Frontendutvecklare fokus infrastruktur
- Ansök senast: 16 september 2026
- Stockholm
Vill du vara med och forma den tekniska grunden för några av Handelsbankens viktigaste digitala kundmöten? I den här rollen får du arbeta med utveckling och vidareutveckling av bankens egenutvecklade frontend-infrastruktur och samtidigt vara med och påverka teknikval, arbetssätt och framtida lösningar.
Du blir en del av ett område som har stor betydelse för många andra utvecklingsteam i banken. Det innebär breda kontaktytor, många samarbeten och möjligheten att bidra till lösningar som används av stora delar av organisationen. Rollen passar dig som drivs av tekniska utmaningar, tycker om att lösa komplexa problem och vill utvecklas tillsammans med andra skickliga kollegor.
Ditt team
Denna avdelning ansvarar för merparten av Handelsbankens digitala mötesplatser på webben och består av team som arbetar tvärfunktionellt med frontend, backend och design.
Ditt team består av åtta personer med kompetens inom bland annat frontend- och fullstackutveckling, test, Azure Pipelines samt agilt ledarskap. Här arbetar PO, Team Coach, utvecklare och specialister nära varandra med ett gemensamt fokus på kvalitet, hållbara lösningar och kontinuerlig utveckling.
Samarbete är en naturlig del av vardagen. Teamet har många kontaktytor inom banken och arbetar agilt med löpande dialog både inom området och med andra utvecklingsteam.
Din roll
I rollen ansvarar du för utveckling, förvaltning och vidareutveckling av bankens egenutvecklade frontend-infrastruktur. Du arbetar både med att lösa dagens behov och att skapa förutsättningar för framtidens lösningar.
Eftersom teamets primära kontakter är andra utvecklingsteam handlar rollen lika mycket om samarbete som om teknik. Du kommer att delta i tekniska diskussioner, bidra med idéer och driva förbättringar, samtidigt som du behöver kunna lyssna in andra perspektiv och hitta lösningar som fungerar för helheten.
Vi söker därför dig som tycker om att resonera kring olika alternativ, utmana befintliga arbetssätt och lösa problem tillsammans med andra. Du drivs av att skapa bra lösningar, inte av att alltid få rätt.
Vidare så ansvarar teamet också för skrådagar i hela organisationen vilket innebär att hålla presentationer inför grupper, både digitalt och fysiskt.
Vi har riktigt bra förmåner
-
Tjänstepension
-
Resultatandelssystem
-
Gruppförsäkring
-
Friskvårdsbidrag
-
Bidrag vid föräldraledighet
-
Banktjänster
-
Banking services
-
Benefit in connection with parental leave
-
Health promotion subsidy
-
Group insurance
-
Occupational pension
-
Profit-sharing scheme
Kvalifikationer
Din profil
Vi söker dig som har några års erfarenhet av webbutveckling och som trivs i en modern utvecklingsmiljö där teknik, samarbete och problemlösning går hand i hand.
Du har goda kunskaper inom moderna frontend-tekniker och är van att arbeta med kvalitet, struktur och kontinuerlig leverans. Samtidigt uppskattar du den dialog och det teamwork som krävs för att lyckas i större organisationer.
Krav:
- Några års erfarenhet av webbutveckling
- Erfarenhet av moderna frontend-tekniker
Kunskap inom:
- JavaScript, React, TypeScript, HTML och CSS
- Kunskap inom WCAG
- Erfarenhet av git, npm, CI/CD och Azure DevOps
Meriterande:
- Utveckling av pipelines i Azure
- Erfarenhet av hantering av teknisk skuld
- Arbete i större organisationer
- Erfarenhet som fullstackutvecklare
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper
Kommunikationsförmåga - Eftersom teamet jobbar med andra utvecklingsteam som primära konsumenter är kommunikationsförmåga väldigt viktigt.
Samarbetsförmåga & Prestigelöshet - Flera beslut är beroende av att teamet kan samarbeta såväl internt som externt. Vidare når teamet och verksamheten inte alltid koncensus kring tekniska vägval, så trygghet i att kunna skilja på person och sak samt att inte varje gång få igenom sina förslag är viktigt.
Lösningsorienterad - Ibland behöver vi lösa problem som det inte finns vedertagna lösningar på. Då är det viktigt att kunna tänka lösningsorienterat och inte fastna i vad som går och vad som inte går.
Välkommen med din ansökan!
Som ett steg i Handelsbankens rekryteringsprocess krävs en godkänd bakgrundskontroll på slutkandidat, utförd av en extern part, innan anställning kan ske.
Handelsbanken är en del av Sveriges totalförsvar och som bank fyller vi en samhällsviktig funktion tillsammans med den finansiella sektorn. Rollen kan därför komma att omfattas av krigsplacering.
Kontaktuppgifter
Rekryterande chef: Olle Fagerlin, 073 247 45 22, olle.fagerlin@handelsbanken.se
Talent Acquisition Partner: André Söderholm, andre.soderholm@handelsbanken.se
Facklig representant Finansförbundet: Karin Sjödin Rosander, karin.sjodin.rosander@handelsbanken.se
Facklig representant Akademikerföreningen: Paul Gutesten, paul.gutesten@handelsbanken.se
Några av våra medarbetare
Om företaget
I Handelsbanken är mötet mellan människor grunden för allt vi gör. Vi tror på långa relationer till både kunder och medarbetare, och låter det långsiktigt kloka gå före kortsiktig vinst.
Med tilltro och respekt för varje medarbetares förmåga fördelar vi ansvar så långt ut i organisationen som möjligt. Du deltar i besluten vilken roll du än har. Hos oss växer du med ansvaret. Karriärvägarna är många, men du stakar själv ut vägen. Vi bejakar omtanke, förståelse, initiativkraft och utveckling. Varje medarbetares erfarenhet är unik och bidrar till helheten. Tillsammans är vi Handelsbanken.
Mer om HandelsbankenMer om Handelsbanken
TOMBildades 1871
TOMEn av världens starkaste banker
TOMAll verksamhet utgår från kunden
TOMDecentraliserat arbetssätt med tilltro och respekt för individen
TOMRikstäckande kontorsnät på våra hemmamarknader
TOMHöga hållbarhetsambitioner
TOMI koncernen arbetar drygt 12 000 medarbetare. 44% av alla chefer är kvinnor.
TOMHögre lönsamhet än genomsnittet för jämförbara konkurrenter
TOMFormed in 1871
TOMOne of the world’s strongest banks
TOMAll business starts with the customer
TOMDecentralised working method based on trust in and respect for the individual
TOMNationwide branch network in our home markets
TOMHigh ambitions regarding sustainability
TOMThe Group has just over 12,000 employees. 44% of all managers are women
TOMHigher profitability than the average of peer banks
Olle Fagerlin | Kontaktperson
Powered by
