Arvonlisäveroasiantuntija, Helsinki

Työn kuvaus

Innostutko ALV-kysymyksistä? Kuvaako asiakaslähtöisyys, suoraselkäisyys ja luotettavuus toimintatapaasi? Kiehtooko asiakastyö arvonlisäverotuksen tuomien haasteiden parissa maan asiantuntevimman tiimin tuella ja räätälöityjä teknologioita hyödyntäen? Jos tunnistit itsesi, kannattaa jatkaa lukemista!

Millaisesta roolista on kyse? 

Vastaat asiakkaidemme tukemisesta monipuolisissa arvonlisäverotuksen kysymyksissä eri toimialoilla – aina päivittäisistä tulkintatilanteista strategisempiin kokonaisuuksiin, kuten yritysjärjestelyihin, strukturointeihin ja liiketoimintamallien muutoksiin. Johdat asiakastoimeksiantoja, osallistut aktiivisesti myyntityöhön sekä kehität asiakassuhteita pitkäjänteisesti.

Rooliin kuuluu myös verotarkastuksiin liittyvä neuvonta sekä edustaminen muutoksenhakuprosesseissa eri oikeusasteissa. Työskentelet kotimaisten ja kansainvälisten asiakkaiden kanssa startupeista listayhtiöihin, tarjoten näkemyksellistä ja käytännönläheistä neuvontaa.

Tämä rooli on sinulle, jos: 

• sinulla on vahva kokemus arvonlisäverotuksesta asiantuntijaroolissa (esim. Verohallinto, Big4, asianajotoimisto tai teollisuus)

• olet tottunut toimimaan asiakasvastuullisessa roolissa ja johdat asiakastoimeksiantoja itsenäisesti

• nautit vaativien ALV-kysymysten ratkaisemisesta ja haluat tuoda lisäarvoa asiakkaiden liiketoimintaan

• sinulla on kyky hallita useita projekteja samanaikaisesti ja edistää kokonaisuuksia suunnitelmallisesti

• olet oma-aloitteinen, ratkaisukeskeinen ja viet asioita eteenpäin määrätietoisesti

• toimit luontevasti yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa ja rakennat luottamuksellisia asiakassuhteita

• haluat kehittää sekä omaa osaamistasi että tiimin toimintaa ja olet valmis sparraamaan kollegoita

• johdat esimerkilläsi ja edistät avointa, kannustavaa ja hyvän hengen tiimikulttuuria

• motivoidut haastavista tilanteista ja suhtaudut työhösi kunnianhimoisesti – kuitenkaan huumoria unohtamatta

Miksi juuri PwC? 

Tarjoamme tukea ja työkaluja ammatilliseen kehittymiseen. Meillä pääset kehittämään osaamistasi heti tarkkaan suunnitellusta perehdytyksestä lähtien juuri sinulle räätälöityjen koulutusten avulla. Odotamme sinulta halua kehittyä ja ottaa vastuuta –vastineeksi tarjoamme oppimisympäristön, jossa kehityt ammattilaisena rakentavan palautekulttuurin avulla.  

PwC:llä sinua odottaa rento, positiivinen ja mukaan ottava työilmapiiri. Haluamme olla kaikille avoin työyhteisö, jossa yhteistyö perustuu luottamukseen ja aitoon osallistamiseen. Työskentelet tiimeissä, joissa ihmisiä motivoi merkityksellinen työ. Aloittaessasi saat oman buddyn ja yleensä pääset heti ensimmäisenä päivänä tutustumaan muihin uusiin PwC:läisiin talon yhteisessä perehdytyspäivässä. 

Meillä rakennat uraasi pitkäjänteisesti ja tavoitteellisesti. Meillä voit tehdä urastasi omannäköisesi ja me tuemme sinua oman yksilöllisen polkusi löytämisessä. Haluamme myös tarjota tukea uran eri vaiheissa ja tarjota joustoa elämän muuttuviin tilanteisiin, oli kyseessä ylennys uuteen rooliin tai perhevapailta palaaminen. 

Työsuhde-etuihimme kuuluvat mm. 300 euron liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaetu, laaja työterveyshuolto, lounasetu, lastenhoitopalvelut sekä paljon muuta. 

Kiinnostuitko? Hienoa! Miten haku etenee?  

• Lähetä hakemuksesi ja CV:si viimeistään 16.8.2026 

• Aloitamme hakemusten läpikäynnin jo hakuajan kuluessa. Jotta jokainen hakemus tulee käsiteltyä yksilöllisesti, emme käsittele hakemuksia tekoälyn avulla. 

• Haastatteluprosessiin kuuluu 2-3 haastattelua.  Suoritamme haastattelut toimistollamme Ruoholahdessa, tarvittaessa myös etähaastattelu onnistuu. 

• Tämän lisäksi pyydämme valikoituja hakijoita tekemään soveltuvuusarvioinnin sekä antamaan kahden suosittelijan yhteystiedot. 

Kiinnostuitko uramahdollisuuksista PwC:llä, mutta juuri tämä paikka ei osunut?  Tutustu muihin avoimiin tehtäviimme. 

Lisätietoja tehtävästä antaa partnerimme Maarit Pokkinen (maarit.pokkinen@pwc.com / 050 337 7805).

Monimuotoinen, tasa-arvoinen ja inklusiivinen rekrytointi 
PwC arvioi hakijat aina osaamisen, pätevyyden ja soveltuvuuden perusteella. Rekrytoinnissa huomioidaan yksinomaan hakijan ansiot ja kyvykkyydet riippumatta henkilökohtaisista ominaisuuksista tai taustatekijöistä, kuten iästä, sukupuolesta, etnisestä taustasta, uskonnosta, vammaisuudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muista laissa säädetyistä syrjintäperusteista.