Talent Acquisition Specialist

Työn kuvaus

Talent Acquisition Specialist

Haluaisitko päästä tekemään merkityksellistä rekrytointityötä teknologia-alan ja tekoälymurroksen ytimessä? Etsimme People-tiimiimme Talent Acquisition Specialistia määräaikaiseen, 30.11.2027 asti kestävään perhevapaan sijaisuuteen.

Tässä roolissa pääset vastaamaan monipuolisista ja kiinnostavista IT-alan rekrytoinneista sekä tekemään tiivistä yhteistyötä liiketoimintamme kanssa. Roolissa yhdistyvät itsenäinen vastuu ja tekeminen, strateginen ote rekrytointiin ja mahdollisuus vaikuttaa siihen, millaista osaamista Ciniaan tulevaisuudessa rakentuu.

Mitä pääset tekemään?

• Vastaat itsenäisesti Cinian rekrytoinneista ja viet rekrytointiprosesseja läpi alusta loppuun. Varmistat yhdessä liiketoimintojen kanssa, että löydämme oikeat osaajat liiketoiminnan tarpeisiin.
• Teet tiivistä yhteistyötä liiketoiminnan esihenkilöiden ja muiden sidosryhmien kanssa ja toimit heille rekrytoinnin kumppanina ja sparraajana.
• Teet aktiivisesti suorahakua ja hyödynnät LinkedIn Recruiteria sopivien osaajien löytämisessä ja kontaktoinnissa.
• Toimit rekrytointijärjestelmämme pääkäyttäjänä ja huolehdit sen sujuvasta hyödyntämisestä. Tulemme vuoden 2027 aikana vaihtamaan rekrytointijärjestelmämme ja olet vahvasti mukana uuden ratkaisun rakentamisessa HiBobiin.
• Hallitset useita samanaikaisia rekrytointeja ja projekteja sekä priorisoit tekemistä liiketoiminnan tarpeiden mukaan.
• Osallistut employer brandingin kehittämiseen ja toteuttamiseen yhteistyössä markkinoinnin kanssa. Pääset vaikuttamaan siihen, miten Cinia näkyy ja puhuttelee osaajia. Vastaat myös hakijakokemuksesta.
• Kehität rekrytoinnin toimintatapoja, prosesseja ja tekemisen laatua yhdessä People-tiimin ja liiketoiminnan kanssa.
• Toimit osana People-tiimiä, jossa jaamme osaamista, tuemme toisiamme ja arvojemme mukaisesti onnistumme yhdessä.

Millaista osaajaa etsimme?

• Sinulla on vahvaa kokemusta IT-rekrytoinnista ja ymmärrät teknologia-alan osaajamarkkinaa.
• Olet kokenut rekrytoinnin ammattilainen ja pystyt ottamaan kokonaisvastuun rekrytoinneista itsenäisesti.
• Suorahaku ja LinkedIn Recruiter ovat sinulle tuttuja ja luontevia työkaluja.
• Ymmärrät bisneslähtöisen rekrytoinnin merkityksen ja osaat yhdistää liiketoiminnan tarpeet, osaajamarkkinan ja hyvän hakijakokemuksen.
• Pystyt hallitsemaan useita samanaikaisia rekrytointeja ja projekteja, priorisoimaan tekemistä ja pitämään kokonaisuudet hallussa myös kiireessä.
• Olet omassa työssäsi itsenäinen ja oma-aloitteinen tekijä, joka tarttuu asioihin ja vie niitä määrätietoisesti eteenpäin. Samaan aikaan olet myös hyvä tiimikaveri ja uskot yhdessä onnistumiseen.
• Osaat ja haluat tehdä yhteistyötä erilaisten sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa ja toimit luontevasti liiketoiminnan kumppanina.
• Sinulla on kiinnostusta myös employer brandingiin ja halua päästä kehittämään sitä käytännössä.
• Arvostat yhteistyötä ja jaat mielelläsi omaa osaamistasi muiden kanssa.

Miksi Cinialle?

Cinialla pääset tekemään merkityksellistä rekrytointityötä teknologia-alan ja tekoälymurroksen ytimessä. Saat vastuullesi monipuolisia ja kiinnostavia rekrytointeja ja pääset aidosti vaikuttamaan tekemiseen liiketoimintojen kanssa. Tulossa oleva järjestelmäprojektimme on myös hyvä mahdollisuus oppia modernista teknologiasta rekrytoinnissa. Osana People-tiimiä saat ympärillesi osaavat ja mukavat kollegat, tukea ja sparrausta, mutta samalla paljon itsenäisyyttä ja vastuuta omasta työstäsi.

Työskentelemme hybridi-mallilla, jossa voit yhdistää etätyötä ja lähityötä toimistoillamme Helsingin Triplassa tai Tampereella. Tiimin yhteistyö on meille tärkeää, joten tapaamme myös kasvokkain viikoittain. Meillä työn ja muun elämän yhteensovittaminen on aidosti mahdollista. Luotamme ihmisiin, arvostamme autonomiaa ja annamme joustavuutta siihen, miten ja missä työsi teet.

Kiinnostuitko?

Jos tehtävä ja Cinia herätti mielenkiintoa, haluamme kuulla sinusta! Laita hakemus viimeistään 23.11. Rekrytointiprosessimme sisältää tyypillisesti kaksi haastattelua. Ensimmäisessä tutustutaan puolin ja toisin - toinen vaihe syventyy enemmän osaamiseesi ja haettavaan rooliin.