Toimitusjohtaja, LähiTapiola Loimi-Häme
- Viimeinen hakupäivä: 15. marraskuuta 2026
- Hämeenlinna
- Hybridi
Johtamaan paikallista kasvua, uudistumista ja omistaja-asiakkaiden elämänturvaa
Etsimme LähiTapiola Loimi-Hämeelle näkemyksellistä ja ihmisläheistä toimitusjohtajaa, joka yhdistää strategisen suunnan, tuloksellisen liiketoiminnan ja vahvan paikallisen läsnäolon. Tässä tehtävässä pääset johtamaan vakaata yhtiötä kohti seuraavaa kasvun ja uudistumisen vaihetta yhdessä osaavan henkilöstön, hallituksen ja laajan sidosryhmäverkoston kanssa.
LähiTapiola Loimi-Häme on asiakkaidensa omistama alueellinen keskinäinen vakuutusyhtiö ja yksi LähiTapiola-ryhmän 19 alueyhtiöstä. Yhtiöllä on noin 68 000 omistaja-asiakasta, yli 150 vuoden juuret ja noin 80 elämänturvan ammattilaista. Palvelemme henkilö-, yritys- ja maatila-asiakkaita paikallisesti, verkossa ja puhelimitse.
TEHTÄVÄ, JOSSA VAIKUTAT AIDOSTI
Toimitusjohtajana vastaat yhtiön kokonaisvaltaisesta johtamisesta, strategian tuloksellisesta toimeenpanosta sekä kannattavan kasvun ja vahvan asiakaskokemuksen rakentamisesta. Johdat johtoryhmää, vahvistat organisaation suorituskykyä ja kehität toimintakulttuuria, jossa ihmiset onnistuvat yhdessä.
Olet näkyvä suunnannäyttäjä henkilöstölle, omistaja-asiakkaille ja alueen elinkeinoelämälle. Rakennat luottamuksellista yhteistyötä hallituksen kanssa ja varmistat, että paikallinen päätöksenteko ja LähiTapiola-ryhmän yhteinen suunta tukevat toisiaan.
Keskeisiin vastuualueisiisi kuuluvat:
- yhtiön strategian toteuttaminen ja liiketoiminnan pitkäjänteinen kehittäminen
- kannattavuuden, kasvun, tehokkuuden ja riskienhallinnan johtaminen
- johtoryhmän ja henkilöstön johtaminen sekä organisaation suorituskyvyn ja toimintakulttuurin kehittäminen
- asiakaskokemuksen, myynnin ja asiakkuuksien systemaattinen vahvistaminen
- yhteistyö hallituksen kanssa ja yhtiön hyvän hallinnon varmistaminen
- aktiivinen sidosryhmätyö sekä yhtiön edustaminen toimialueella ja LähiTapiola-ryhmässä
- henkilökohtaisen, paikallisen ja digitaalisen palvelun yhteensovittaminen ja kehittäminen.
Työskentele mahtavien kollegoiden kanssa
Taidot ja vaatimukset
SINUSSA YHDISTYVÄT JOHTAJUUS JA LIIKETOIMINTAVAISTO
Menestyt tehtävässä, kun olet tavoitteellinen mutta osallistava johtaja. Näet kokonaisuudet, viet päätökset käytäntöön ja luot ympärillesi selkeyttä, luottamusta ja tekemisen energiaa.
Odotamme sinulta:
- näyttöä tulosvastuullisesta liiketoiminnan johtamisesta ja kannattavan kasvun rakentamisesta
- vahvaa henkilöstöjohtamisen osaamista sekä kokemusta johtoryhmän tai esihenkilöiden johtamisesta
- asiakas- ja myyntilähtöistä otetta sekä kykyä tunnistaa uusia liiketoimintamahdollisuuksia
- strategista ajattelua, toimeenpanokykyä ja valmiutta johtaa muutosta määrätietoisesti
- vakuuttavia viestintä-, yhteistyö- ja sidosryhmätaitoja
- finanssialan kokemusta ja riittävää vakuutus- ja sijoitustoiminnan tuntemusta tehtävän hoitamiseen
- soveltuvaa korkeakoulututkintoa
- erinomaista suomen ja hyvää englannin kielen taitoa
Toimitusjohtajakokemus, vakuutusalan johtamiskokemus, finanssialan sääntelyn tuntemus sekä talouden, sijoitustoiminnan ja riskienhallinnan osaaminen katsotaan eduksi.
