Projektledare/Epic Owner inom Data Management Office till Handelsbanken
- Ansök senast: 11 september 2026
- Stockholm
Vill du leda strategiska utvecklingsinitiativ som stärker bankens förmåga att arbeta datadrivet? Trivs du i en roll där du får kombinera projektledning, förändringsledning och stakeholder management i nära samarbete med både verksamhet och IT? Vi söker nu en Projektledare/Epic Owner inom Data Management Office.
Ditt team
Du blir en del av Data Management Office, som ansvarar för strategi, styrning, arkitektur och regelverk inom Data Management. Hos oss arbetar vi för att skapa förutsättningar för banken att använda data på ett effektivt, säkert och affärsmässigt sätt.
Du kommer att tillhöra vårt Data Enablement Center och arbeta nära kollegor inom data- och informationsarkitektur och Data Governance Center. Tillsammans har vi bred erfarenhet från både verksamhet och IT och arbetar i ett öppet klimat där kunskapsdelning, samarbete och initiativ uppmuntras.
Hos oss får du möjlighet att arbeta tvärfunktionellt med många delar av banken och bygga ett brett kontaktnät. Du samarbetar med chefer, Product Managers, APO, utvecklingsteam och verksamhetsrepresentanter från olika delar av organisationen. Rollen ger dig stora möjligheter att utvecklas inom både ledarskap och dataområdet samtidigt som du är med och formar bankens fortsatta utveckling inom data.
Din roll
Som Projektledare/Epic Owner ansvarar du för att leda bankgemensamma utvecklingsinitiativ inom dataområdet. Du driver dina epics genom hela utvecklingsprocessen, från idé och planering till genomförande och uppföljning, och säkerställer att leveranserna skapar affärsvärde och stödjer bankens strategiska mål.
Du arbetar i gränslandet mellan verksamhet och IT där du skapar samsyn, bygger relationer och driver utvecklingen framåt tillsammans med många olika intressenter. Rollen innebär ett stort eget ansvar där du har mandat att prioritera inom dina epics och säkerställa att arbetet bedrivs strukturerat, transparent och enligt bankens utvecklingsprocess.
I rollen kommer du bland annat att:
- Definiera roadmap, omfattning och leveransplan utifrån verksamhetens mål och värdehypotes
- Säkerställa att epics bryts ned till features och skapa förutsättningar för effektiva prioriteringar
- Koordinera leveranser och hantera beroenden mellan flera utvecklingståg
- Kommunicera status, risker, kostnader och rekommendationer till styrgrupper och andra beslutsfattare
- Ta fram beslutsunderlag inför investeringar och följa upp kostnader och leveranser
- Bidra till att stärka bankens datamognad genom att stötta och vägleda verksamhet och IT i frågor som rör data och förändringsarbete
Vi har riktigt bra förmåner
-
Tjänstepension
-
Resultatandelssystem
-
Gruppförsäkring
-
Friskvårdsbidrag
-
Bidrag vid föräldraledighet
-
Banktjänster
-
Banking services
-
Benefit in connection with parental leave
-
Health promotion subsidy
-
Group insurance
-
Occupational pension
-
Profit-sharing scheme
Kvalifikationer
Din profil
Vi söker dig som har erfarenhet av att leda komplexa utvecklingsinitiativ i en agil IT-miljö och som trivs med att skapa struktur, driva förändring och bygga starka relationer. Du har ett genuint intresse för dataområdet och motiveras av att arbeta i en roll där du får påverka både arbetssätt och långsiktig utveckling.
Du är kommunikativ och har lätt för att anpassa ditt budskap till olika målgrupper, från utvecklingsteam till ledande roller och beslutsfattare. Du skapar engagemang, får människor att samlas kring gemensamma mål och leder arbetet framåt med ett tydligt resultatfokus.
Vi ser att du har erfarenhet av:
- Projektledning eller annan ledande roll inom agil IT-utveckling, exempelvis som APO, CPM, RTE, Team Coach eller liknande
- Att självständigt leda förändringsinitiativ med många intressenter och beroenden
- Att arbeta nära verksamhet och IT inom datarelaterade områden
- Stakeholder management och att bygga långsiktiga relationer på olika nivåer i organisationen
- Goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift.
Det är meriterande om du har erfarenhet av Data Management, Data Management-plattformar, integrationer eller molnplattformar, gärna Azure.
Välkommen med din ansökan!
Som ett steg i Handelsbankens rekryteringsprocess krävs en godkänd bakgrundskontroll på slutkandidat, utförd av en extern part, innan anställning kan ske.
Handelsbanken är en del av Sveriges totalförsvar och som bank fyller vi en samhällsviktig funktion tillsammans med den finansiella sektorn. Rollen kan därför komma att omfattas av krigsplacering inom Handelsbanken.
Kontaktuppgifter
Rekryterande chef: Oscar Wissén, oscar.wissen@handelsbanken.se
Talent Acquisition Partner: Alva Jonerot, alva.jonerot@handelsbanken.se
Facklig representant Finansförbundet: Per Almshult, per.almshult@handelsbanken.se
Facklig representant Akademikerföreningen: Bjarne Nilsson, bjarne.nilsson@handelsbanken.se
Några av våra medarbetare
Om företaget
I Handelsbanken är mötet mellan människor grunden för allt vi gör. Vi tror på långa relationer till både kunder och medarbetare, och låter det långsiktigt kloka gå före kortsiktig vinst.
Med tilltro och respekt för varje medarbetares förmåga fördelar vi ansvar så långt ut i organisationen som möjligt. Du deltar i besluten vilken roll du än har. Hos oss växer du med ansvaret. Karriärvägarna är många, men du stakar själv ut vägen. Vi bejakar omtanke, förståelse, initiativkraft och utveckling. Varje medarbetares erfarenhet är unik och bidrar till helheten. Tillsammans är vi Handelsbanken.
Mer om HandelsbankenMer om Handelsbanken
TOMBildades 1871
TOMEn av världens starkaste banker
TOMAll verksamhet utgår från kunden
TOMDecentraliserat arbetssätt med tilltro och respekt för individen
TOMRikstäckande kontorsnät på våra hemmamarknader
TOMHöga hållbarhetsambitioner
TOMI koncernen arbetar drygt 12 000 medarbetare. 44% av alla chefer är kvinnor.
TOMHögre lönsamhet än genomsnittet för jämförbara konkurrenter
TOMFormed in 1871
TOMOne of the world’s strongest banks
TOMAll business starts with the customer
TOMDecentralised working method based on trust in and respect for the individual
TOMNationwide branch network in our home markets
TOMHigh ambitions regarding sustainability
TOMThe Group has just over 12,000 employees. 44% of all managers are women
TOMHigher profitability than the average of peer banks
Oscar Wissén | Kontaktperson
Powered by
