HR Business Partner (32-36 uur)

Functieomschrijving

Ben jij een strategische HR-professional die graag bouwt aan de toekomst van mens én organisatie? Krijg jij energie van complexe vraagstukken, organisatieontwikkeling en adviseren van managers op operationeel, tactisch en strategisch niveau? Dan is dit jouw kans om impact te maken bij HVO-Querido!

HVO-Querido is er voor mensen in een kwetsbare situatie. Mensen die dakloos zijn geraakt, kampen met psychische problemen of verslaafd zijn kunnen op ons rekenen. Daarnaast richt onze begeleiding zich op sekswerkers, slachtoffers van mensenhandel en ongedocumenteerde mensen. Alle mensen die zelf opnieuw inhoud en richting aan hun leven willen geven, kunnen een beroep op ons doen. Bij HVO-Querido werken we in een dynamische omgeving waar de praktijk soms weerbarstig is en waar maatschappelijke ontwikkelingen direct voelbaar zijn. Meer informatie over onze organisatie kun je lezen via HVO-Querido - Wij ondersteunen, begeleiden en bieden zorg

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. We bevinden ons in een belangrijke transitie waarin de HR-afdeling een stevige professionaliseringsslag maakt. Data, kwaliteit en continue verbetering vormen daarbij de basis voor de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening en HR-processen. Als HR Business Partner speel je hierin een sleutelrol en bouw je mee aan een professioneel en toekomstbestendig HR.

Jouw rol
Als HR Business Partner ben jij een belangrijke schakel tussen onze maatschappelijke missie en de mensen die deze missie iedere dag waarmaken. Je bent een stevige gesprekspartner voor teammanagers en directie en adviseert over uiteenlopende strategische en tactische HR-vraagstukken. Daarbij richt je je niet alleen op de uitdagingen van vandaag, maar denk je ook vooruit. Met jouw kennis van strategische personeelsplanning help je de organisatie toekomstbestendig te maken en draag je bij aan duurzame inzetbaarheid, talentbehoud en vitale medewerkers. Je bent het vaste aanspreekpunt en de single point of contact voor een portefeuille en de daarbij behorende directeur. Je werkt nauw samen met onder andere een verzuimspecialist, recruiter, adviseur Leren & Ontwikkelen en teamcoach. Met het multidisciplinaire team krijg je de ruimte om te vernieuwen, te verbeteren en echt het verschil te maken.

Mens & Organisatie
De afdeling Mens & Organisatie bestaat uit de teams HR Business Partners, HR Specialisten, Centrale Planning, Flexclub & Recruitment, HQ-Academie, de HR Servicedesk en Communicatie. Je bent onderdeel van het team HR Business Partners.

Jouw profiel
Jij voelt je thuis in een organisatie waar maatschappelijke betrokkenheid, menselijkheid en samenwerken centraal staan; een omgeving waar de menselijke maat minstens zo belangrijk is als de cijfers. Jij bent inhoudelijk sterk en begrijpt wat medewerkers drijft en waarom zij voor sociaal werk kiezen. Nieuwsgierig, betrokken, mensgericht en positief kritisch, zo word jij omschreven. Schakelen tussen uiteenlopende vraagstukken, prioriteiten stellen en met een gezonde dosis pragmatisme resultaten behalen, gaat jou goed af. Veranderingen zie je als kansen om te professionaliseren. Je hoeft niet alles vooraf uitgestippeld te hebben en vindt het juist leuk om samen met collega's te ontdekken wat werkt en dit verder vorm te geven. Herken je jezelf ook in onderstaande wensen, dan maken we graag kennis met jou!

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding op HRM gebied;
• Je hebt ruime ervaring als HR Adviseur / HR Business Partner;
• Je hebt ervaring met het gebruik van HR-data;
• Organisatiesensitief, reflectief, positief kritisch zijn eigenschappen van jou;
• Je hebt een onafhankelijke blik en kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen.

Arbeidsvoorwaarden en bijzonderheden

• Een baan met veel vrijheid en ruimte voor initiatief;
• Het betreft in eerste instantie een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op verlenging;
• Wij werken hybride, donderdag is onze vaste gezamenlijke kantoor dag;
• Jouw salaris bedraagt minimaal € 4.004,- en maximaal € 6.321,- bruto per maand;
• (schaal 10, CAO Sociaal Werk) op basis van een 36-urige werkweek. Per 1 oktober 2026 worden de salarissen conform de CAO Sociaal Werk verhoogd met 2,1%;
• Een 2e klas mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen met OV of gebruik van OV-fiets;
• Je ontvangt bij een 36-urige werkweek minimaal 24 verlofdagen per jaar. Door feestdagencompensatie en vitaliteitsverlof kan dit oplopen tot ongeveer 30 verlofdagen. Daarnaast kun je via je IKB extra verlofuren kopen;
• Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Sociaal Werk. Zo krijg je een individueel keuze budget van 17,07%. Hierin zitten onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Ook bouw je maandelijks een loopbaanbudget van 1,5% op. We vinden vitaliteit belangrijk en bieden jou daarom jaarlijks een sportvergoeding van €100,-;
• Een referentiecheck en Verklaring Omtrent Gedrag maken onderdeel uit van deze procedure;
• Met een interactief onboardingsprogramma bieden we jou een warm welkom en een goede start.

HVO-Querido heeft de ambitie om een inclusieve en gelijkwaardige organisatie te zijn waar alle cliënten en medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich thuis voelen, met als doel om betere kwaliteit van zorg te leveren aan onze cliënten en een veilige en inspirerende werkplek te bieden voor onze medewerkers. Bij HVO-Querido werken we vanuit drie kennisbronnen: ervaringskennis, praktijkkennis en wetenschappelijke inzichten.

Meer informatie?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mariska Bakker, teammanager HRBP & HR Specialisten, via 06-29080557.

Direct solliciteren?
Graag ontvangen we je digitale reactie vóór 25 september a.s.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.