FIT & PROPER -VAATIMUKSET
Vakuutusyhtiön toimitusjohtajan tulee täyttää tehtävään sovellettavat sopivuus- ja luotettavuusvaatimukset. Valittavalla henkilöllä tulee olla tehtävän hoitamisen edellyttämä ammatillinen pätevyys, taito ja kokemus sekä yhtiön toiminnan laatuun ja laajuuteen nähden riittävä vakuutustoiminnan tuntemus. Lisäksi hänen tulee olla hyvämaineinen ja tehtävään luotettavuudeltaan sopiva.
Valinta on ehdollinen siihen saakka, kunnes tarvittavat Fit & Proper -selvitykset ja muut tehtävän edellyttämät tarkistukset on tehty hyväksytysti. Prosessiin voivat sisältyä muun muassa koulutus- ja työkokemustietojen todentaminen, sidonnaisuuksien ja mahdollisten eturistiriitojen arviointi, hyvämaineisuuden ja luotettavuuden selvittäminen, luottotietojen tarkistus sekä turvallisuusselvitys. Valitun henkilön tulee toimittaa arviointia varten pyydettävät tiedot ja asiakirjat.
Nimityksestä ja Fit & Proper -arvioinnista ilmoitetaan Finanssivalvonnalle sovellettavien vaatimusten mukaisesti. Valittava henkilö voi aloittaa toimitusjohtajan tehtävässä vasta, kun tehtävän edellyttämät selvitykset ja ilmoitusmenettelyt on hoidettu.
MIKSI LÄHITAPIOLA LOIMI-HÄME?
Tarjoamme sinulle:
- merkityksellisen johtamistehtävän asiakkaidensa omistamassa yhtiössä, jossa päätösten vaikutus näkyy paikallisesti
- vakaan perustan ja aidon mahdollisuuden uudistaa liiketoimintaa, palvelua ja johtamisen käytäntöjä
- osaavan ja kokeneen henkilöstön sekä LähiTapiola-ryhmän laajan asiantuntijaverkoston
- monipuolisen roolin, jossa yhdistyvät strategia, ihmiset, asiakkaat, talous ja alueellinen vaikuttaminen
- kilpailukykyisen kokonaispalkitsemisen ja kattavat henkilöstöedut, kuten monipuolisia henkilöstöetuja asiakkuuteen, työhyvinvointiin ja vapaa-ajan virkistäytymiseen liittyen, mm. auto-, lounas- ja matkapuhelinetu, laajennettu työterveyshuolto, vakuutuksia koskevia etuja ja ePassi.
TYÖSKENTELY JA ALOITUS
Tehtävän ensisijainen sijainti on Hämeenlinna. Toimitusjohtajan työ edellyttää näkyvää läsnäoloa Loimi-Hämeen toimialueella ja säännöllistä yhteistyötä LähiTapiola-ryhmän kanssa. Työ sisältää matkustamista erityisesti toimialueella ja pääkaupunkiseudulla.
Tehtävässä noudatetaan kokonaistyöaikaa, ja valitun henkilön kanssa solmitaan toimitusjohtajasopimus. Aloitusajankohta sovitaan valitun henkilön kanssa.
KIINNOSTUITKO?
Jätä hakemuksesi ja ansioluettelosi viimeistään 15.11.2026 Jobylon-järjestelmän kautta. Kerro hakemuksessasi, millaista kasvua, uudistumista ja johtamiskulttuuria haluaisit rakentaa LähiTapiola Loimi-Hämeessä.
Lisätietoja tehtävästä antaa hallituksen puheenjohtaja Miia Antin, puh. 050 566 9619.
Soittoajat: ma 2.11. klo 16-18, ke 4.11. klo 16-17 ja la 7.11. klo 10-12.
Käsittelemme hakemukset luottamuksellisesti. Rekrytointiprosessi sisältää useita haastattelukierroksia, henkilöarvioinnin, suosittelijakeskustelut sekä tehtävän edellyttämät tausta- ja luotettavuusselvitykset. Aikataulusuunnitelman mukaan rekrytointiasiantuntijan Teams-haastattelut ovat 19.–24.11. välisenä aikana. Hallituksen ensimmäinen haastattelukierros on ke 2.12. klo 12.00-18.00 ja pe 4.12. klo 8.30-14.30 sekä toinen haastattelukierros to 17.12. klo 13.00-17.00, molemmat toteutetaan Hämeenlinnassa. Finalisteille tehdään henkilöarviointi yhteistyökumppanin toimesta viikolla 50.
