Teamcoach & SaaS-förvaltare
- Ansök senast: 6 november 2026
- Stockholm
Det här är en roll för dig som trivs i skärningspunkten mellan teknik, människor och processer. Du får möjlighet att arbeta nära verksamheten, ha en kontinuerlig dialog med externa leverantörer och samtidigt vara med och påverka hur en viktig systemlösning utvecklas framåt.
Det som gör rollen särskilt spännande är bredden. Ena dagen faciliterar du teamets arbete och hjälper kollegor att lyckas tillsammans, nästa dag driver du förbättrings- och utvecklingsarbete inom plattformen eller samordnar aktiviteter med leverantörer och verksamhet. Allt sker i en kultur där vi hjälps åt, delar kunskap och utvecklas tillsammans.
Ditt team
Området tillhör Corporate IT & Digital Workplace, ett strategiskt område som utvecklar och förvaltar flera av bankens viktigaste interna system och tjänster. Vi möjliggör digitala arbetssätt och stärker interna funktioner såsom HR, Procurement och Revision. Det vi skapar har direkt påverkan på vardagen för tusentals medarbetare och chefer i banken.
Området består av 25 medarbetare fördelade på fyra team, med ett nära ledarskap som stöttar både det dagliga och det långsiktiga arbetet.
Du blir en del av ett team där IT och verksamhet arbetar tillsammans mot gemensamma mål. Vi arbetar agilt, men utan att vara låsta till en specifik metodik. Det innebär att du får stort inflytande över hur teamets arbetssätt utvecklas för att skapa bästa möjliga samarbete, leveransförmåga och verksamhetsnytta.
Rollen innebär många kontaktytor och nära samarbete med teammedlemmar, verksamhetsrepresentanter, konsulter och leverantörer.
Din roll
I rollen blir du en nyckelperson i ett tvärfunktionellt team med ansvar för att vidareutveckla och förvalta bankens SaaS-lösning för leverantörshantering, upphandling och avtalshantering i Ivalua. Du arbetar nära verksamheten, andra IT-team och externa leverantörer för att säkerställa att lösningen fortsätter skapa värde och utvecklas utifrån verksamhetens behov.
Det här är en roll för dig som uppskattar variation och som motiveras av att både leda och bidra operativt. Du fungerar som Team Coach och stödjer teamets utveckling genom att skapa struktur, facilitera samarbeten och hjälpa teamet att utveckla effektiva arbetssätt. Du ansvarar även för att förvalta och vidareutveckla plattformen. Du fångar upp verksamhetens behov, omsätter dem till smarta lösningar och säkerställer att systemet fortsätter skapa värde för både användare och organisation. Du driver den långsiktiga utvecklingen framåt.
Du blir länken mellan teknik, människor och processer, med möjlighet att påverka såväl teamets utveckling som lösningens långsiktiga riktning.
Ansvarsområden
- Stödja teamets utveckling genom coachande ledarskap och facilitering av arbetssätt, processer och samarbete
- Ansvara för den löpande förvaltningen av Handelsbankens implementation av Ivalua
- Samordna och driva dialog med verksamhet, användare, leverantörer och andra intressenter
- Bidra till planering, prioritering och uppföljning av teamets leveranser
Vi har riktigt bra förmåner
-
Tjänstepension
-
Resultatandelssystem
-
Gruppförsäkring
-
Friskvårdsbidrag
-
Bidrag vid föräldraledighet
-
Banktjänster
-
Banking services
-
Benefit in connection with parental leave
-
Health promotion subsidy
-
Group insurance
-
Occupational pension
-
Profit-sharing scheme
Kvalifikationer
Din profil
Vi söker dig som trivs i en roll där du både gör och leder. Du motiveras av att skapa förutsättningar för andra att lyckas samtidigt som du själv gärna tar ansvar för att driva frågor framåt. Du uppskattar variationen mellan strategiska diskussioner, samordning av intressenter, förvaltning av system och operativ problemlösning.
Vi ser att du har:
- Erfarenhet av att arbeta som Team Coach, Scrum Master, Projektledare eller i en liknande faciliterande roll
- Erfarenhet av system- eller applikationsförvaltning
- Bevisad förmåga att samarbeta med olika intressenter inom både verksamhet och IT
Meriterande kompetenser
- Erfarenhet av Ivalua
- Erfarenhet av inköps-, sourcing-, leverantörs- eller avtalshanteringsprocesser
- Erfarenhet av SaaS-baserade lösningar
Vi ser att du är:
- Prestigelös och tycker om att hjälpa till där behovet är som störst
- Bra på att skapa förtroende och bygga relationer
- Strukturerad och kan driva flera aktiviteter parallellt
- Nyfiken och har förmåga att snabbt sätta dig in i nya verksamhetsområden och system
- Ser möjligheter i förändring och bidrar aktivt till utveckling av både team och arbetssätt
Välkommen med din ansökan!
Som ett steg i Handelsbankens rekryteringsprocess krävs en godkänd bakgrundskontroll på slutkandidat, utförd av en extern part, innan anställning kan ske.
Handelsbanken är en del av Sveriges totalförsvar och som bank fyller vi en samhällsviktig funktion tillsammans med den finansiella sektorn. Rollen kan därför komma att omfattas av krigsplacering.
Kontaktuppgifter
Rekryterande chef: Carl Rolf, carl.rolf@handelsbanken.se
Talent Acquisition Partner: André Söderholm, andre.soderholm@handelsbanken.se
Facklig representant Finansförbundet: Lotta Skoglar Karlsson, lotta.skoglar.karlsson@handelsbanken.se
Facklig representant Akademikerföreningen: Bjarne Nilsson, bjarne.nilsson@handelsbanken.se
Några av våra medarbetare
Om företaget
I Handelsbanken är mötet mellan människor grunden för allt vi gör. Vi tror på långa relationer till både kunder och medarbetare, och låter det långsiktigt kloka gå före kortsiktig vinst.
Med tilltro och respekt för varje medarbetares förmåga fördelar vi ansvar så långt ut i organisationen som möjligt. Du deltar i besluten vilken roll du än har. Hos oss växer du med ansvaret. Karriärvägarna är många, men du stakar själv ut vägen. Vi bejakar omtanke, förståelse, initiativkraft och utveckling. Varje medarbetares erfarenhet är unik och bidrar till helheten. Tillsammans är vi Handelsbanken.
Mer om HandelsbankenMer om Handelsbanken
TOMBildades 1871
TOMEn av världens starkaste banker
TOMAll verksamhet utgår från kunden
TOMDecentraliserat arbetssätt med tilltro och respekt för individen
TOMRikstäckande kontorsnät på våra hemmamarknader
TOMHöga hållbarhetsambitioner
TOMI koncernen arbetar drygt 12 000 medarbetare. 44% av alla chefer är kvinnor.
TOMHögre lönsamhet än genomsnittet för jämförbara konkurrenter
TOMFormed in 1871
TOMOne of the world’s strongest banks
TOMAll business starts with the customer
TOMDecentralised working method based on trust in and respect for the individual
TOMNationwide branch network in our home markets
TOMHigh ambitions regarding sustainability
TOMThe Group has just over 12,000 employees. 44% of all managers are women
TOMHigher profitability than the average of peer banks
Carl Rolf | Kontaktperson
Powered by
