen kehittämisestä sekä niiden jatkuvasta parantamisesta. Toimit keskeisessä roolissa liiketoiminnan, tietoturvan, IT:n ja ulkoisten toimittajien välissä varmistaen, että ratkaisut tukevat LähiTapiolan tavoitteita sekä turvallista digitaalista toimintaympäristöä.
Roolissa yhdistyvät kehittämisen koordinointi, ratkaisujen suunnittelu sekä sidosryhmäyhteistyö. Vaikka et itse toteuta teknisiä ratkaisuja, osallistut aktiivisesti niiden määrittelyyn, suunnitteluun ja käyttöönottojen ohjaamiseen. Kehityspäällikkönä vastaat IAM-alueen kehityksen suunnasta, kehitysaloitteiden edistämisestä sekä ratkaisujen jatkuvasta kehittämisestä yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa.
Tehtäviisi kuuluu esimerkiksi:
- IAM-ratkaisujen kehityksen johtaminen ja roadmapin suunnittelu
- identiteetin ja käyttöoikeuksien hallinnan toimintamallien kehittäminen
- IAM-ratkaisuihin liittyvien kehitystöiden koordinointi ja priorisointi
- käyttöoikeuksien elinkaarenhallinnan sekä automaation kehittäminen
- yhteistyö liiketoiminnan, tietoturvan, arkkitehtuurin ja teknologiatiimien kanssa
- toimittajien ohjaaminen sekä toteutusten etenemisen seuranta
- IAM-ratkaisujen ja integraatioiden kehityksen ohjaaminen osana laajempaa järjestelmäympäristöä
- tietoturva- ja sääntelyvaatimusten huomioiminen ratkaisujen suunnittelussa
- sisäisenä asiantuntijana toimiminen sekä IAM-alueen kehitysmahdollisuuksien tunnistaminen
Työskentele mahtavien kollegoiden kanssa
Taidot ja vaatimukset
Tehtävässä menestyminen edellyttää kokemusta identiteetin- ja pääsynhallinnan ratkaisuista sekä kykyä viedä kehitystä eteenpäin yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa.
Toivomme sinulta:
- kokemusta IAM-ratkaisuista ja niiden kehittämisestä
- ymmärrystä identiteetin- ja pääsynhallinnan teknologioista ja standardeista, kuten SAML, OAuth 2.0, OpenID Connect ja SCIM
- kokemusta esimerkiksi Microsoft Entra ID:stä, Active Directorysta tai vastaavista ratkaisuista
- kykyä hahmottaa teknisiä kokonaisuuksia sekä niiden vaikutuksia liiketoimintaan
- kokemusta kehityshankkeiden, palveluiden tai järjestelmäkokonaisuuksien kehittämisestä
- hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja sekä kykyä toimia erilaisten sidosryhmien kanssa
- sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa
Arvostamme lisäksi kokemusta IAM-alustoista, tietoturvasta, pilvipalveluista ja automaation hyödyntämisestä sekä näkemystä tekoälyn (AI) mahdollisuuksista IAM-ratkaisujen ja toimintamallien kehittämisessä.
Tarjoamme
LähiTapiolassa pääset vaikuttamaan merkittävään kyvykkyysalueeseen, joka on keskeinen osa turvallisten digitaalisten palveluiden toteuttamista.
Tarjoamme sinulle:
- vastuullisen ja näkyvän roolin liiketoiminnan kannalta tärkeän alueen kehittämisessä
- mahdollisuuden vaikuttaa tulevaisuuden IAM-ratkaisuihin ja toimintamalleihin
- osaavan asiantuntijayhteisön tuen ja laajan yhteistyöverkoston
Meillä hyvinvointisi, kehittymisesi ja sujuva arki ovat tärkeitä. Tarjoamme kattavat henkilöstöedut, jotka tukevat terveyttäsi, taloudellista turvaasi ja työssä viihtymistäsi. Käytössäsi ovat muun muassa laaja työterveyshuolto, henkilöstörahasto, vakuutusedut, ateriaetu sekä monipuoliset liikunta- ja vapaa-ajan edut. Meillä pääset osaksi innostavaa, hyväntahtoista ja yhdessä menestyvää työyhteisöä. Tuemme jatkuvaa oppimista sekä tarjoamme joustavan hybridityömallin, tällä hetkellä tapaamme työkavereita Espoon toimistolla vähintään yhtenä päivänä viikossa.
Lisätietoja
Kuulemme sinusta mielellämme. Lähetä hakemuksesi ja ansioluettelosi palkkatoiveineen viimeistään 22.11.2026.
