AI-, data- ja digitaalisen kehityksen päällikkö (Head of Digital Enablement & AI)
- Viimeinen hakupäivä: 31. lokakuuta 2026
- Useita sijainteja
- Hybridi
- Kuukausiperusteinen palkka: 5 500 € - 6 000 €
LähiTapiola-ryhmään kuuluva LähiTapiola Pohjanmaa on asiakkaidensa omistama vakuutusyhtiö, joka vannoo rohkeuden, hyväntahtoisuuden ja intohimon nimeen.
Vuoden 2027 alussa LähiTapiola Pohjanmaa ja LähiTapiola Länsi-Suomi yhdistyvät. Samalla syntyy yksi Suomen suurimmista vakuutusyhtiöistä: alueen oma ”kiltti jätti”. Sen tärkein tehtävä on turvata länsisuomalaisten elämää ja liiketoimintaa ylivoimaiseen paikallistuntemukseen perustuvilla konkreettisilla teoilla – Uudestakaupungista aina Kokkolaan saakka.
Etsimme nyt teknisesti vahvaa AI-, data- ja digitaalisen kehityksen päällikköä rakentamaan uuden yhtiön tekoälyn, automaation ja digitaalisen kehittämisen käytäntöjä.
Toimimme säännellyllä toimialalla, mutta uskomme, että vastuullinen kehittäminen ja rohkea kokeilukulttuuri kulkevat käsi kädessä. Tässä roolissa pääset vaikuttamaan siihen, miten tekoälyä, automaatiota ja dataa hyödynnetään liiketoiminnan, asiakaskokemuksen ja henkilöstön työn tukena.
Tehtävässä vastaat erityisesti
- tekoälyn, automaation ja digitaalisen kehittämisen roadmapin rakentamisesta, priorisoinnista sekä liiketoimintahyötyjen todentamisesta
- tekoälyn ja automaation käyttötapausten tunnistamisesta, pilotoinnista ja käyttöönotosta
- tekoälyä koskevien toimintamallien, pelisääntöjen ja vaatimustenmukaisuuden kehittämisestä
- kehitysalustojen ja -ympäristöjen omistajuudesta, mukaan lukien käyttöoikeudet, hallintamallit, elinkaarenhallinta ja yhteiset toimintatavat
- prosessien automatisoinnista hyödyntäen esimerkiksi pilvipohjaista automaatiota, työnkulkuja, integraatioita, rajapintoja ja tekoälyagentteja
- yhteistyöstä LähiTapiola-ryhmän kehitystoimintojen kanssa sekä yhtiömme edustamisesta ryhmän tekoäly- ja automaatioverkostoissa
- datan ja tiedolla johtamisen kehittämisestä yhteistyössä liiketoiminnan ja ryhmän asiantuntijaverkostojen kanssa
Työskentele mahtavien kollegoiden kanssa
Taidot ja vaatimukset
Menestyt tehtävässä, jos sinulla on
- kokemusta tekoäly-, automaatio- tai digitaalisten kehityshankkeiden johtamisesta
- vahva ymmärrys pilvipalveluista, tietoalustoista sekä modernien AI-ratkaisujen hyödyntämisestä käytännössä
- kokemusta teknologiaratkaisujen käyttöönotosta säännellyssä toimintaympäristössä
- kyky rakentaa yhteistyötä laajassa sidosryhmäverkostossa ja vaikuttaa ilman suoraa muodollista valtaa
- näyttöjä uusien toimintatapojen tai teknologioiden onnistuneesta käyttöönotosta
Esihenkilökokemus katsotaan eduksi, mutta tärkeintä on kykysi johtaa kehittämistä, innostaa asiantuntijoita ja viedä muutoksia käytäntöön.
Lisäksi eduksi katsomme kokemuksen digitaalisten palveluiden kehittämisestä, sisällönhallinta-alustoista (esim. Contentful), analytiikasta, BI-ratkaisuista sekä älykkäistä asiakaspalveluratkaisuista.
Mitä tarjoamme?
Tarjoamme harvinaisen mahdollisuuden rakentaa uuden yhtiön tekoälyn, automaation ja digitaalisen kehittämisen suuntaa lähes puhtaalta pöydältä. Tehtävässä sinulla on aito mahdollisuus vaikuttaa kehityksen prioriteetteihin, käynnistää uusia kokeiluja ja viedä onnistuneet ratkaisut osaksi liiketoiminnan arkea.
