HR System Specialist / HR-järjestelmien tuoteomistaja
- Viimeinen hakupäivä: 18. elokuuta 2026
- Helsinki
- Hybridi
Etsimme nyt joukkoomme kokenutta HR-järjestelmien asiantuntijaa.
Tässä roolissa pääset vastaamaan Aktian keskeisten HR-järjestelmien kehittämisestä, ylläpidosta ja jatkuvasta parantamisesta. Tehtävä sopii henkilölle, joka nauttii prosessien kehittämisestä, järjestelmien optimoinnista sekä liiketoiminnan ja järjestelmätoimittajien välisessä rajapinnassa työskentelystä.
Aktian arvot – rohkeasti, osaavasti ja yhdessä – näkyvät joka päivä arjessamme. HR-tiimimme on pieni, ketterä ja asiantunteva, minkä vuoksi jokaisella tiimiläisellä on merkittävä rooli omien vastuualueidensa kehittämisessä. Samalla työskentelemme tiiviisti yhdessä, sparraamme ja tuemme toisiamme päivittäin.
Tehtävänkuvaus ja vastuualueet
Toimit HR-tiimin järjestelmäosaajana ja omistat Aktian keskeiset HR-järjestelmät sekä niihin liittyvät prosessit.
Keskeisessä roolissa ovat erityisesti:
- SuccessFactors (SF) -henkilöstöjärjestelmän tuoteomistajuus
- Nepton-työajanhallintajärjestelmän tuoteomistajuus
- järjestelmäkehityksen koordinointi sekä kehitystarpeiden priorisointi
- yhteistyö järjestelmätoimittajien sekä sisäisten sidosryhmien kanssa
- järjestelmämuutosten suunnittelu, testaus ja käyttöönotto
- HR-prosessien digitalisointi ja automaation kehittäminen
- järjestelmiin liittyvä raportointi, datan laadun kehittäminen ja analytiikka
Vastaat lisäksi järjestelmien pääkäyttäjätehtävistä, käyttäjähallinnasta, ohjeistuksista ja henkilöstön tukemisesta. Toimit HR:n ja liiketoiminnan tukena erilaisissa järjestelmiin, henkilöstödataan ja raportointiin liittyvissä kysymyksissä.
Työssä pääset vaikuttamaan siihen, miten Aktian HR-prosessit kehittyvät tulevaisuudessa sekä siihen, kuinka henkilöstö- ja työaikadataa hyödynnetään päätöksenteon tukena.
Muu HR-tiimi tukee sinua päivittäisessä työssä, mutta vastaat itsenäisesti omien järjestelmäkokonaisuuksiesi kehittämisestä ja ylläpidosta.
Tehtäviisi kuuluvat lisäksi
- HR-järjestelmien pääkäyttäjärooli ja järjestelmien elinkaaren hallinta
- SuccessFactors- ja Nepton-kehityshankkeiden koordinointi
- integraatioihin ja datan hallintaan liittyvät tehtävät
- raporttien ja henkilöstödatan tuottaminen organisaation tarpeisiin
- HR-ohjeiden laatiminen ja ylläpito
- järjestelmäkoulutusten järjestäminen henkilöstölle ja esihenkilöille
- HR-prosessien kehittäminen yhdessä HR-tiimin kanssa
- osallistuminen HR:n muihin kehitysprojekteihin ja tehtäviin oman osaamisesi ja kiinnostuksesi mukaan
Odotamme sinulta
- useamman vuoden kokemusta HR-järjestelmien parissa työskentelystä
- kokemusta SuccessFactorsista, Neptonista tai vastaavista HR- ja työajanhallintajärjestelmistä
- kokemusta järjestelmien pääkäyttäjä- tai tuoteomistajaroolista
- ymmärrystä HR-prosesseista ja henkilöstödatan hallinnasta
- kykyä toimia järjestelmätoimittajien sekä liiketoiminnan välisenä linkkinä
- analyyttistä työotetta sekä kiinnostusta datan hyödyntämiseen
- kykyä viedä kehitysprojekteja itsenäisesti eteenpäin
- erinomaisia viestintä- ja yhteistyötaitoja
- sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa. Konsernikielemme on ruotsi, joten ruotsin osaaminen katsotaan eduksi.
Tarjoamme sinulle
Monipuolisen ja vastuullisen roolin Aktian HR:n ytimessä. Pääset vaikuttamaan koko henkilöstön käyttämiin järjestelmiin ja kehittämään ratkaisuja, joilla on konkreettinen vaikutus työntekijäkokemukseen, esihenkilötyöhön sekä HR:n tehokkuuteen.
