
Vår cybersäkerhetsavdelning fortsätter att växa – och vi söker nu en Technical Security Advisor som vill vara med och utveckla våra kunders säkerhetsförmåga.
Sedan 2019 har Asurgent byggt upp en växande Cybersecurity-avdelning med fokus på molnbaserad säkerhet. Vår SOC-tjänst CloudOps Security är byggd på Microsoft Sentinel och utvecklas kontinuerligt tillsammans med våra kunder.
Om rollen
Som Technical Security Advisor är du den tekniska länken mellan kund och SOC. Du arbetar rådgivande och hjälper kunden att utveckla sin säkerhetsövervakning, detektionsförmåga och incidenthantering – med Microsofts säkerhetsplattform som grund. Du driver förbättringar, identifierar gap och säkerställer att lösningarna faktiskt ger effekt i praktiken.
I rollen kommer du bland annat att:
Kollektivavtal
Friskvårdsbidrag & Förmånsportal
Måndagsfrukost & AW på fredagar
Asurgent Academy - kompetensutveckling
Eget val av utrustning
Sommarkonferens & Julfest
Tjänstepension
Föräldralön
Roliga träningstillfällen
Vi söker dig som:
Asurgent grundades 2016 med ambition att hjälpa våra kunder att ta sig från mark till moln - och vidare. Vi har ett CloudOnly fokus och arbetar uteslutande med Microsofts molntjänster. Med expertis inom Microsoft Azure, Microsoft 365 och Cybersecurity har vi sedan start utmanat traditionell IT med molnets intelligenta tjänster. Vi har lyckats samla några av branschens skickligaste kollegor och stöttar våra kunder genom hela molnresan med rådgivning, migrering, automatiserad övervakning, säkerhet, cloud governance och vidareutveckling. Asurgent är en del av Co-Native som idag är nordens främsta multi-cloudgruppering
Add the title below:Vår anställningsprocess
1. Första möteI ett första möte kommer du att få träffa en av våra rekryterare. Syftet är att vi ska få en bättre bild av vem du är, vad du har gjort tidigare och vad du vill göra framåt. Här kommer du också att få veta mer om Asurgent, vilka vi är och vad vi erbjuder.
2. Andra möteOm vi tillsammans väljer att fortsätta dialogen kommer du i ett andra möte att träffa vår rekryteringschef och affärsområdeschef för aktuellt område. Här är syftet att diskutera roll, uppdrag och arbetsuppgifter. Vi tittar även närmre på kompetensnivå.
3. AvtalBlev det en match? Fantastiskt! Vi skickar över ett avtal och ser fram emot att se dig som vår framtida kollega.