
Als Relatiemanager ben jij eindverantwoordelijk voor jouw klanten. Je overziet het brede speelveld van sociale zekerheid, werkgeversrisico’s en arbodienstverlening en doorgrondt wat er bij een klant speelt. Vanuit die helicopterview verbind je verschillende vraagstukken met de juiste oplossingen binnen Acture.
Concreet betekent dit dat jij:
Het doel is om klanten zo goed mogelijk te ondersteunen bij het voorkomen en verminderen van verzuim, met tegelijkertijd aandacht voor klanttevredenheid, klantbehoud en commerciële groei.
Sales en Relatiemanagement zijn binnen Acture bewust van elkaar gescheiden. Business Development richt zich op het binnenhalen van nieuwe klanten. Jij krijgt daardoor alle ruimte om je te richten op advies, verdieping en commerciële groei binnen jouw eigen portefeuille.
Voor wat hoort wat.
We zoeken een Relatiemanager met een consultatieve en commerciële mindset: iemand die de inhoud begrijpt, kansen ziet en op waarde stuurt in plaats van op prijs. Je bent een ervaren professional in het accountmanagementvak en weet zelfstandig een complexe klantportefeuille te beheren én verder te ontwikkelen.
Wat je meebrengt:
Daarnaast ben je analytisch, houd je overzicht wanneer er veel tegelijk speelt en gebruik je cijfers en data om je keuzes te onderbouwen. Ook in een organisatie die volop in beweging is, blijf je rustig, pragmatisch en gericht op samenwerking.
Lef, eigenzinnig, aandacht, inventief, uitdagend. Herken jij jezelf in minstens drie van onze kernwaarden, dan is de kans groot dat jij je thuis voelt binnen Acture!
Reageren kan t/m 13 september 2026. We beoordelen de sollicitaties na deze datum. Zien we op basis van jouw profiel geen match, dan laten we je dit uiteraard eerder weten.
Bouwen aan een gezonde werkvloer
Werken bij Acture betekent bijdragen aan een gezonde, veerkrachtige werkvloer voor iedereen. We helpen werkgevers vooruit met concrete en datagedreven oplossingen op het gebied van vitaliteit, verzuim en verzekeringen. Daarmee maak je impact: je helpt organisaties grip te krijgen en medewerkers betrokken en veerkrachtig te houden, op drie gebieden: