Adviseur Werving en Selectie
DCMR is de milieudienst met de grootste uitdaging in Nederland: de milieukwaliteit bewaken en verbeteren in het meest bedrijvige en dichtbevolkte gebied dat we rijk zijn, het Rijnmondgebied en namens de provincie Zeeland ook voor de Zeeuwse BRZO-bedrijven. Wij zoeken vastberaden naar het ideale evenwicht tussen de ambities van de ruim 27.000 bedrijven die hier opereren en de 1,2 miljoen mensen die hier leefbaar en veilig willen wonen en werken. Dat is balanceren voor gevorderden. Daarom zoekt DCMR betrokken specialisten die hun kennis en vaardigheden willen inzetten voor een betere leefomgeving en die willen groeien tussen professionals.
Economische topregio én koploper in duurzaamheid. Bloeiende industrie én schone lucht voor alle ruim 1,3 miljoen inwoners. Een 24/7-economie én een ongestoorde nachtrust. Ruimte voor recreatie én zeldzame vogelsoorten. Een belangrijke haven én gezonde rivieren. Een succesvol heden én een duurzame toekomst. Werken bij DCMR betekent belangrijk werk waar je trots op kunt zijn.
Jouw expertise maakt impact! Als Adviseur Werving en Selectie ga jij je inzetten om bij te dragen aan een schone, gezonde en veilige leefomgeving. In deze baan komt voor jou alles samen!
Dit is jouw uitdaging
In het dynamische werkveld van HR neemt Werving & Selectie een cruciale positie in. Aan de ene kant ben je verantwoordelijk voor recruitment van collega’s die in het werkveld het verschil gaan maken. Aan de andere kant ben jij de business partner die de organisatie van advies gaat voorzien op jouw vakgebied En die adviezen kunnen we goed gebruiken als het gaat om:
- Strategisch recruitment;
- Arbeidsmarktcommunicatie;
- Doelgroep- en competentiegericht werven;
- Optimale candidate journey.
Samen met jouw collega adviseurs Tim, Joëlle en Daniëlle, ben je de sparringpartner voor onze managers. Voor jou is het vanzelfsprekend dat jij de lead neemt in het recruitmentproces tot en met de succesvolle aanname van de kandidaat.
Dit maakt deze job leuk
- Jouw creativiteit als ambassadeur, netwerker en wervingsspecialist vinden we veel belangrijker dan dat je goed kunt sourcen;
- Jij wordt verantwoordelijk voor het bedrijfsonderdeel Bedrijfsvoering met een grote variëteit aan vacatures;
- Veel ruimte om zelfstandig projecten op te zetten, denk bijvoorbeeld aan de selectie van een nieuw ATS;
- Meewerken aan de verdere professionalisering van onboarding bij DCMR;
- Innovaties op recruitment-gebied waar jij een verbetering in ziet? Deze gaan we graag met je verkennen;
- Samenwerking met de Zuid-Hollandse Omgevingsdiensten: samen maken we De Betere Wereldbaan;
- Met je collega’s van communicatie geef je jobmarketing en het employer brand een nieuwe boost.
DCMR is met zijn bijna 700 collega’s groot genoeg om complex te zijn en voldoende uitdaging te kunnen bieden én tegelijkertijd klein genoeg zodat jij impact kunt maken. Samen met je team ben je in control voor Werving & Selectie!
Vaardigheden en vereisten
Dit is wat jij daarvoor terug krijgt
Een uitgebreid pakket met:
- een salaris van maximaal € 4.778,- bruto per maand op basis van 36 uur per week;
- een keuze budget van 22,37% dat je elke maand bovenop je salaris ontvangt;
- flexibiliteit in werktijden en waar je werkt;
- CAO provincies met ruime vergoedingen voor thuiswerken, sport en vitaliteit;
- 100% reiskostenvergoeding op basis van OV;
- een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per vijf jaar, waarvan je zelf de inzet bepaalt;
- ons kantoor ligt direct naast station Schiedam Centrum en aan de A20 en is daarmee goed bereikbaar met alle vervoer;
- een aanstelling voor een jaar die we daarna graag omzetten in een vast dienstverband, als het ons beiden bevalt natuurlijk;
- een goed geregeld pensioen bij het ABP;
- een iPhone of Samsung smartphone en laptop zodat jij je werk goed kunt uitvoeren.
Dit is wie jij bent
Allereerst: een prettige en stevige gesprekspartner. Het maakt jou niet uit met wie je aan tafel zit, jij weet waarover je praat en hoe je de juiste informatie bij een ander naar boven kunt halen. De rol van adviseur Werving en selectie kent veel stakeholders met verschillende belangen. Dat is voor jou geen probleem, aangezien je dit al in een eerdere functie uitstekend wist te managen. Je bent een expert op jouw vakgebied, werkt gestructureerd en weet hoe je een projectmatige aanpak kunt inzetten. En natuurlijk niet te vergeten: een leuke collega!
Om in deze rol volledig tot je recht te komen, heb je verder:
- hbo werk- en denkniveau;
- serieuze werkervaring als adviseur werving en selectie of als recruiter.
Dit is het team
Het HR team bestaat uit 13 collega’s met een mix van verschillende expertises, leeftijden, achtergronden en persoonlijkheden. Het team wordt aangestuurd door de manager HR.
We werken hybride en schakelen online gemakkelijk om met elkaar inhoudelijk te sparren. We vinden het ook prettig om elkaar op kantoor te zien, halen we een koffietje en kletsen informeel of doen we een lunchwandeling.
Er wordt hard gewerkt, maar ook veel gelachen!
We zijn met het HR team mooie stappen aan het maken om onze dienstverlening aan de organisatie beter vorm te geven en te optimaliseren. Met jouw visie op en kennis van zaken ga jij een waardevolle bijdrage leveren.
Enthousiast geworden bij het lezen van deze vacature?
Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! Laat je cv bij ons achter vóór 29 februari 2024 via de sollicitatiebutton!
Meer weten over de functie? Neem dan contact op met Gerardo Garcia Romay , teammanager HR a.i. ,gerardo.garciaromay@dcmr.nl of Claudia Alberts, Adviseur Werving en Selectie via 06-29699739 of recruitment@dcmr.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!
Over het bedrijf
Wij bieden meer dan 9.800 cliënten elke dag kansen om hun eigen leven te leiden. Zij wonen bij ons, krijgen intensieve zorg of ambulante begeleiding, komen om hun dag passend in te vullen of om te logeren. We ondersteunen als het nodig is en durven los te laten als het kan. Ruim 7.400 medewerkers geven cliënten het vertrouwen om te groeien. Bij Philadelphia halen we het beste uit elkaar.
Om een goede zorgverlener te zijn, moet je je in een ander kunnen verplaatsen. Onze visie hebben we daarom vanuit het perspectief van die ander verwoord. De zorg en ondersteuningsbehoefte die daaruit naar voren komt geeft richting aan ons denken en doen. Zo vormt onze visie het uitgangspunt voor ons gedrag én onze communicatie.
Powered door
