Talent Acquisition Consultant (M/F/NB) - contract

Opis oferty pracy

Etteplan to międzynarodowa firma specjalizująca się w usługach inżynieryjnych, software development oraz rozwiązaniach wspierających rozwój produktów i biznesu naszych klientów. W Polsce działamy w obszarach Software & Embedded Solutions, Engineering Solutions oraz Technical Documentation & Data Solutions.

Poszukujemy doświadczonego Talent Acquisition Consultanta, który na okres od 1 do 3 miesięcy wesprze nasz zespół w realizacji kluczowych rekrutacji technicznych. Współpraca rozpocznie się od intensywnego wsparcia operacyjnego, z możliwością przedłużenia w zależności od potrzeb biznesowych.

Szukamy osoby, która szybko przejmie odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne, odnajdzie się w dynamicznym środowisku i skutecznie dotrze do specjalistów z niszowych obszarów technologicznych oraz inżynieryjnych.

W tej roli będziesz odpowiadać za:

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end,
• współpracę z managerami i ekspertami przy definiowaniu profilu poszukiwanych kandydatów (job intake),
• przygotowywanie i publikację ogłoszeń rekrutacyjnych,
• aktywne poszukiwanie kandydatów metodami sourcingu i direct search,
• screening CV oraz prowadzenie rozmów rekrutacyjnych,
• budowanie shortlist kandydatów spełniających oczekiwania biznesu,
• utrzymywanie profesjonalnego kontaktu z kandydatami i przekazywanie informacji zwrotnej,
• doradzanie managerom w zakresie najlepszych praktyk rekrutacyjnych oraz wspieranie ich w podejmowaniu decyzji,
• efektywne zarządzanie procesami w ATS Jobylon oraz innych wykorzystywanych narzędziach.

Przykładowe role: Software & Embedded Solutions (Embedded Hardware Engineer, MES Integrator, Senior DevOps Engineer z j. niemieckim), Technical Documentation & Data Solutions (Technical Writer), Engineering Solutions (Electrical Design Engineer, Mechanical Design Engineer).

Jak pracujemy?

Jesteśmy 6-osobowym zespołem HR, a za procesy rekrutacyjne odpowiadają przede wszystkim Paulina i Marta. Stawiamy na relacje, wzajemne wsparcie i dzielenie się wiedzą.

Działamy w środowisku, w którym potrzeby biznesowe potrafią zmieniać się bardzo dynamicznie. Zależy nam na osobach, które potrafią szybko przejść od analizy potrzeb do działania i dostarczania kandydatów na kluczowe stanowiska.

W całym procesie rekrutacyjnym korzystamy z AI, LinkedIn Recruitera, Jobylona oraz narzędzi Microsoft 365. Wierzymy jednak, że technologia powinna wspierać rekrutera, a nie zastępować kontakt z człowiekiem. Dlatego szczególnie cenimy umiejętność budowania relacji z kandydatami i managerami oraz wysoki standard komunikacji.

Jesteś naszym brakującym ogniwem, jeśli:

• posiadasz kilkuletnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji technicznych end-to-end,
• masz doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów na role specjalistyczne i niszowe,
• sourcing i direct search są Twoją codziennością,
• potrafisz szybko zrozumieć wymagania biznesowe i przełożyć je na skuteczne działania rekrutacyjne,
• umiesz budować partnerskie relacje z managerami oraz kandydatami,
• jesteś osobą samodzielną, dobrze zorganizowaną i nastawioną na realizację celu,
• dbasz o regularną, otwartą i transparentną komunikację,
• potrafisz skutecznie ustalać priorytety w dynamicznie zmieniającym się środowisku,
• swobodnie komunikujesz się w języku polskim,
• znasz język angielski na poziomie minimum B2.

Docenimy również:

• znajomość języka niemieckiego,
• doświadczenie w pracy z LinkedIn Recruiter oraz systemami ATS,
• umiejętność wykorzystywania narzędzi AI w codziennej pracy rekrutera,
• znajomość działań związanych z employer brandingiem oraz SEO ogłoszeń rekrutacyjnych,
• możliwość okazjonalnego spotkania z zespołem w Katowicach.

W Etteplan możesz liczyć na:

• elastyczną współpracę B2B dopasowaną do aktualnych potrzeb biznesowych,
• możliwość realizacji zarówno standardowych, jak i niszowych procesów w międzynarodowym środowisku,
• dostęp do nowoczesnych narzędzi pracy, m.in. LinkedIn Recruiter, Jobylon oraz Microsoft Copilot,
• praktyczne wykorzystanie AI na każdym etapie procesu rekrutacyjnego i możliwość rozwijania kompetencji w tym obszarze,
• współpracę z doświadczonym zespołem HR i Recruitment, który chętnie dzieli się wiedzą i wspiera w codziennych wyzwaniach,
• dużą samodzielność, zaufanie i realny wpływ na sposób prowadzenia procesów rekrutacyjnych,
• pracę w organizacji, która stawia na partnerską współpracę, otwartą komunikację i pragmatyczne podejście do działania,
• możliwość przedłużenia współpracy przy kolejnych projektach, jeśli obie strony będą zainteresowane.

Jak przebiega proces rekrutacyjny?

1. Prześlij nam swoje CV w języku angielskim, dopisując w formularzu oczekiwania finansowe oraz dostępność na start.
2. Teraz czas na nasz ruch - analizę Twojego zgłoszenia. Jeśli przebiegła pomyślnie, zaprosimy Cię na rozmowę w formie zdalnej (Teams - ok. 1-1,5h).
3. Po spotkaniu spodziewaj się feedbacku w przeciągu 2 tygodni.
4. Powyższe etapy poszły Ci jak z płatka? Świetnie! Witaj w Etteplan :)

-

Nasza firma wdrożyła procedury ochrony sygnalistów zgodnie z obowiązującą ustawą. Każda osoba ma prawo zgłaszać nieprawidłowości w bezpieczny sposób, a zgłoszenia są objęte pełną ochroną prawną. Więcej informacji: https://www.etteplan.com/pl/kodeks-postepowania/