Jos sinulla on mielessä kysymyksiä tehtävästä tai meillä työskentelystä, lisätietoja antaa palvelujohtaja Anna Siintola, puh. 040 179 3360, ke 11.11. klo 9-10, pe 13.11. klo 14-15 ja ke 18.11. klo 9-10 tai sähköpostilla anna.siintola@lahitapiola.fi. Olisi hienoa, jos pystyisit aloittamaan työskentelyn kanssamme mahdollisimman pian!
Tule rakentamaan turvallisempaa huomista kanssamme.
Meillä on loistavat edut
-
Kattava työterveyshuolto ja työhyvinvointiohjelmat
-
Mahdollisuus koulutukseen ja urakiertoon
-
Vakuutukset ja pankkipalvelut edullisemmin
-
Arvostamme työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista
-
Loistavat kumppanuusedut
-
Hyväntahtoinen ja intohimoinen työyhteisö
-
Omfattande företagshälsovård och program
-
Möjlighet till utbildning och arbetsrotation
-
Förmånligare försäkringar och banktjänster
-
Vi värdesätter balans mellan arbete och fritid
-
Utmärkta förmåner från samarbetspartners
-
En välvillig och passionerad arbetsgemenskap
Tietoa yrityksestä
LähiTapiola on yli 100 vuoden historiansa laajentunut yksittäisten pitäjien paloapuyhdistyksistä vahinko-, henki- ja eläkevakuuttamisen sekä sijoittamisen ja säästämisen palveluita tarjoavaksi elämänturvayhtiöksi. Tavoitteemme on olla omistaja-asiakkaamme paras kumppani elämänturvassa. Edistämme ennakoivasti terveyttä ja hyvinvointia. Autamme asiakkaitamme varautumaan ja vaurastumaan. Ennaltaehkäisemme vahinkoja ja autamme, jos jotain sattuu.
LähiTapiola-ryhmän muodostavat LähiTapiola Keskinäinen Vakuutusyhtiö (LähiTapiola Vahinkoyhtiö), LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö (LähiTapiola Henkiyhtiö) ja 19 alueellista keskinäistä vahinkovakuutusyhtiötä (Alueyhtiöt). LähiTapiola-ryhmään kuuluu lisäksi Suomen Vahinkovakuutus Oy, LähiTapiola Varainhoito Oy, sijoitusrahastoyhtiö Seligson & Co Rahastoyhtiö Oyj, kiinteistösijoitus- ja kiinteistöpalveluja tarjoava LähiTapiola Kiinteistövarainhoito Oy sekä ajoneuvojen ja koneiden osamaksurahoitusta tarjoava LähiTapiola Rahoitus Oy.
Paikallisuus ja asiakasomisteisuus erottavat meidät monista muista finanssialan toimijoista. Meillä on lähes 1,8 miljoonaa omistaja-asiakasta, joiden palveluksessa ovat 19 alueellista keskinäistä vakuutusyhtiötä ja lähes 180 toimipistettä eri puolilla Suomea. Asiakas hyötyy paikallisuudesta monin tavoin: olemme lähellä, tunnemme paikalliset riskit sekä vaikutamme aktiivisesti omistaja-asiakkaidemme lähielinpiirissä.
Vakuutamme yli 900 000 kotia ja 1,8 miljoonaa ajoneuvoa sekä hoidamme yli 170 000 yrityksen, yrittäjän ja yhteisön vakuutusasioita. Lähes 80 % viljelijöistä käyttää palveluitamme. LähiTapiola Varainhoito palkittiin vastuullisena varainhoitajana SFR-tutkimuksessa* 2018-2023. Hallinnoimme LähiTapiola Varainhoitokonserniin kuuluvissa yhtiöissä yhteensä 28,9 miljardin euron varallisuutta (12/2023). Meiltä voi löytää myös uuden kodin tai toimitilan, tarjonnassa n. 4 700 vuokra-asuntoa ja 600 000 m2 toimitilaa.
Vastuullisuustyömme perusta on asiakasomisteisuus ja aktiivinen roolimme suomalaisessa yhteiskunnassa. Vaikutamme vastuullisesti ja edistämme paikallisyhteisöjen ja koko yhteiskunnan turvallisuutta sekä hyvinvointia yhteiskuntavastuun kumppaneidemme kanssa. Valtakunnallisia yhteiskuntavastuun kumppaneitamme ovat esimerkiksi Suomen Punainen Risti, Takuusäätiö, Nuorten Yrittäjyys ja talous NYT sekä Mieli ry.