Saat tueksesi osaavan ja välittävän HR-tiimin sekä mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi HR-teknologioiden, henkilöstödatan ja prosessikehittämisen parissa.
Työskentelemme hybridimallin mukaisesti, ja toimistomme sijaitsee Helsingin keskustassa
Kiinnostuitko?
Lisätietoja tehtävästä antaa uuden työntekijän esihenkilö Joonas Lehtonen, Head of HR. Sähköpostitse yhteyden saat etunimi.sukunimi@aktia.fi. Tai puhelimitse 040 541 54350 Tiistaina 11.8 klo 10-11 ai perjantaina 14.8 klo 13-14
Hakuaika tehtävään päättyy 18.8.2026.
Valitulle henkilölle tehdään Aktian käytännön mukaisesti luotettavuus- ja taustaselvitykset. Huomioithan, että tarkistamme luottotiedot aina rekrytoinnin yhteydessä, maksuhäiriöt ovat este rekrytoinnille. Tämän lisäksi teetämme tehtävään valitulle henkilölle huumetestauksen. Huomioithan, että emme vastaanota hakemuksia sähköpostitse.
Meillä on loistavat edut
-
Henkilöstölle suunnatut aktiviteetit
-
Syö, liiku ja koe
-
Tuntuvat edut Aktian palveluista
-
AktiaWellBeing – kokonaisvaltaista hyvinvointia
-
Aktia Way – kehity ammattilaisena
-
Aktian osakesäästö-ohjelma
-
Aktiviteter riktad till personal
-
Ät, rör på dig och upplev
-
Förmåner i Aktias banktjänster
-
AktiaWellBeing – helhetsomfattande välmående
-
Aktia Way – utvecklas som proffs
-
Från medarbetare till ägare
Tietoa yrityksestä
Me Aktiassa haluamme olla tulevaisuuden asiantuntijoita, joilla on rohkeutta ajatella pidemmälle. Meidän arjessamme tämä näkyy esimerkiksi monipuolisina ja haastavina työnkuvina sekä toimeen tarttumisena, oli kyse sitten arjen rutiineista tai omien kehitysideoiden pelottomasta eteenpäin viemisestä.
Osaamisen laaja hyödyntäminen ja jatkuva kehittäminen ovat meille kaikki kaikessa, jotta voimme olla askeleen edellä finanssialan ja digitaalisuuden asiantuntijoina. Olemme kanssasi matkalla tulevaisuuteen neuvoja antaen, itseämme haastaen ja yhdessä kehittyen.
Arvomme-
RohkeastiRakennamme joka päivä rohkeasti tulevaisuuden pankkia. Uskallamme kokeilla uutta, ottaa vastuuta ja tehdä päätöksiä. Uskallamme heittäytyä – ja välillä myös epäonnistua. Rohkeuteen kuuluu myös kyky auttaa asiakkaitamme löytämään ja ymmärtämään parhaat mahdolliset ratkaisut.
OsaavastiTeemme työmme aina kunnianhimoisesti ja ajattelemalla pidemmälle. Meille maailma on täynnä mahdollisuuksia ja olemme uteliaita oppimaan uutta. Otamme haasteita vastaan ja rakennamme osaamistamme tietoa, kokemuksia ja onnistumisia jakamalla.
YhdessäMeillä kukaan ei jää yksin – kaikki perustuu yhdessä tekemiseen. Työskentelemme yli tiimi- ja organisaatiorajojen, jaamme tietoa ja annamme palautetta.
Våra värderingar-
ModigtVi bygger upp framtidens bank modigt varje dag. Vi vågar pröva på något nytt, ta ansvar och fatta beslut. Vi vågar kasta oss ut – och också misslyckas ibland. Modet omfattar även förmågan att hjälpa våra kunder att hitta och förstå de bästa lösningarna.
KunnigtVi arbetar alltid ambitiöst och genom att tänka längre. Världen är full av möjligheter för oss och vi är nyfikna på att lära oss nytt. Vi tar emot utmaningar och bygger upp vår kompetens genom att dela information, erfarenheter och framgångar. Modiga arbetare har alltid tillfällen att växa och lära sig nytt hos oss.
TillsammansIngen blir ensam hos oss – allt baserar sig på samarbete. Vi arbetar över team- och organisationsgränserna, delar information och ger respons. Vi litar på varandra och respekterar arbetskompisarna. Samarbete får oss glada och på gott humör, vilket syns till våra kunder.
Joonas Lehtonen | Yhteyshenkilö
Palvelun tarjoaa
