Talent Acquisition Partner (vikariat) till Kronans Apotek

Kvalifikationer

För att trivas hos oss tror vi att du är en prestigelös lagspelare som tycker om att samarbeta, hjälpa andra och ta dig an utmaningar med en ”can do”-attityd. Du är serviceminded och trivs i rollen som partner till våra chefer, där du coachar, stöttar och skapar trygghet genom hela rekryteringsprocessen.

Vi söker dig som har några års erfarenhet av bred rekrytering och som trivs med att rekrytera till olika typer av roller. Vi ser gärna att du har erfarenhet av svårrekryterade roller och är van att arbeta aktivt med search via LinkedIn Recruiter.

Eftersom en viktig del av rollen är att bygga relationer med studenter ser vi gärna att du är kreativ och framåtdrivande. Du kommer att träffa och prata med många farmaceutstudenter och behöver därför känna dig bekväm i sociala sammanhang och tycka att det är roligt att representera vårt employer brand.

Har du tidigare arbetat med content inom employer branding är det meriterande. Framför allt söker vi dig som har en känsla för foto, video och copy, och som tycker att det är spännande att skapa innehåll som väcker engagemang och får människor att vilja bli en del av oss.

Känner du igen dig? Då hoppas vi att du vill bli en del av vårt dreamteam! 😍🧡

Vår rekryteringsprocess
Vad roligt att du är intresserad av att söka rollen hos oss! Vi vet att det kan kännas utmanande att söka jobb, särskilt i tider när konkurrensen är hög och många skickar in ansökningar. Men i verkligheten kan vi oftast bara välkomna en ny kollega per roll, vilket tyvärr innebär att flera starka kandidater inte går vidare – även om de har mycket att erbjuda.

För oss är det viktigt att du ska känna dig trygg med hur processen går till. Vi vill därför vara öppna med hur vi gör vårt urval. Vi gör alltid en helhetsbedömning av ansökan. Självklart tittar vi på CV och erfarenheter, men det är inte det enda som spelar in. När vi rekryterar utgår vi från en tydlig kravprofil som vi delar i annonsen. Dina svar på urvalsfrågorna – och ibland även testresultat – vägs också in i vår bedömning. Vid många ansökningar kan just de delarna bli avgörande, så ta gärna lite extra tid att fylla i urvalsfrågorna noggrant innan du skickar in.

Utöver detta tittar vi även på hur erfarenheter och kompetenser matchar det behov och sammanhang vi har i teamet just nu. På så sätt vill vi ge varje kandidat en så rättvis och transparent process som möjligt.

Din ansökan
I din ansökan vill vi ha ditt CV eller din LinkedInprofil. Personligt brev? Det kan du skippa! Vi är intresserade av din kompetens, lära känna dig gör vi vid en eventuell intervju. I slutet av rekryteringsprocessen tillämpar vi en bakgrundskontroll på samtliga personer vi vill anställa, oavsett roll eller funktion. Då vi enbart tillämpar detta på slutkandidat informerar vi mer om det längre fram.

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi bryr oss mer - och det är även något vi delar med våra fackliga parter och tillsammans arbetar vi för en värld som mår bra. För att komma i kontakt med våra fackliga representanter kan du maila Stephanie Nielsen på Unionen via stephanie.nielsen@kronansapotek.se eller Aisha Karimi på Sveriges Farmaceuter via af.kronan@sverigesfarmaceuter.se. Vill du fördjupa dig i vårt kollektivavtal? Du hittar hela avtalet här!