People Business Partner

Stellenbeschreibung

Schon einmal etwas von Firmenfitness gehört? Epassi Deutschland GmbH ist Pionier in Deutschland in den Bereichen Fitness, Gesundheitstraining, Wellness und Schwimmen. Damit bieten wir Arbeitgebern wichtige Bausteine für das betriebliche Gesundheitsmanagement und Employer Branding. Nicht zuletzt schaffen wir damit eine bessere Life-Balance für die Mitarbeiter unserer Kunden.

Deine Rolle bei Epassi

Als People Business Partner begleitest du Führungskräfte und Manager in Deutschland, übersetzt funktionale Prioritäten in praktische People-Pläne und hilfst Führungskräften, diese umzusetzen. Du bringst eine People- und Organisationsperspektive in alltägliche Geschäftsentscheidungen ein und arbeitest mit einem gruppenweiten Ansatz: Du wendest Gruppenstandards an, wo sie Mehrwert schaffen, passt sie an den lokalen Kontext an, wo es darauf ankommt, und gestaltest Entscheidungen mit, anstatt sie nur zu unterstützen.

Das wirst du verantworten:

• Du bist der strategische Sparringspartner für Führungskräfte und Manager im deutschen Go-to-Market-Bereich (GTM) - bei Organisationsfragen, Talentthemen und Performance.
• Du übersetzt Businessprioritäten in tragfähige People-Pläne und sorgst dafür, dass aus Strategie echte Umsetzung wird
• Workforce Planning und Organisationsentwicklung gestaltest du aktiv mit - in enger Abstimmung mit Führungskräften und Finance
• Du bist Coach und Advisor für unsere GTM Führungskräfte
• Du befähigst Führungskräfte, schwierige Mitarbeitersituationen souverän zu navigieren - und weißt, wann du eskalierst und wann du People Operations einschaltest
• Performance- und Kalibrierungszyklen steuerst du für deinen Bereich durch, mit klarem Blick auf gruppenweite Standards und lokale Realität
• Gruppenweite Initiativen rollst du für Deutschland aus und machst sie kontextuell passend - nicht nur übersetzt, sondern wirklich angepasst

Erfolgreich in dieser Rolle bist du, wenn du:

• Von Führungskräften als echter strategischer Partner wahrgenommen wirst
• Businessprioritäten kennst, bevor sie zu People-Problemen werden, und bereits einen Plan hast
• Mitarbeitende dabei unterstützt, sich weiterzuentwickeln und ihr Potenzial zu entfalten
• Aktiv dazu beiträgst, eine Kultur aufzubauen, in der sich alle wohlfühlen und gerne arbeiten
• Gruppenweite Initiativen in Deutschland erfolgreich umsetzt und dabei sicherstellst, dass sie zum lokalen Kontext passen

So sieht dein Alltag aus:

• Du führst regelmäßige Gespräche mit GTM-Führungskräften zu Organisations-, Talent- und Performance-Themen
• Du baust starke Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden auf und begleitest sie in allen People-Themen
• Du begleitest Mitarbeitende auf ihrem Wachstumsweg bei Epassi
• Du trägst aktiv dazu bei, eine Kultur zu schaffen, in der sich Menschen wohlfühlen und gerne arbeiten
• Du bereitest Performance-Runden vor, moderierst und hältst Standards durch
• Du arbeitest mit People-Daten und bringst diese strukturiert in Gespräche mit Führungskräften ein
• Du nutzt AI und Automatisierung, um Kapazität für strategische Arbeit zu schaffen
• Du steuerst ER-Fälle eigenverantwortlich - von der ersten Einschätzung bis zum Abschluss, mit People Operations für Dokumentation und Administration