HR-Partner Rekrytering

Arbetsuppgifter

Är utveckling din drivkraft och rekrytering din spetskompetens?
Hos oss får du möjlighet att påverka hur vi attraherar, rekryterar och utvecklar människor som skapar hållbara lösningar. Du driver rekryteringar från behovsanalys, till signering. Samtidigt utvecklar du våra gemensamma arbetssätt, hjälper chefer att bli bättre på rekrytering och säkerställer att vår rekryteringsprocess är professionell och enhetlig – idag och imorgon.

En viktig del i ditt arbete handlar om att, tillsammans med verksamheten, omsätta kompetensstrategier och kompetensplaner till konkreta rekryteringsinsatser. Genom att förstå verksamhetens mål, kompetensbehov och följa utvecklingen på arbetsmarknaden kommer du att bidra till träffsäkra rekryteringar och kompetens som är långsiktigt hållbar.

Hos oss blir du en del av ett team som jobbar tillsammans – från kompetensplanering och employer branding, till rekrytering och onboarding.

Några av dina arbetsuppgifter:

• Driva rekryteringsprocesser – från kravprofil till signering med våra nya kollegor
• Utveckla och förvalta koncernens rekryteringsprocess, metodik och arbetssätt
• Säkerställa en kvalitetssäkrad och positiv upplevelse för både kandidater och chefer
• Omsätta verksamhetens kompetensstrategier till konkreta rekryteringsaktiviteter
• Bidra till att stärka och utveckla vårt employer brand och våra introduktionsprocesser

Just nu arbetar vi mot ett mer datadrivet arbetssätt och vill öka användningen av digitala verktyg, analys och AI ytterligare. Det kommer att hjälpa oss utveckla våra arbetssätt, skapa bättre beslutsunderlag och ge våra chefer och kandidater en bättre upplevelse. Hos oss får du en viktig roll i den här förändringen.

Låter det här som du?
Du är nyfiken, prestigelös och bygger förtroendefulla relationer. Med struktur och driv bidrar du till framdrift och hittar lösningar även i högt tempo. Du kombinerar ett affärsmässigt förhållningssätt med ditt starka engagemang för människor. Du trivs där du får leverera här och nu, men också utveckla hur vi arbetar imorgon.

Vi ser att du har:

• Högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer som likvärdig
• Erfarenhet av att, självständigt, driva rekryteringsprocesser – från kravprofil till anställning
• Erfarenhet av att utveckla och förbättra rekryteringsprocesser med fokus på digitala verktyg, kvalitet och en god kandidatupplevelse
• Erfarenhet av att utbilda, coacha och stärka chefer i deras kompetens att genomföra professionella och träffsäkra rekryteringar
• God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift
• B-körkort

Vill du veta mer?
Är du intresserad av tjänsten och vill ha mer information, välkommen att kontakta rekryterande chef Henrik Valeskog, 013-20 92 22. Facklig information lämnas av Teresia Göransson, Akademikerföreningen, 013-20 93 44 eller Martin Eriksson, SEKO, 013-20 83 06 och frågor som rör Unionen mejlas till unionen@tekniskaverken.se. Ansvarig för rekryteringsprocessen är Filippa Dahlgren, HR-partner, 013-30 87 41.

Välkommen med din ansökan!
Vi tillämpar löpande urval i denna rekryteringsprocess - skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 2 september.

Tekniska verken-koncernen bedriver samhällsviktig verksamhet, och det kan därför bli aktuellt med en säkerhetsprövning i vissa rekryteringsprocesser. När det ska genomföras så informerar vi alltid kandidaterna om detta.