HR Business Partner, vikariat, Örebro
- Urval sker löpande
- Örebro
- Hybrid
Vill du stötta chefer i HR, ledarskap och förändring som HR Business Partner hos PostNord i Örebro?
Ta chansen att kliva in i en bred och verksamhetsnära HR-roll hos PostNord i Örebro. Som HR Business Partner får du arbeta nära chefer inom paket och brev, där du stöttar i allt från HR-årshjul, arbetsmiljö och rehabilitering till ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsarbete. Här får du en självständig roll med stort förtroende, många kontaktytor och möjlighet att bidra i en verksamhet som är viktig för både människor och samhälle. Du blir en del av ett erfaret HRBP nätverk, med nära samarbete i Örebro och kollegor över hela landet.
Detta är ett föräldravikariat med start 1 december och pågår minst ett år.
Välkommen med din ansökan redan idag!
Om rollen
Som HR Business Partner är du ett professionellt stöd till chefer och ledningsgrupper. Du arbetar både operativt och rådgivande, med fokus på att skapa värde för verksamheten och stärka chefers förmåga att leda sina team.
Du kommer bland annat att:
- stötta chefer i HR-årshjulet, till exempel lönerevision, medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal
- ge råd i arbetsrätt, kollektivavtal, fackliga frågor och svåra samtal
- arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering, sjukfrånvaro och hälsoanalys
- stödja chefer i successionsplanering, talangfrågor och kompetensförsörjning
- delta i ledningsgrupper, samverkan och skyddskommittéer
- coacha chefer i ledarskap och bidra till en stark, coachande kultur
- vara länken mellan verksamheten och HR-specialistfunktioner
- driva och följa upp HR-processer, projekt och förändringsarbete
Rollen är bred och varierad, och du kommer ofta att vara bollplank i frågor som dyker upp i chefers vardag.
Värt att veta
Detta är ett vikariat med önskad start i december 2026, gärna med möjlighet till överlämning innan jul. Uppdraget är preliminärt planerat till mitten eller slutet av januari 2028, med möjlighet till förlängning beroende på behov.
Placeringen är Örebro, med utgångspunkt från PostNords verksamhet på Vältgatan. Rollen innebär en flexibel vardag där du planerar mycket av din tid själv. Du arbetar delvis på kontoret, delvis ute i verksamheten och har möjlighet att även arbeta delvis hemifrån om så önskas. Resor förekommer, bland annat till Borlänge, Stockholm och andra orter inom de områden du stöttar. B körkort krävs, men resor kan ske med tåg, hyrbil eller egen bil enligt gällande rutiner.
Du blir en del av HR Business Partner organisationen, där 18 personer har motsvarande roll i landet. I Örebro finns ett nära HRBP-samarbete med regelbundna möten, Teamskontakt och en stark lokal sammanhållning.
Vi har riktigt bra förmåner
-
Rabatter och erbjudanden via vår förmånsportal.
-
Möjlighet till lärande och utveckling genom interna utbildningar.
-
Friskvårdsbidrag för en aktiv fritid.
-
Personalstiftelse som jobbar aktivt med erbjudanden inom hälsa, trivsel och gemenskap.
-
Kollektivavtal med schyssta villkor, tjänstepension, försäkringar och föräldraledighetstillägg.
-
Flexibel arbetsplats med möjlighet att jobba på distans ett par dagar i veckan.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet, samt flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, och ha erfarenhet av att stötta chefer i frågor som arbetsmiljö, rehabilitering, förändring och ledarskap.
För att trivas i rollen behöver du vara självgående, modig och trygg i att driva frågor framåt även när svaren inte är givna. Du har lätt för att bygga relationer, kommunicerar tydligt och kan skapa förtroende hos chefer på olika nivåer. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att hantera känslig information med hög integritet. Eftersom rollen är bred behöver du kunna växla mellan strategiska resonemang och praktiska HR frågor i vardagen.
Körkort samt svenska i tal och skrift krävs.
Våra förväntningar
Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet, samt flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, och ha erfarenhet av att stötta chefer i frågor som arbetsmiljö, rehabilitering, förändring och ledarskap.
För att trivas i rollen behöver du vara självgående, modig och trygg i att driva frågor framåt även när svaren inte är givna. Du har lätt för att bygga relationer, kommunicerar tydligt och kan skapa förtroende hos chefer på olika nivåer. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att hantera känslig information med hög integritet. Eftersom rollen är bred behöver du kunna växla mellan strategiska resonemang och praktiska HR frågor i vardagen.
Körkort samt svenska i tal och skrift krävs.
Välkommen med din ansökan
I denna rekrytering samarbetar vi med Talent Navigation Group (TNG). Vid frågor om tjänsten eller processen kontakta rekryteringskonsult Eva Sahlin på 076-872 92 51 eller eva.sahlin@tng.se. Vi gör ett urval av kandidater löpande, så vänta inte med att skicka din ansökan. Vi ser fram emot att höra från dig!
För fackliga kontaktpersoner se Fackliga kontakter.
Några av våra medarbetare
Om företaget
Dygnet runt är vi på väg – från en människa till en annan, från ett företag till ett annat. Varje dag levererar vi över 4,5 miljoner brev och 600 000 paket. Varje försändelse är viktig – post, paket och logistik möjliggör relationer och affärer. Här får du vara med och påverka!
PostNord är den ledande leverantören av paket- och logistiktjänster till, från och inom Norden. Vi är över 26 500 medarbetare och som en av Nordens största arbetsgivare tar vi ett stort socialt ansvar. Vi erbjuder en attraktiv och utvecklande arbetsplats där medarbetarna kan växa och trivas. Hos oss får du schyssta arbetsvillkor enligt kollektivavtal, tjänstepension, friskvårdsbidrag och andra förmåner via vår egen personalstiftelse PostNord Plus. Vi prioriterar både våra kunder och våra medarbetare där vi tror att utvecklings- och karriärmöjligheter är grunden för att vara en attraktiv arbetsplats för anställda och helhetsleverantör för våra kunder.
Vi leder branschen in i den koldioxidsnåla ekonomin, med målet att bli fossilfria till 2030. Vi arbetar kontinuerligt med att minska vår miljöpåverkan genom att investera i fossilfria transporter och utveckla hållbara lösningar för våra kunder och medarbetare. Med vår expertis och vårt unika distributionsnät utvecklar vi förutsättningar för framtidens kommunikation och handel.
Accountable: Tar och visar ansvarVi ser helheten och tar ansvar för att kontinuerligt förbättra vår verksamhet och systematiskt dela med oss av goda exempel.
Brave: Stolta och modigaGenom att utmana nuvarande situationer kan vi prioritera effektivt och fokusera på det som är viktigast. Vi leder en verksamhet som ständigt förändras.
Committed: Motiverade och entusiastiskaDet är viktigt att vi lyssnar, strävar efter utveckling och ber varandra om feedback. Tillsammans skapar vi en inkluderande arbetsplats där våra medarbetare kan trivas.
Eva Sahlin | Kontaktperson
Powered by
