Salarisadministrateur

Vaardigheden en vereisten

Wat ga je doen

Je komt te werken in een team met twee senior salarisadministrateurs. Samen zorgen jullie voor een correcte, tijdige en betrouwbare salarisadministratie voor drie organisaties. Daarbij werk je nauw samen met collega's van de personeelsadministratie, financiële administratie en functioneel beheer.

Je verwerkt en controleert salarismutaties, past wet- en regelgeving toe en bewaakt de kwaliteit van de salarisadministratie. Daarnaast analyseer je salaris- en personeelsgegevens, signaleer je afwijkingen en risico's en draag je bij aan het verbeteren van processen en interne beheersing.

Ook speel je een belangrijke rol bij rapportages, begrotingen en financiële analyses. Met jouw inzichten lever je een waardevolle bijdrage aan een betrouwbare informatievoorziening en een goede financiële sturing van de organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

·Zelfstandig uitvoeren, controleren en afronden van de maandelijkse salarisverwerking;

·Verzorgen van aangiften loonheffingen en overige wettelijke verplichtingen;

·Verzorgen van de financiële aansluiting, waaronder journaalposten;

·Opstellen van rapportages, begrotingen en financiële verantwoordingen;

·Uitvoeren van analyses op salaris- en personeelsgegevens en signaleren van afwijkingen, trends en risico's;

·Adviseren over verbeteringen in processen, controles en interne beheersing;

·Uitvoeren van jaarwerkzaamheden, waaronder de IB47-opgave en werkzaamheden voor de accountantscontrole;

·Maken van bruto-netto berekeningen;

·Opstellen van werkgeversverklaringen;

·Beantwoorden van tweedelijnsvragen van medewerkers, leidinggevenden en HR-collega's;

·Uitvoeren van interne controles op de salarisadministratie;

·Toepassen en interpreteren van wet- en regelgeving, waaronder de cao, arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht, fiscaal recht en de rechtspositie van decentrale politieke ambtsdragers.

Dit ben jij

Je bent een nauwkeurige en klantgerichte salarisprofessional die energie krijgt van een afwisselende functie binnen een dynamische omgeving. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende organisaties en gesprekspartners en weet complexe vraagstukken op een heldere manier uit te leggen.

Daarnaast beschik je over:

·MBO+/HBO werk- en denkniveau;

·Een PDL-diploma of de bereidheid dit diploma te behalen;

·Aantoonbare ervaring met salarisadministratie;

·Kennis van administratieve processen en relevante wet- en regelgeving;

·Een zelfstandige, proactieve en nauwkeurige werkhouding;

·Sterke communicatieve vaardigheden en een goede teamgerichte instelling;

·Ervaring met Visma Raet is een pré.

Dit bieden wij jou

Wij vinden het belangrijk dat je met plezier werkt en jezelf kunt blijven ontwikkelen. Daarom kun je rekenen op:

·Een arbeidsovereenkomst van één jaar met de intentie om deze na afloop om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;

·Een salaris in aanloopschaal 8 (€ 3.539,- tot € 4.626,-) of functieschaal 9 (€ 3.893,- tot € 5.199,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek), afhankelijk van opleiding en ervaring;

·Een individueel keuzebudget van 21% van je brutosalaris;

·Een ruim opleidingsbudget en toegang tot de Brabant Aquademie;

·144 wettelijke verlofuren en 7,2 bovenwettelijke verlofuren bij een fulltime dienstverband;

·Flexibele werktijden en goede faciliteiten om hybride te werken;

·Een laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding;

·Een uitstekende pensioenregeling bij het ABP;

De functie betreft 22-28 uur per week.

Enthousiast? Reageer!

Ben jij de salarisprofessional die graag verder kijkt dan alleen de salarisverwerking en een bijdrage wil leveren aan analyses, rapportages en procesverbeteringen? Dan maken wij graag kennis met je.

Upload uiterlijk 26 juli 2026 je cv en motivatie.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Yvonne Barbecot, senior salarisadministrateur, via 0411-613104.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rieke Verlare, personeelsconsulent, via 06-28747701.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 30 juli 2026.

Bij indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.