SVT söker specialist inom rehabilitering, aktiva åtgärder och arbetsrätt

Arbetsuppgifter

Vill du bidra till att utveckla en modern och proaktiv HR-funktion med hållbara arbetssätt och ett kvalitetssäkrat stöd till verksamheten? Vi söker nu en specialist med inriktning mot rehabilitering, aktiva åtgärder och arbetsrätt.

Vad vi erbjuder dig:
Hos oss får du en bred specialistroll där du kombinerar operativt stöd med strategiskt och långsiktigt HR-arbete. Du arbetar med rehabilitering och arbetsrätt, samtidigt som du bidrar till att utveckla organisationens arbete med policyer och aktiva åtgärder. Det ger dig möjlighet att både göra skillnad i enskilda ärenden och bidra till hållbara arbetssätt. Du blir en viktig del av support- och specialistteamet där ni delar kunskap, löser frågor tillsammans och drar nytta av varandras olika kompetenser.

Vad den här tjänsten innebär:
Som specialist ger du kvalificerat stöd och tar emot och besvarar ärenden från chefer och medarbetare i ärendehanteringssystemet som rör rehabilitering, arbetsanpassning och arbetsrätt. Inom policyer och aktiva åtgärder agerar du strategiskt och rådgivande på organisationsnivå. Du säkerställer att styrande dokument och arbetssätt är aktuella, ändamålsenliga och förenliga med lagstiftning och andra krav samt driver nödvändiga uppdateringar och utvecklingsinsatser. Rollen är både operativ och strategisk. Du blir en viktig del av support- och specialistteamet och arbetar nära övriga HR-funktioner och verksamheten.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Ge rådgivning och svara på inkommande frågor inom arbetsrätt och bidra till rättssäker och enhetlig tillämpning av lag, kollektivavtal och interna regelverk.
• Ge kvalificerat stöd till chefer och HR samt utveckla, kvalitetssäkra och följa upp organisationens processer och arbetssätt inom rehabilitering och arbetsanpassning.
• Samordna insatser med företagshälsovård, Försäkringskassan och andra relevanta externa aktörer.
• Medverka i arbetsrättsliga utredningar, förhandlingar och personalärenden.
• Ansvara strategiskt för organisationens arbete med aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagstiftningen, inklusive kartläggning, analys, åtgärder, dokumentation och uppföljning.
• Ge stöd i omställning och förändringsarbete.
• Förvalta, utveckla och löpande uppdatera HR-policyer, riktlinjer och styrande dokument utifrån förändrad lagstiftning, praxis, verksamhetsbehov och interna krav. Ge strategisk rådgivning om styrning, regelefterlevnad och utvecklingsbehov inom policyområdet och aktiva åtgärder.
• Omvärldsbevaka lagstiftning, praxis och myndighetskrav inom rehabilitering, diskriminering, policyområdet och arbetsrätt.
• Ta fram och analysera relevant statistik och underlag samt föreslå förbättringsåtgärder på organisationsnivå.
• Informera och utbilda relevanta målgrupper inom specialistområdena.

Vi söker dig som har:

• Akademisk examen inom Human Resources, personalvetenskap, juridik eller annan utbildning som bedöms likvärdig.
• Flerårig erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete.
• Erfarenhet av att stödja chefer i rehabiliteringsärenden och frågor om arbetsanpassning.
• God kunskap om arbetsrätt, diskrimineringslagstiftning och relevanta delar av arbetsmiljölagstiftningen.
• Erfarenhet av strategiskt HR-arbete, t ex omställning, upprättande av styrdokument och processutveckling.
• Förmåga att analysera lagstiftning och andra krav samt omsätta dem i styrning, processer och beslutsunderlag på organisationsnivå.
• Förmåga att uttrycka dig mycket väl på svenska i tal och skrift.

Det är meriterande med erfarenhet från en större organisation, kollektivavtalad verksamhet, arbetsrättsliga förhandlingar, arbetstidsfrågor eller strategiskt arbete med aktiva åtgärder.

Personliga egenskaper

• Serviceinriktad – trivs med att växla mellan ärendehantering och mer långsiktigt arbete.
• Mycket god samarbetsförmåga – du bygger förtroendefulla relationer och delar kunskap.
• Trygg och omdömesgill – du hanterar komplexa och känsliga frågor professionellt och med hög integritet.
• Analytisk och lösningsorienterad – du kan bedöma flera perspektiv och omsätta regelverk i praktisk handling.
• Strukturerad och processinriktad – du driver ärenden och utvecklingsarbete med kvalitet och god framförhållning.
• Kommunikativ och pedagogisk – du har mycket god förmåga att uttrycka dig i skrift och gör komplexa frågor begripliga och anpassade efter mottagaren.
• Självgående och initiativrik – du tar ansvar för egna leveranser och bidrar aktivt till teamets gemensamma resultat.

Hur du ansöker:
I den här rekryteringsprocessen använder vi oss av urvalsfrågor och CV i stället för att be om personligt brev. Det gör vi för att säkerställa att rekryteringen blir kompetensbaserad och effektiv och att vi får samma viktiga information av alla kandidater. Sista ansökningsdag är den 1 november men ansök gärna så snart som möjligt, vi går igenom ansökningarna löpande.

Annat som är bra att veta:
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med start enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Jenny Flordal HR-chef Arbetsgivarfrågor jenny.flordal@svt.se. Fackliga frågor besvaras av Fanny Lindhé (SACO), Maria Fornemo (Unionen) och Jane Andersson (SJF). Samtliga nås via SVT:s växel: 08-784 00 00.

Välkommen med din ansökan!