Innovative Finance Expert

Descrizione del lavoro

POSIZIONE - Innovative Finance Expert
AREA ORGANIZZATIVA - Finance & Legal
LINE MANAGER - Innovative Finance Lead
TIPOLOGIA CONTRATTUALE - Tempo determinato/Tempo indeterminato
RANGE RETRIBUTIVO - 36.000 – 43.000
SEDE DI LAVORO - Roma / Milano
LIVELLO CSP - 1


Save the Children ha come priorità il benessere del proprio staff. Promuoviamo percorsi di formazione per favorire un ambiente di lavoro innovativo e dinamico; sosteniamo la salute delle nostre persone attraverso iniziative di prevenzione; incentiviamo il work-life balance e il sostegno concreto attraverso una policy di smart working distintiva, flessibilità oraria, permessi speciali per i genitori, strumenti di welfare aziendale, credito welfare annuale e ticket restaurant. Inoltre, la nostra Organizzazione garantisce pari opportunità, valorizza le diversità, favorisce un contesto lavorativo equo, inclusivo e rispettoso.

LA POSIZIONE

Negli ultimi anni Save the Children Italia ha avviato un percorso di sviluppo di strumenti di finanza innovativa con l’obiettivo di mobilitare nuove risorse, rafforzare la sostenibilità dei programmi e amplificare l’impatto per i bambini.
La funzione di Innovative Finance opera come servizio trasversale a supporto dei Programmi Nazionali ed Internazionali e del fundraising, contribuendo a identificare opportunità e sviluppare strumenti finanziari che rafforzino l’impatto e la sostenibilità delle iniziative.
In questo contesto, il/la Innovative Finance Expert supporterà lo sviluppo, la strutturazione e la gestione di iniziative di finanza innovativa, contribuendo alla costruzione di una pipeline di progetti e accompagnando i team delle aree programmatiche nella definizione di modelli finanziari innovativi.
Il ruolo contribuirà in particolare a rafforzare la capacità di analisi finanziaria, strutturazione degli strumenti e gestione operativa delle iniziative, supportando il coordinamento di progetti complessi e multi-stakeholder

PRINCIPALI ATTIVITA’/RESPONSABILITA’

• Origination e sviluppo della pipeline
  • Collaborare con i team di programma per identificare opportunità in cui strumenti di finanza innovativa possano rafforzare l’impatto o la sostenibilità delle iniziative.
  • Applicare una “lente di finanza innovativa” ai programmi esistenti o in fase di sviluppo, contribuendo allo sviluppo di una pipeline di iniziative di finanza innovativa in linea con le priorità strategiche dell’organizzazione.
• Strutturazione e sviluppo di iniziative di finanza innovativa
  • Supportare la progettazione e la strutturazione di iniziative di finanza innovativa, in ambito di blended finance, results-based finance e impact investing, attraverso strumenti quali outcome-based contracts, impact-linked financing o altri meccanismi di mobilitazione di capitali pubblici e privati.
  • Sviluppare analisi di fattibilità, business case e modelli finanziari a supporto delle iniziative.
  • Contribuire alla trasformazione di idee progettuali in iniziative finanziabili o investment-ready.
  • Supportare lo sviluppo e l’implementazione di progetti pilota di finanza innovativa.
• Project management delle iniziative
  • Supportare il coordinamento e la gestione operativa delle iniziative di finanza innovativa in collaborazione con figure senior di riferimento.
  • Monitorare avanzamento, milestone, deliverable e rischi dei progetti.
  • Coordinare il lavoro con consulenti e partner tecnici coinvolti nello sviluppo delle iniziative.
• Partnership e engagement con stakeholder esterni
  • Contribuire allo sviluppo e alla gestione di relazioni con investitori, fondazioni, corporate, istituzioni finanziarie e partner tecnici.
  • Contribuire alla preparazione di proposte, materiali tecnici e documentazione per partner e finanziatori.
• Knowledge management e capacity building
  • Contribuire alla raccolta e sistematizzazione delle evidenze e delle lezioni apprese dalle iniziative di finanza innovativa.
  • Supportare attività di sensibilizzazione e capacity building interne sull’utilizzo di strumenti di finanza innovativa.
  • Contribuire alla produzione di materiali di knowledge e comunicazione sul tema.
  

REQUISITI, QUALIFICHE ED ESPERIENZE

• Laurea magistrale in economia, finanza, business administration, sviluppo internazionale o discipline affini.
• Esperienza professionale di almeno 4 anni in ambiti quali impact investing, blended finance o development finance, corporate finance o investment analysis, advisory finanziaria.
• Ottima conoscenza dell’inglese scritto e parlato.
• Esperienza nello sviluppo di analisi finanziarie e modelli di investimento.
• Esperienza di supporto nella gestione di progetti complessi e multi-stakeholder.
• Esperienza in progetti pregressi con il coinvolgimento di enti del Terzo Settore, della cooperazione internazionale o dell’impact sector è considerata un plus.
• Solide capacità analitiche e di modellizzazione finanziaria.
• Capacità di tradurre idee progettuali in soluzioni finanziarie strutturate.
• Forti competenze di project management.
• Buona conoscenza degli strumenti di finanza innovativa e del loro potenziale applicativo nel settore sociale o dello sviluppo.

SOFT SKILLS

• Orientamento alla soluzione dei problemi.
• Capacità di lavorare in autonomia in un team piccolo e dinamico.
• Capacità di lavorare in contesti multi-stakeholder e interdisciplinari.
• Ottime capacità di comunicazione scritta e orale.
• Attitudine alla collaborazione e alla costruzione di relazioni.
• Forte allineamento ai valori e alla missione di Save the Children.

ALTRO

• Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.
• Condivisione della mission e dei principi di Save the Children.

SAFEGUARDING

Save the Children vuole essere un’organizzazione sicura per le persone, minori e adulte, che partecipano nei propri programmi. Tutti coloro che collaborano a qualunque titolo con Save the Children devono essere resi pienamente consapevoli dell’esistenza di rischi di abuso, violenza, maltrattamento e sfruttamento in loro danno. Save the Children intende fare tutto quanto sia in suo potere per prevenire, segnalare e rispondere a tali rischi. Il personale di Save the Children, il personale di organizzazioni Partner, i loro rappresentanti dovranno sempre dimostrare i più alti standard di comportamento nei loro confronti, così come indicato nella Safeguarding Policy_La Policy per la tutela delle persone che partecipano alle nostre attività (https://www.savethechildren.it/cosa-facciamo/pubblicazioni/safeguarding-policy). Tali standard si applicano sia alla vita privata che a quella professionale del personale e di chiunque rappresenti l’Organizzazione.

LE PERSONE AL CENTRO
Lavorare per una missione come quella di Save the Children è importante.

Crediamo che un’Organizzazione fatta di persone che stanno bene e che hanno passione per il proprio lavoro, è un’Organizzazione innovativa, coesa, agile ed efficiente, che riesce quindi ad essere efficace nel perseguimento dei suoi obiettivi. Per questo cerchiamo sempre di mettere al centro le nostre persone, preservarne il benessere e la motivazione, e valorizzarne le competenze.