Casemanager inzetbaarheid

Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Zorg jij ervoor dat een verzuimtraject niet alleen voldoet aan de wet, maar ook leidt tot de juiste keuzes voor werkgever én medewerker? Als Casemanager inzetbaarheid ben jij de regievoerder op het volledige proces. Je bent inhoudelijk expert op het dossier, bewaakt de voortgang en brengt de verschillende belangen, verantwoordelijkheden en adviezen samen naar duurzame besluitvorming.

• Je regisseert en optimaliseert verzuim- en re-integratietrajecten binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter en het eigenrisicodragerschap voor Ziektewet en WGA vanuit het eigen regiemodel;
• Je zorgt ervoor dat deze trajecten voldoen aan sociale zekerheidswetgeving, privacyrichtlijnen en interne procedures. Je signaleert risico’s, bewaakt wettelijke termijnen en maakt onderbouwde kosten-baten afwegingen. Daarmee draag je bij aan juridisch correcte dossiers en beperk je het risico op loonsancties, procedurefouten en onnodige financiële schadelast;
• Je adviseert leidinggevenden bij complexe verzuimvraagstukken, helpt hen om de juiste afwegingen te maken en ondersteunt hen in het pakken van hun rol en verantwoordelijkheid in het verzuimproces. Immers kent de leidinggevende zijn mensen als de beste;
• Je bewaakt de voortgang van dossiers en coördineert de samenwerking met bedrijfsartsen, arbodienst, verzekeraars en andere externe partners. Door de juiste partijen op het juiste moment te verbinden, zorg je voor een effectief proces en optimale inzet van interventies en verzekeringsmogelijkheden;
• Je kijkt verder dan het individuele dossier: je signaleert patronen in verzuim en samenwerking en maakt deze bespreekbaar met leidinggevenden. Zo draag je bij aan preventie, duurzame inzetbaarheid en een gezonde bedrijfsvoering;
• Je analyseert de voortgang en status van dossiers en schadelastontwikkelingen. De inzichten die je daaruit haalt, vertaal je naar stuurinformatie en verbetervoorstellen waarmee we gericht kunnen (bij)sturen op onze werkwijzen en resultaten

Wie zijn wij?
Wij zijn Dirk. Met meer dan 125 filialen, 12.000 collega’s, en een consumentenomzet van 1,6 miljard zijn wij de ideale plek voor jouw carrière. Dirk denkt niet in stereotypes. Wij selecteren onze mensen niet op hun achtergrond, maar op potentie. De juiste instelling staat bij ons centraal, want we geloven dat je hiermee kan groeien naar wat je uiteindelijk wilt bereiken. Onze werkvloer is een voedingsbodem voor groei. En om jouw volledige potentie naar boven te kunnen halen, krijg je bij Dirk alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. We hebben oog voor elkaar, voeren het goede gesprek en ondersteunen elkaar waar nodig. Dit alles zorgt voor een sterk teamgevoel waar mensen met respect en in een goede sfeer met elkaar omgaan. Het doel is duidelijk: Dirk wil dat de klant altijd met een goed gevoel en een goed gevulde boodschappentas de Dirk uitstapt. Iedereen binnen Dirk voelt zich verantwoordelijk om hier een bijdrage aan te leveren.

Wat wij je bieden

Ons specialistenteam bestaat uit 4 Casemanagers inzetbaarheid onder leiding van de HR manager. Je maakt deel uit van een team dat werkzaam is binnen alle onderdelen van Dirk: onze supermarkten, logistieke organisatie, slijterijen en de staf- en kantooromgeving. Om je rol als zelfstandig expert goed uit te kunnen voeren, hechten we veel waarde aan onderlinge verbinding, samenwerking en het delen van kennis binnen het team. Daarnaast werk je ook nauw samen met de andere HR managers, HR business partners en HR-expertises. Bij ons zijn de lijnen kort, de drive is hoog en ons enthousiasme werkt aanstekelijk. We zijn transparant in wat we doen en leggen uit waarom we het zo doen; zo blijven we elkaar begrijpen en houden we ruimte voor de dialoog.

Daarnaast ontvang je goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals;

• Afhankelijk van ervaring een bruto maandsalaris tussen de €4.000 en €5.300 per maand (wij betalen uit per 4 weken), exclusief 8% vakantiegeld;
• Een leaseauto die je ook privé mag rijden;
• 30 Vakantiedagen op fulltime basis;
• Een goede pensioenregeling en mogelijkheid tot deelname aan collectieve zorgverzekeringen;
• Een thuiswerkregeling;
• Een jaarcontract, daarna de intentie tot een contract voor onbepaalde tijd;
• Interne opleidings- en doorgroeimogelijkheden waarmee je vakinhoudelijke trainingen kunt volgen;
• Een ‘menukaart’ waardoor je flexibel arbeidsvoorwaarden uit kan ruilen voor andere voorwaarden die beter bij je passen, zoals meer vakantiedagen.