Pääset työskentelemään laajassa asiantuntijaverkostossa sekä hyödyntämään LähiTapiola-ryhmän yhteisiä kehitysympäristöjä, osaamista ja yhteistyömalleja. Sinulla on mahdollisuus kehittyä ja edetä työssäsi osaamistaustasi mukaan. Saat ympärillesi rennon ja välittömän työyhteisön, joka on valmis auttamaan sinua menestyäksesi tehtävässä parhaalla mahdollisella tavalla. Meillä on myös monipuoliset henkilöstöedut kuten lounasetu, henkilöstörahasto ja muita työhyvinvointia tukevia palveluja, joita pääset hyödyntämään.
Kiinnostuitko?
Rakenna kanssamme säännellyn alan digitaalista ja datavetoista tulevaisuutta. Lisätietoja tehtävästä antaa Sanna Myller, puh. 040 674 2983 (to 16.10. klo 12-14, ti 20.10. klo 14 - 16, pe 23.10. klo 11-13 ja to 29.10. klo 12-14) tai sanna.myller@lahitapiola.fi
Hae tehtävää täyttämällä hakulomake 31.10.2026 mennessä. Olisi hienoa, jos pystyisit aloittamaan työskentelyn kanssamme mahdollisimman pian!
Tehtävään alustavasti valitun henkilön luottotiedot tarkistetaan.
Meillä on loistavat edut
-
Kattava työterveyshuolto ja työhyvinvointiohjelmat
-
Mahdollisuus koulutukseen ja urakiertoon
-
Vakuutukset ja pankkipalvelut edullisemmin
-
Arvostamme työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista
-
Loistavat kumppanuusedut
-
Hyväntahtoinen ja intohimoinen työyhteisö
-
Omfattande företagshälsovård och program
-
Möjlighet till utbildning och arbetsrotation
-
Förmånligare försäkringar och banktjänster
-
Vi värdesätter balans mellan arbete och fritid
-
Utmärkta förmåner från samarbetspartners
-
En välvillig och passionerad arbetsgemenskap
Tietoa yrityksestä
LähiTapiola on yli 100 vuoden historiansa laajentunut yksittäisten pitäjien paloapuyhdistyksistä vahinko-, henki- ja eläkevakuuttamisen sekä sijoittamisen ja säästämisen palveluita tarjoavaksi elämänturvayhtiöksi. Tavoitteemme on olla omistaja-asiakkaamme paras kumppani elämänturvassa. Edistämme ennakoivasti terveyttä ja hyvinvointia. Autamme asiakkaitamme varautumaan ja vaurastumaan. Ennaltaehkäisemme vahinkoja ja autamme, jos jotain sattuu.
LähiTapiola-ryhmän muodostavat LähiTapiola Keskinäinen Vakuutusyhtiö (LähiTapiola Vahinkoyhtiö), LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö (LähiTapiola Henkiyhtiö) ja 19 alueellista keskinäistä vahinkovakuutusyhtiötä (Alueyhtiöt). LähiTapiola-ryhmään kuuluu lisäksi Suomen Vahinkovakuutus Oy, LähiTapiola Varainhoito Oy, sijoitusrahastoyhtiö Seligson & Co Rahastoyhtiö Oyj, kiinteistösijoitus- ja kiinteistöpalveluja tarjoava LähiTapiola Kiinteistövarainhoito Oy sekä ajoneuvojen ja koneiden osamaksurahoitusta tarjoava LähiTapiola Rahoitus Oy.
Paikallisuus ja asiakasomisteisuus erottavat meidät monista muista finanssialan toimijoista. Meillä on lähes 1,8 miljoonaa omistaja-asiakasta, joiden palveluksessa ovat 19 alueellista keskinäistä vakuutusyhtiötä ja lähes 180 toimipistettä eri puolilla Suomea. Asiakas hyötyy paikallisuudesta monin tavoin: olemme lähellä, tunnemme paikalliset riskit sekä vaikutamme aktiivisesti omistaja-asiakkaidemme lähielinpiirissä.
Vakuutamme yli 900 000 kotia ja 1,8 miljoonaa ajoneuvoa sekä hoidamme yli 170 000 yrityksen, yrittäjän ja yhteisön vakuutusasioita. Lähes 80 % viljelijöistä käyttää palveluitamme. LähiTapiola Varainhoito palkittiin vastuullisena varainhoitajana SFR-tutkimuksessa* 2018-2023. Hallinnoimme LähiTapiola Varainhoitokonserniin kuuluvissa yhtiöissä yhteensä 28,9 miljardin euron varallisuutta (12/2023). Meiltä voi löytää myös uuden kodin tai toimitilan, tarjonnassa n. 4 700 vuokra-asuntoa ja 600 000 m2 toimitilaa.