Tehtävään alustavasti valitun henkilön osalta suoritetaan sopivuuden ja luotettavuuden (FIT&PROPER) arviointi sekä turvallisuusselvitys.
Tehtävään valittavan henkilön tulee täyttää vakuutusalan hyvämaineisuusvaatimukset ja tämä varmistetaan työsopimuksen yhteydessä. Myös luottotiedot tarkistetaan.
Meillä on loistavat edut
-
Kattava työterveyshuolto ja työhyvinvointiohjelmat
-
Mahdollisuus koulutukseen ja urakiertoon
-
Vakuutukset ja pankkipalvelut edullisemmin
-
Arvostamme työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista
-
Loistavat kumppanuusedut
-
Hyväntahtoinen ja intohimoinen työyhteisö
-
Omfattande företagshälsovård och program
-
Möjlighet till utbildning och arbetsrotation
-
Förmånligare försäkringar och banktjänster
-
Vi värdesätter balans mellan arbete och fritid
-
Utmärkta förmåner från samarbetspartners
-
En välvillig och passionerad arbetsgemenskap
Tietoa yrityksestä
LähiTapiola on yli 100 vuoden historiansa laajentunut yksittäisten pitäjien paloapuyhdistyksistä vahinko-, henki- ja eläkevakuuttamisen sekä sijoittamisen ja säästämisen palveluita tarjoavaksi elämänturvayhtiöksi. Tavoitteemme on olla omistaja-asiakkaamme paras kumppani elämänturvassa. Edistämme ennakoivasti terveyttä ja hyvinvointia. Autamme asiakkaitamme varautumaan ja vaurastumaan. Ennaltaehkäisemme vahinkoja ja autamme, jos jotain sattuu.
LähiTapiola-ryhmän muodostavat LähiTapiola Keskinäinen Vakuutusyhtiö (LähiTapiola Vahinkoyhtiö), LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö (LähiTapiola Henkiyhtiö) ja 19 alueellista keskinäistä vahinkovakuutusyhtiötä (Alueyhtiöt). LähiTapiola-ryhmään kuuluu lisäksi Suomen Vahinkovakuutus Oy, LähiTapiola Varainhoito Oy, sijoitusrahastoyhtiö Seligson & Co Rahastoyhtiö Oyj, kiinteistösijoitus- ja kiinteistöpalveluja tarjoava LähiTapiola Kiinteistövarainhoito Oy sekä ajoneuvojen ja koneiden osamaksurahoitusta tarjoava LähiTapiola Rahoitus Oy.
Paikallisuus ja asiakasomisteisuus erottavat meidät monista muista finanssialan toimijoista. Meillä on lähes 1,8 miljoonaa omistaja-asiakasta, joiden palveluksessa ovat 19 alueellista keskinäistä vakuutusyhtiötä ja lähes 180 toimipistettä eri puolilla Suomea. Asiakas hyötyy paikallisuudesta monin tavoin: olemme lähellä, tunnemme paikalliset riskit sekä vaikutamme aktiivisesti omistaja-asiakkaidemme lähielinpiirissä.
Vakuutamme yli 900 000 kotia ja 1,8 miljoonaa ajoneuvoa sekä hoidamme yli 170 000 yrityksen, yrittäjän ja yhteisön vakuutusasioita. Lähes 80 % viljelijöistä käyttää palveluitamme. LähiTapiola Varainhoito palkittiin vastuullisena varainhoitajana SFR-tutkimuksessa* 2018-2023. Hallinnoimme LähiTapiola Varainhoitokonserniin kuuluvissa yhtiöissä yhteensä 28,9 miljardin euron varallisuutta (12/2023). Meiltä voi löytää myös uuden kodin tai toimitilan, tarjonnassa n. 4 700 vuokra-asuntoa ja 600 000 m2 toimitilaa.
Vastuullisuustyömme perusta on asiakasomisteisuus ja aktiivinen roolimme suomalaisessa yhteiskunnassa. Vaikutamme vastuullisesti ja edistämme paikallisyhteisöjen ja koko yhteiskunnan turvallisuutta sekä hyvinvointia yhteiskuntavastuun kumppaneidemme kanssa. Valtakunnallisia yhteiskuntavastuun kumppaneitamme ovat esimerkiksi Suomen Punainen Risti, Takuusäätiö, Nuorten Yrittäjyys ja talous NYT sekä Mieli ry.
