Adviseur Verzuim & Vitaliteit (32-36 uur)

Functieomschrijving

Heb jij een drive om grip en regie op verzuim te krijgen en word jij enthousiast van complexe verzuimvraagstukken? Werk je graag in een team dat volop aan het vernieuwen en verbeteren is? Dan is deze baan jou op het lijf geschreven en moet je zeker verder lezen!

Jouw rol
HVO-Querido is eigenrisicodrager voor zowel de WGA als de ZW en vanuit het Eigen Regie Model, ondersteun, adviseer en coach je leidinggevenden bij complexe en langdurige verzuimdossiers. Je zorgt ervoor dat zij voldoende competenties en vaardigheden ontwikkelen om de Wet verbetering Poortwachter uit te voeren en onze collega’s zo goed mogelijk te begeleiden en ondersteunen tijdens hun verzuimproces. Hierbij heb je afwisselend een adviserende rol en in andere gevallen de rol van casemanager. Met je inhoudelijke kennis bied je specialistische ondersteuning bij complexe verzuimcasuïstiek en adviseer en ondersteun je leidinggevenden én medewerkers op verzuim-, re-integratie en sociale zekerheidsvraagstukken. Je werkt hierbij nauw samen met je collega adviseurs Verzuim & Vitaliteit, de HR Business Partners, directie, leidinggevenden, bedrijfsartsen en collega's van HR. Onder andere op basis van verzuimanalyses signaleer je eventuele knelpunten, scherp je samen met je collega's van het HR Specialistenteam het verzuimbeleid en onze interne processen aan en geef je advies aan management en directie. Je bent in staat een beleidsnotitie over verzuimontwikkelingen te schrijven én deze over het voetlicht te brengen. Je staat daarbij stevig in je schoenen en weet draagvlak te creëren, directie en MT mee te nemen en te overtuigen van nut en noodzaak. Tot slot lever je met het geven van trainingen en workshops op het gebied van verzuimmanagement een belangrijke bijdrage aan deskundigheidsbevordering van leidinggevenden en HR-collega's.

Mens & Organisatie
De afdeling Mens & Organisatie bestaat uit de teams HR Business Partners, HR Specialisten, Centrale Planning, Flexclub & Recruitment, HQ-Academie, de HR Servicedesk en Communicatie. Je bent onderdeel van het team HR Specialisten. De adviseur Verzuim & Vitaliteit werkt in het team HR Specialisten waarin ook de HR Beleidsadviseurs en in de toekomst HR analytiscs werken.

Jouw profiel
Energiek, toegankelijk en oprecht, zo word jij door anderen omschreven! Je hebt passie voor je vakgebied en bent gewend om verbinding te maken in de organisatie. Je kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen, bent to-the-point en oplossingsgericht. Je staat stevig in je schoenen, hebt ervaring met ERD en laat je niet gek maken door de onvoorspelbaarheid van het werk.

• Je beschikt over een HBO-opleiding dan wel HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt bij voorkeur de opleiding (C)ROV afgerond of bent bereid dit te doen;
• Je hebt minimaal 5 jaren ervaring met complexe verzuimproblematiek;
• Je kunt goed analyseren en adviseren;
• Je bent een teamspeler;
• Je hebt een duidelijke visie hebt op het vak, maakt zaken bespreekbaar en weet anderen te overtuigen en enthousiasmeren.

Arbeidsvoorwaarden en bijzonderheden

• Een baan met veel vrijheid en ruimte voor initiatief;
• Het betreft in eerste instantie een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Wij werken hybride, maandag is onze vaste gezamenlijke kantoordag;
• Jouw salaris bedraagt minimaal € 3.676,- en maximaal € 5.705,- bruto per maand;
  (schaal 9, CAO Sociaal Werk) op basis van een 36-urige werkweek;
• Een 2e klas mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen met OV of gebruik van OV-fiets;
• Je ontvangt bij een 36-urige werkweek minimaal 24 verlofdagen per jaar. Door feestdagencompensatie en vitaliteitsverlof kan dit oplopen tot ongeveer 30 verlofdagen. Daarnaast kun je via je IKB extra verlofuren kopen;
• Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Sociaal Werk. Zo krijg je een individueel keuze budget van 17,07%. Hierin zitten onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Ook bouw je maandelijks een loopbaanbudget van 1,5% op. We vinden vitaliteit belangrijk en bieden jou daarom jaarlijks een sportvergoeding van €100,-;
• Een referentiecheck en Verklaring Omtrent Gedrag maken onderdeel uit van deze procedure;
• Met een interactief onboardingsprogramma bieden we jou een warm welkom en een goede start.

HVO-Querido heeft de ambitie om een inclusieve en gelijkwaardige organisatie te zijn waar alle cliënten en medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich thuis voelen, met als doel om betere kwaliteit van zorg te leveren aan onze cliënten en een veilige en inspirerende werkplek te bieden voor onze medewerkers. Bij HVO-Querido werken we vanuit drie kennisbronnen: ervaringskennis, praktijkkennis en wetenschappelijke inzichten.

Meer informatie?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mariska Bakker, teammanager HRBP & HR Specialisten, via 06-29080557. Als je vragen hebt over de procedure, kun je bellen met junior recruiter Sana Pinto Silva via 06-15365021.

Direct solliciteren?
Graag ontvangen we je digitale reactie vóór 21 augustus a.s.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.