Junior HR Medewerker

Functieomschrijving

Functietitel | eventuele specialisme | locatie

Min uur – max uur | schaal

* Gebruik een concrete en herkenbare functietitel die kandidaten ook gebruiken in zoekmachines of jobboards.

Schrijf hier een korte introductie:

• Schijf een korte pakkende alinea van 3 zinnen.

• Benoem de kern van de functie en waarom het interessant is of wat het doel is en/of wat de impact is.

• Schrijf actief, maar niet in de vragende vorm.

Wat ga je doen?

Beschrijf de belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden. Start met een aantal regels tekst en sluit af opsommingen voor scanbaarheid.

Over het team

Beschrijf hier hoe het team eruit ziet, met wie je komt te werken, wat de sfeer kenmerkt, in welke subafdeling te komt te werken, wat het doel/visie is van het team.

Wat krijg je ervoor terug?

Een afwisselende en uitdagende rol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je komt te werken in een dynamische, informele en betekenisvolle werkomgeving.

• Een salaris tot €….,- bruto per maand (functieschaal …., CAR-UWO Veiligheidsregio) op basis van een 36-urige werkweek. De inschaling is afhankelijk van jouw ervaring en opleidingsniveau.

• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je salaris, dat je veel keuzevrijheid en regie geeft. Je kunt het inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen, zoals extra bestedingsruimte, verlof of persoonlijke ontwikkeling.

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling bij ABP, een reiskostenvergoeding en een vitaliteitsregeling.

• Ruimte voor ontwikkeling; wij investeren actief in jouw groei.

• Mogelijkheid tot flexibel en hybride werken (voor zover de functie dit toelaat), inclusief laptop, smartphone, thuiswerkvergoeding en een budget voor het inrichten van je thuiswerkplek.

• Een prettige werkomgeving in Arnhem, met een kantine met dagelijks een wisselend en gezond aanbod, een sportruimte en de stad op loopafstand.

• Een jaaraanstelling met de intentie deze om te zetten naar een vaste aanstelling.

Wat breng jij mee?

• Opleiding, ervaring, competenties, vaardigheden persoonlijkheid.

• Houd het inclusief en realistisch, maak de lijst niet te lang.

• Gebruikt een afwisseling tussen zinnen en bullits.

Over onze organisatie

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) bundelt de hulpverlening in onze regio. Vanuit een 24/7-opgave zetten Brandweer, Crisisbeheersing, GGD, Ambulancezorg en Veilig Thuis zich dagelijks in voor de veiligheid en gezondheid van ruim 725.000 inwoners in 15 gemeenten.

We werken in een omgeving die continu in beweging is, met thema’s als toenemende veiligheidsvraagstukken, pandemische paraatheid, digitale dreigingen en maatschappelijke weerbaarheid. Dat vraagt om een wendbare organisatie die samenwerkt over domeinen heen en blijft investeren in professionaliteit en ontwikkeling. Werken bij VGGM betekent bijdragen aan zichtbare maatschappelijke impact in de regio.

Hebben wij jouw interesse gewekt?

Is dit misschien de volgende stap in jouw carrière, maar heb je nog vragen? We vertellen graag meer over deze uitdaging!

Neem voor inhoudelijke vragen contact op met ….naam….. , ….functie…. , ….via mailadres… of …. telefoonnummer.

Heb je belangstelling voor de functie? Solliciteer dan uiterlijk …. De eerste gesprekken vinden plaats op …… De tweede sollicitatieronde staat gepland voor …

Goed om te weten

• VGGM werft op basis van talent en kwaliteiten. Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, identiteit, geloof, geaardheid of leeftijd.

• Je standplaats is Arnhem. Afhankelijk van de functie en werkzaamheden werk je ook op andere locaties binnen de veiligheidsregio.

• Voor deze functie is een verklaring omtrent gedrag (VOG) vereist.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.