HR Business Partner
- Schiphol
- Op locatie
- Maandelijks salaris: € 6.000
Je bent een stevige, toegankelijke HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen operationele vraagstukken en strategische uitdagingen. Je bouwt snel vertrouwen op, bent proactief en durft managers op een constructieve manier uit te dagen. Je ziet kansen, neemt initiatief en brengt mensen in beweging.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of in een vergelijkbare strategische HR-rol.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
- Kennis van arbeidsrecht en actuele HR-wet- en regelgeving.
- Ervaring met het werken op basis van HR-data en managementinformatie.
- Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
- Bereidheid om regelmatig verschillende DHL-locaties binnen jouw werkgebied te bezoeken.
- Affiniteit met een dynamische, operationele omgeving, zoals logistiek of transport, is een pré.
Vaardigheden en vereisten
- Een contract bij DHL Express
- Een dienstverband van 24 uur per week, met ruimte om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
- Een bruto maandsalaris tussen de € 3.500 en € 6.000 op basis van 40 uur en afhankelijk van jouw ervaring
- Een leaseauto
- Een uitstekende pensioenregeling
- 23 vakantiedagen
- Keuze uit 13 extra vakantiedagen of 6,24% extra salaris
- Laptop en telefoon
- Een organisatie waar ontwikkeling centraal staat en volop ruimte biedt voor persoonlijke groei en doorgroeimogelijkheden
- Aandacht, beloofd
Over het bedrijf
Je wordt onderdeel van een betrokken HR-team bestaande uit drie HR Business Partners en twee Casemanagers. Samen ondersteunen jullie de business bij uiteenlopende HR-vraagstukken en werken jullie aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Er is veel ruimte om kennis te delen, samen te sparren en elkaar verder te helpen.
Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner voor managers en het management binnen jouw regio. Je denkt mee over uiteenlopende HR-vraagstukken, daagt leidinggevenden uit om vooruit te kijken en vertaalt organisatiedoelstellingen naar een toekomstgerichte HR-aanpak. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische, mensgerichte aanpak en weet daarmee duurzame impact te maken op zowel de organisatie als haar medewerkers.
Wat ga je doen
Als HR Business Partner ondersteun je managers bij de ontwikkeling van hun teams en adviseer je over uiteenlopende HR-thema's, zoals talentontwikkeling, performance management, verzuim, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling. Je bent zichtbaar aanwezig binnen de business, weet wat er speelt op de verschillende locaties en bent een stevige gesprekspartner die gevraagd én ongevraagd advies durft te geven.
Daarnaast speel je een belangrijke rol in organisatiebrede projecten en veranderingen. Je denkt mee over de organisatie van morgen en draagt actief bij aan thema's als duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling.
In deze rol houd je je onder andere bezig met:
- Het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
- Het adviseren en coachen van managers op het gebied van talentontwikkeling, performance management, verzuim en arbeidsrecht.
- Het begeleiden van organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
- Het versterken van medewerkerbetrokkenheid, leiderschapsontwikkeling en organisatiecultuur.
- Het analyseren van HR-data en het vertalen van inzichten naar concrete adviezen voor management en business.
- Het bijdragen aan projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, opvolgingsplanning, loopbaanontwikkeling en het actualiseren van functieprofielen.
Tijn Paulusse | Contactpersoon
Powered door