Meillä työskentelee noin 3800 elämänturvaajaa eri puolella Suomea. Meille on tärkeää erinomaisen henkilöstökokemuksen jatkuva parantaminen. Panostamme elämänturvaajien hyvinvointiin ja osaamisen kehittämiseen. Kehitämme jatkuvasti arvojemme mukaista yrityskulttuuria- meillä johdetaan Johtamislupaustemme mukaisesti arvostavasti, aktiivisesti ja tavoitteellisesti. Yhdessä koko henkilöstön voimin tehdyissä työntekijälupauksissa lupaamme asiakaspalvelijana, työyhteisön jäsenenä, johdettavana ja itsellemme kantaa vastuun, kehittää, kunnioittaa ja uskaltaa. Haluamme edistää tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta työyhteisössämme.
Henkilöstökokemuksemme on huipputasoa. Olemme saavuttaneet useana vuonna peräkkäin Suomen innostavimmat työpaikat –tunnustuksen.
Oletko sinä elämänturvaaja? - Tule mukaan osaksi tiimiämme!
TomVaikuttavia elämänturvatekoja – kaikkialla Suomessa
TomVuonna 2023 LähiTapiolan yhtiöt tukivat erilaisia yhteisöjä 3,2 miljoonalla eurolla. Yhteensä 459 000 euroa lahjoitimme mielen hyvinvointia tukeviin hankkeisiin. Arjen turvallisuutta parantavia hankkeita tuimme 445 000 eurolla.
TomLähiTapiola mahdollistaa Keskuskauppakamarin toteuttaman ilmasto-ohjelman, joka tukee suomalaisten pk-yritysten ilmasto-osaamista. Tuemme Ilmatieteen laitoksen tutkimushanketta, joka tuottaa alueellista tietoa sään ääri-ilmiöiden vaikutuksista.
TomLähiTapiola on kouluttanut turvataitoja yhteensä 150 000 sankarille vuodesta 2016 lähtien. Vuonna 2024 opetamme jälleen 8 000 viidesluokkalaiselle elvytystaitoja yhteistyössä Punainen Risti Ensiavun kanssa.
TomInnostamme lapsia ja nuoria liikkumaan yhteistyössä Suomen Palloliiton kanssa. Nostamme esiin vastuullisen jalkapalloharrastamisen merkitystä Harrastamisen seurateot -konseptillamme, jossa palkitaan jalkapalloseuroja vuoden aikana ympäri Suomen eri kategorioissa. Helmari-legenda Essi Sainio toimii vuoden 2024 Harrastamisen seuratekojen päätuomari
TOMVuonna 2023 saavutimme upeasti Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksen suurten yritysten sarjassa – jo viidettä vuotta peräkkäin. Suomen innostavimmat yritykset–tunnustuksen saavuttavat vuosittain vain parhaisiin henkilöstötutkimuksen tuloksiin yltäneet suomalaisorganisaatiot.
TOMVerkningsfulla livstrygghetsgärningar i hela Finland
TOMÅr 2023 understödde bolagen i LokalTapiola olika organisationer med 3,2 miljoner euro. Vi donerade sammanlagt 459 000 euro till projekt som stöder det psykiska välbefinnandet. Projekt som förbättrar tryggheten i vardagen understödde vi med 445 000 euro.
TOMLokalTapiola möjliggör Centralhandelskammarens klimatprogram som stöder 200 finländska små och medelstora företag i deras klimatkunskaper. Vi understöder Meteorologiska institutets forskningsprojekt som producerar regional data om inverkan från extrema väderförhållanden.
TOM• LokalTapiola har sedan år 2016 utbildat sammanlagt 150 000 hjältar i säkerhetsfärdigheter.År 2024 utbildar vi åter 8 000 femteklassare i hjärt-lungräddning i samarbete med Röda Korset Första hjälpen.
TOMVi samarbetar med Finlands Bollförbund för att uppmuntra barn och unga att motionera. Vi lyfter fram betydelsen av en hållbar fotbollsverksamhet med vårt koncept Harrastamisen seurateot för att under året belöna fotbollsklubbar runtom i Finland i olika kategorier. Under år 2024 verkar Helmari-legenden Essi Sainio som huvuddomare i Harrastamisen s
TOMÅr 2023 utsågs vi till en av Finlands mest inspirerande arbetsplatser för femte året i rad.
Palvelun tarjoaa
