Talent Acquisition Partner

Arbetsuppgifter

På Tre är vi mitt i en spännande resa där vi tar ett större och mer strategiskt grepp om hur vi attraherar, utvecklar och säkrar rätt kompetens för framtiden. Nu söker vi dig som vill vara med och forma det arbetet tillsammans med oss. Är du en erfaren Talent Acquisition Partner som vill göra verklig skillnad genom att matcha affärsbehov med rätt kompetens? Då kan det här vara rollen för dig!

Om rollen 
Som Talent Acquisition Partner får du kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande och vara med och forma framtidens Tre. Du arbetar nära verksamheten för att förstå behoven bakom rekryteringarna, identifiera vilka kompetenser som skapar störst värde och bidra till smarta, långsiktiga beslut om hur vi bygger vår organisation. Här handlar det om mer än att bara tillsätta roller, du blir en nyckelspelare i att säkerställa att Tre har rätt kompetens för att lyckas, både idag och i framtiden.

I rollen kommer du att arbeta nära verksamheten, utmana, rådgöra och bidrar med insikter som påverkar vilka kompetenser vi investerar i framåt. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen från start till mål och driver upp till 15 parallella processer samtidigt. Fokus ligger på specialist- och chefsrekryteringar inom affärskritiska områden över hela verksamheten. Du säkerställer att rekryteringarna både håller tempo och kvalitet. Många av rekryteringarna är komplexa och kan till exempel ligga inom Tech, IT, Compliance, Legal och Security. 

Du är också med och driver utvecklingen av vårt Talent-arbete, där du tillsammans med OD Partners, HR Partners och ledningsgrupper bidrar i strategiska initiativ inom bland annat kompetensförsörjning, succession och implementeringen av lönetransparensdirektivet.

Du kan se fram emot att: 

• Driva rekryteringar från start till mål med fokus på kvalitet, tempo och stark kandidatupplevelse 

• Vara en strategisk och rådgivande partner till chefer genom hela rekryteringsprocessen samt bidra med marknadsinsikter och datadrivna rekommendationer

• Arbeta aktivt för att stärka mångfald, främja intern rörlighet och säkerställa hög kvalitet i våra tillsättningar

• Bidra till utvecklingen av vårt Talent-arbete genom att använda AI, digitala verktyg och nya arbetssätt

• En schysst och inkluderande kultur: we think like challengers, we work like champions, we act like buddies 

• Vara en del av en av Sveriges bästa arbetsplatser (Great Place To Work 2026) 

Så här beskriver rekryterande chef Paulin, sitt ledarskap: 
“Jag tror på ett ledarskap där vi lyckas tillsammans. För mig handlar det om att skapa en kultur där vi delar kunskap, utmanar varandra och ständigt utvecklar hur vi arbetar. Jag ger stort förtroende och mandat, och vill skapa rätt förutsättningar för att du ska kunna ta ansvar, driva ditt arbete framåt och bidra med nya perspektiv och idéer. Jag uppskattar personer som är nyfikna, prestigelösa och vill vara med och bygga något som blir bättre än det var igår. Självklart har vi också ha roligt tillsammans, stöttar varandra och firar våra framgångar längs vägen.”