Meillä työskentelee noin 3800 elämänturvaajaa eri puolella Suomea. Meille on tärkeää erinomaisen henkilöstökokemuksen jatkuva parantaminen. Panostamme elämänturvaajien hyvinvointiin ja osaamisen kehittämiseen. Kehitämme jatkuvasti arvojemme mukaista yrityskulttuuria- meillä johdetaan Johtamislupaustemme mukaisesti arvostavasti, aktiivisesti ja tavoitteellisesti. Yhdessä koko henkilöstön voimin tehdyissä työntekijälupauksissa lupaamme asiakaspalvelijana, työyhteisön jäsenenä, johdettavana ja itsellemme kantaa vastuun, kehittää, kunnioittaa ja uskaltaa. Haluamme edistää tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta työyhteisössämme.
Henkilöstökokemuksemme on huipputasoa. Olemme saavuttaneet useana vuonna peräkkäin Suomen innostavimmat työpaikat –tunnustuksen.
Oletko sinä elämänturvaaja? - Tule mukaan osaksi tiimiämme!
TomVaikuttavia elämänturvatekoja – kaikkialla Suomessa
TomVuonna 2023 LähiTapiolan yhtiöt tukivat erilaisia yhteisöjä 3,2 miljoonalla eurolla. Yhteensä 459 000 euroa lahjoitimme mielen hyvinvointia tukeviin hankkeisiin. Arjen turvallisuutta parantavia hankkeita tuimme 445 000 eurolla.
TomLähiTapiola mahdollistaa Keskuskauppakamarin toteuttaman ilmasto-ohjelman, joka tukee suomalaisten pk-yritysten ilmasto-osaamista. Tuemme Ilmatieteen laitoksen tutkimushanketta, joka tuottaa alueellista tietoa sään ääri-ilmiöiden vaikutuksista.
TomLähiTapiola on kouluttanut turvataitoja yhteensä 150 000 sankarille vuodesta 2016 lähtien. Vuonna 2024 opetamme jälleen 8 000 viidesluokkalaiselle elvytystaitoja yhteistyössä Punainen Risti Ensiavun kanssa.
TomInnostamme lapsia ja nuoria liikkumaan yhteistyössä Suomen Palloliiton kanssa. Nostamme esiin vastuullisen jalkapalloharrastamisen merkitystä Harrastamisen seurateot -konseptillamme, jossa palkitaan jalkapalloseuroja vuoden aikana ympäri Suomen eri kategorioissa. Helmari-legenda Essi Sainio toimii vuoden 2024 Harrastamisen seuratekojen päätuomari
TOMVuonna 2023 saavutimme upeasti Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksen suurten yritysten sarjassa – jo viidettä vuotta peräkkäin. Suomen innostavimmat yritykset–tunnustuksen saavuttavat vuosittain vain parhaisiin henkilöstötutkimuksen tuloksiin yltäneet suomalaisorganisaatiot.
TOMVerkningsfulla livstrygghetsgärningar i hela Finland
TOMÅr 2023 understödde bolagen i LokalTapiola olika organisationer med 3,2 miljoner euro. Vi donerade sammanlagt 459 000 euro till projekt som stöder det psykiska välbefinnandet. Projekt som förbättrar tryggheten i vardagen understödde vi med 445 000 euro.
TOMLokalTapiola möjliggör Centralhandelskammarens klimatprogram som stöder 200 finländska små och medelstora företag i deras klimatkunskaper. Vi understöder Meteorologiska institutets forskningsprojekt som producerar regional data om inverkan från extrema väderförhållanden.
TOM• LokalTapiola har sedan år 2016 utbildat sammanlagt 150 000 hjältar i säkerhetsfärdigheter.År 2024 utbildar vi åter 8 000 femteklassare i hjärt-lungräddning i samarbete med Röda Korset Första hjälpen.
TOMVi samarbetar med Finlands Bollförbund för att uppmuntra barn och unga att motionera. Vi lyfter fram betydelsen av en hållbar fotbollsverksamhet med vårt koncept Harrastamisen seurateot för att under året belöna fotbollsklubbar runtom i Finland i olika kategorier. Under år 2024 verkar Helmari-legenden Essi Sainio som huvuddomare i Harrastamisen s
TOMÅr 2023 utsågs vi till en av Finlands mest inspirerande arbetsplatser för femte året i rad.
Palvelun tarjoaa