Vastuullisuustyömme perusta on asiakasomisteisuus ja aktiivinen roolimme suomalaisessa yhteiskunnassa. Vaikutamme vastuullisesti ja edistämme paikallisyhteisöjen ja koko yhteiskunnan turvallisuutta sekä hyvinvointia yhteiskuntavastuun kumppaneidemme kanssa. Valtakunnallisia yhteiskuntavastuun kumppaneitamme ovat esimerkiksi Suomen Punainen Risti, Takuusäätiö, Nuorten Yrittäjyys ja talous NYT sekä Mieli ry.
Meillä työskentelee noin 3800 elämänturvaajaa eri puolella Suomea. Meille on tärkeää erinomaisen henkilöstökokemuksen jatkuva parantaminen. Panostamme elämänturvaajien hyvinvointiin ja osaamisen kehittämiseen. Kehitämme jatkuvasti arvojemme mukaista yrityskulttuuria- meillä johdetaan Johtamislupaustemme mukaisesti arvostavasti, aktiivisesti ja tavoitteellisesti. Yhdessä koko henkilöstön voimin tehdyissä työntekijälupauksissa lupaamme asiakaspalvelijana, työyhteisön jäsenenä, johdettavana ja itsellemme kantaa vastuun, kehittää, kunnioittaa ja uskaltaa. Haluamme edistää tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta työyhteisössämme.
Henkilöstökokemuksemme on huipputasoa. Olemme saavuttaneet useana vuonna peräkkäin Suomen innostavimmat työpaikat –tunnustuksen.
Oletko sinä elämänturvaaja? - Tule mukaan osaksi tiimiämme!
TomVaikuttavia elämänturvatekoja – kaikkialla Suomessa
TomVuonna 2023 LähiTapiolan yhtiöt tukivat erilaisia yhteisöjä 3,2 miljoonalla eurolla. Yhteensä 459 000 euroa lahjoitimme mielen hyvinvointia tukeviin hankkeisiin. Arjen turvallisuutta parantavia hankkeita tuimme 445 000 eurolla.
TomLähiTapiola mahdollistaa Keskuskauppakamarin toteuttaman ilmasto-ohjelman, joka tukee suomalaisten pk-yritysten ilmasto-osaamista. Tuemme Ilmatieteen laitoksen tutkimushanketta, joka tuottaa alueellista tietoa sään ääri-ilmiöiden vaikutuksista.
TomLähiTapiola on kouluttanut turvataitoja yhteensä 150 000 sankarille vuodesta 2016 lähtien. Vuonna 2024 opetamme jälleen 8 000 viidesluokkalaiselle elvytystaitoja yhteistyössä Punainen Risti Ensiavun kanssa.
TomInnostamme lapsia ja nuoria liikkumaan yhteistyössä Suomen Palloliiton kanssa. Nostamme esiin vastuullisen jalkapalloharrastamisen merkitystä Harrastamisen seurateot -konseptillamme, jossa palkitaan jalkapalloseuroja vuoden aikana ympäri Suomen eri kategorioissa. Helmari-legenda Essi Sainio toimii vuoden 2024 Harrastamisen seuratekojen päätuomari
TOMVuonna 2023 saavutimme upeasti Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksen suurten yritysten sarjassa – jo viidettä vuotta peräkkäin. Suomen innostavimmat yritykset–tunnustuksen saavuttavat vuosittain vain parhaisiin henkilöstötutkimuksen tuloksiin yltäneet suomalaisorganisaatiot.
TOMVerkningsfulla livstrygghetsgärningar i hela Finland
TOMÅr 2023 understödde bolagen i LokalTapiola olika organisationer med 3,2 miljoner euro. Vi donerade sammanlagt 459 000 euro till projekt som stöder det psykiska välbefinnandet. Projekt som förbättrar tryggheten i vardagen understödde vi med 445 000 euro.
TOMLokalTapiola möjliggör Centralhandelskammarens klimatprogram som stöder 200 finländska små och medelstora företag i deras klimatkunskaper. Vi understöder Meteorologiska institutets forskningsprojekt som producerar regional data om inverkan från extrema väderförhållanden.
TOM• LokalTapiola har sedan år 2016 utbildat sammanlagt 150 000 hjältar i säkerhetsfärdigheter.År 2024 utbildar vi åter 8 000 femteklassare i hjärt-lungräddning i samarbete med Röda Korset Första hjälpen.
TOMVi samarbetar med Finlands Bollförbund för att uppmuntra barn och unga att motionera. Vi lyfter fram betydelsen av en hållbar fotbollsverksamhet med vårt koncept Harrastamisen seurateot för att under året belöna fotbollsklubbar runtom i Finland i olika kategorier. Under år 2024 verkar Helmari-legenden Essi Sainio som huvuddomare i Harrastamisen s
TOMÅr 2023 utsågs vi till en av Finlands mest inspirerande arbetsplatser för femte året i rad.
Palvelun tarjoaa
