Afdelingsmanager Radiologie

Functieomschrijving

Een sterke afdeling verder brengen, samen met een betrokken team en een collega-afdelingsmanager. Dat is jouw uitdaging bij Radiologie. De basis staat: er is een stabiel team, een goede werksfeer en veel vakkennis. Tegelijkertijd liggen er uitdagingen op het gebied van capaciteit en wachtlijsten, het behouden en ontwikkelen van medewerkers en het versterken van de samenwerking.
Dat vraagt om een manager die overzicht houdt, duidelijke keuzes maakt en mensen meeneemt in veranderingen.

Ben jij een mensgerichte manager die richting geeft, maar ook oog heeft voor wat medewerkers nodig hebben? Weet je plannen om te zetten in concrete resultaten? En geloof je in de kracht van samenwerken en gedeeld leiderschap? Dan maken we graag kennis met je!

Waar ga jij het verschil maken?
Als Afdelingsmanager Radiologie bouw je samen met je duo-afdelingsmanager, de medisch coördinator, de vakgroep en het team voort op de sterke basis van de afdeling. Jullie gezamenlijke doel: een goed georganiseerde afdeling waar medewerkers met plezier werken en patiënten kunnen rekenen op betrouwbare, tijdige en kwalitatief hoogwaardige beeldvorming.

De uitdaging is om de afdeling koers te laten houden, de juiste prioriteiten te stellen en ambities om te zetten in concrete resultaten. Daarbij liggen de volgende vijf thema's centraal:

• Capaciteit en wachtlijsten. Je draagt bij aan een optimale verdeling van de beschikbare capaciteit en helpt oplossingen te realiseren voor de krapte aan laboranten en de lange wachtlijsten. Je brengt focus aan in wat op korte en langere termijn nodig is.
• Medewerkers ontwikkelen en behouden. Je zet je in voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Je stimuleert collega's om zich verder te ontwikkelen en hebt ook oog voor medewerkers die met plezier in hun huidige functie werken. Zij krijgen de waardering, aandacht en ruimte die ze nodig hebben om hun werk goed te blijven doen.
• Cultuur en positie. Je koestert de afdelingscultuur en draagt bij aan een omgeving waarin medewerkers zich gehoord voelen, verantwoordelijkheid nemen en prettig samenwerken. Tegelijkertijd zorg je dat Radiologie een sterke partner blijft binnen het ziekenhuis en dat andere afdelingen kunnen rekenen op betrouwbare, tijdige beeldvorming.
• Samenwerking. Je versterkt de interne samenwerking, onder andere met RT en NG, en stimuleert de regionale samenwerking op het gebied van opleiden en capaciteit. Je weet belangen te verbinden en bouwt aan duurzame relaties met relevante interne en externe partners.
• Strategische personeelsplanning (SPP). Je werkt de speerpunten uit het SPP-project samen met het team en de radiologen verder uit. Je vertaalt inzichten naar concrete acties, maakt keuzes inzichtelijk en zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk worden opgepakt en uitgevoerd.

De afdeling
Radiologie heeft een goede basis, met deskundige professionals, moderne faciliteiten en een cultuur waarin samenwerken en continu verbeteren centraal staan. We werken volgens de principes van Lean en First Time Right: onderzoeken in één keer goed uitvoeren en processen zo efficiënt mogelijk inrichten. Als Afdelingsmanager bouw je voort op wat er staat en breng je de afdeling samen met het team naar een hoger niveau.

Jaarlijks ontvangen we meer dan 150.000 patiënten op onze hoofdlocatie en twee buitenpoliklinieken. We beschikken over 22 onderzoekskamers, waaronder drie CT's, twee MRI's, vijf buckykamers, twee mammokamers, vijf echokamers, één angiokamer en één DSI.

Samen met je duopartner geef je leiding aan circa 77 fte: radiologen, laboranten, laboranten in opleiding en administratieve medewerkers. We bieden een actieve opleidingscultuur en een prettige werksfeer waarin medewerkers kunnen groeien en met plezier hun vak uitoefenen.

Heb jij ervaring met project- en verandermanagement en schakel je gemakkelijk tussen verschillende situaties en belangen? Met oog voor medewerkers en gevoel voor wat de afdeling nodig heeft, weet je veranderingen om te zetten in concrete resultaten. We maken graag kennis met je!

Wij vragen

• Je hebt ruime, aantoonbare leidinggevende ervaring binnen de zorg, passend bij een senior managementrol.
• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld MBB/MBRT of vergelijkbaar, aangevuld met een opleiding Management in de Zorg (of je bent bereid om deze te behalen).
• Een achtergrond als MBB'er is een pre.