Työn kuvaus

Haluaisitko toimia avainroolissa ja päästä rakentamaan henkilöstöstä tärkeintä kilpailuetua? Nokikaveri etsii nyt henkilöstöpäällikköä rooliin, jossa pääset olemaan aidosti läsnä työntekijöiden arjessa, vaikuttamaan ihmisiin sekä tukemaan yrityksen menestystä.

Nokikaveri on Suomen suurin ja nopeimmin kasvava nuohousalan edelläkävijä, joka on digitalisoinut perinteisen toimialan ainutlaatuisella, teknologiavetoisella toimintamallilla. Yritys on muuttunut muutamassa vuodessa valtakunnalliseksi kasvuyritykseksi, jonka menestyksen ytimessä on itse kehitetty digitaalinen ohjausjärjestelmä ja tehokas logistiikka.

Nokikaverilla työntekijät eivät ole vain osa yritystä, vaan koko toiminnan tärkein voimavara. Yritys panostaa moderniin työympäristöön, toimiviin työkaluihin, reiluun tekemisen kulttuuriin ja siihen, että töihin on aidosti mukava tulla — yhdessä tekeminen, hyvä huumori ja jatkuva kehittyminen näkyvät Nokikaverilla joka päivä.

Mitä työ pitää sisällään?

Etsimme henkilöstöpäällikköä rakentamaan vahvaa, liiketoimintaa ymmärtävää, käytännönläheistä ja reilua henkilöstöjohtamista kasvun ja henkilöstön tueksi. Kyseessä ei ole perinteinen HR-rooli, vaan operatiivinen avaintehtävä, jossa olet lähellä arkea, ihmisiä ja liiketoimintaa.

Nokikaverilla koko liiketoiminta riippuu työntekijöiden tekemästä työstä. Tämän vuoksi henkilöstöjohtamisen tavoitteena on varmistaa, että työntekijöiden oikeanlaisella toiminnalla ja hyvinvoinnilla luodaan edellytykset kannattavuudelle ja kasvulle. Omaat vahvan kyvyn hahmottaa miten ihmiset saadaan viihtymään työssään, voimaan hyvin sekä aidosti kiinnostumaan oman työnsä vaikutuksesta yrityksen menestykseen.

Tämän laajemman kokonaiskuvan lisäksi vastaat arjessasi erityisesti kentällä työskentelevien nuohoojien henkilöstöasioista toimien heidän suorana esihenkilönään sekä tukien koko organisaation esihenkilöitä henkilöstöjohtamiseen liittyvissä kysymyksissä. Käsittelet muun muassa sairauspoissaoloihin liittyviä tilanteita, tuet varhaisen välittämisen toimintamallien toteutumista sekä osallistut rekrytointeihin ja perehdytykseen.

Näiden päivittäisten tehtävien ohella rakennat henkilöstöprosesseja entistä toimivammiksi, seuraat henkilöstön hyvinvointia ja motivaatiota, toteutat säännöllisiä kehityskeskusteluja, puutut tilanteisiin matalalla kynnyksellä ja toimit tärkeänä tukena niin työntekijöille kuin esihenkilöille.

Pääset mukaan kehittämään Nokikaverin henkilöstöjohtamisen käytänteitä ruohonjuuritasolta lähtien. Ensimmäisten kuukausien aikana tavoitteesi on ottaa operatiiviset henkilöstöasiat vastuullesi, rakentaa entistä sujuvampia rekrytointi- ja perehdytyskäytäntöjä sekä luoda vahvat suhteet henkilöstöön ympäri Suomen.

Millaista osaajaa etsimme?

Nautit ihmisten kanssa työskentelystä ja viihdyt vauhdikkaassa arjessa, jossa jokainen päivä on erilainen. Olet jämäkkä mutta helposti lähestyttävä, osaat puuttua hankaliinkin tilanteisiin rakentavasti ja ymmärrät henkilöstöjohtamisen vaikutuksen onnistuneelle liiketoiminnalle. Saat energiaa siitä, että näet oman työsi konkreettiset vaikutukset ihmisten arjessa.

Viihdyt operatiivisessa roolissa, mutta samalla näet työsi pidempiaikaiset vaikutukset ja kehität prosesseja pitkäjänteisesti. Olemme avoimia monenlaisille kokemustaustoille ja toimialakokemuksille, sillä olennaista on oikea asenne sekä mielenkiinto käytännönläheistä henkilöstöjohtamista kohtaan.

Sinulta odotamme:

• Tehtävään soveltuvaa kokemusta henkilöstöjohtamisen ja/tai esihenkilötyön parista
• Monipuolista HR-käytäntöjen tuntemusta, erityisesti työkyvyn johtamisen ja varhaisen tuen toimintamallien teemoista
• Kokemusta operatiivisesta työympäristöstä
• Kykyä tehdä päätöksiä, ratkaista haastavia henkilöstötilanteita ja toimia johdon tukena
• Intoa motivoida ihmisiä ja rakentaa vahvaa työyhteisöä
• Käytännöllistä, määrätietoista ja vastuullista työotetta
• Hyvää suomen kielen taitoa

Lisäksi eduksi katsotaan:

• Kokemus rekrytoinnista ja perehdytyksen kehittämisestä
• Kokemus kasvuyrityksestä tai nopeasti muuttuvasta toimintaympäristöstä

Nokikaveri tarjoaa sinulle:

• Mahdollisuuden rakentaa kasvavan yrityksen henkilöstöjohtamista ja nähdä työsi vaikutukset niin päivittäisellä tasolla kuin pitkäjänteisen kasvun myötä
• Vastuullisen roolin, jossa pääset vaikuttamaan koko organisaation toimintatapojen kehittämiseen
• Tiiviin yhteistyön yrityksen johdon kanssa
• Kasvuyrityksen energisen työympäristön, jossa päätöksiä tehdään nopeasti ja oma kädenjälkesi näkyy
• Kiinteän kuukausipalkan lisäksi onnistuneeseen työhön pohjautuvan bonusmallin, joka neuvotellaan ehdokkaan kanssa henkilökohtaisesti

Käytännön asiat:

Tässä vakituisessa ja kokoaikaisessa tehtävässä työllistyt suoraan Nokikaveri Oy:n palvelukseen. Tehtävässä työskentelet pääasiassa Pirkkalan toimistolta käsin, mutta myös etätyöpäivät ovat sovittavissa. Olennaista on olla läsnä tiimeille sekä päästä tutustumaan yrityksen kulttuuriin kattavasti. Palkka tehtävässä on 4000-5500 €/kk ja neuvotellaan ehdokaskohtaisesti osaamiseen ja kokemukseen perustuen.

Kiinnostuitko?

Hienoa! Lähetä ansioluettelosi sekä motivaatiokirjeesi PDF-muodossa suomen kielellä viimeistään 30.8.2026 aTalentin hakujärjestelmän kautta.

Huomioithan, että käymme hakemuksia läpi jo hakuajalla niiden tulojärjestyksessä. Emme vastaanota hakemuksia sähköpostitse, vaan käsittelemme ainoastaan hakujärjestelmän kautta saapuneet hakemukset. Haluamme varmistaa, että kaikki hakijat voivat osallistua prosessiin tasavertaisesti ja huomioimme tarvittaessa yksilölliset esteettömyystarpeet.

Nokikaverista voit lukea lisää osoitteessa: https://nokikaveri.fi. Tehtävää ja hakuprosessia koskeviin kysymyksiin vastaa aTalentin Managing Recruitment Consultant Kiira Dahlström (044 902 0238, kiira.dahlstrom(at)atalent.fi).