Recruitmentlead

Functieomschrijving

Wij zijn Hanab! Met 6 divisies bouwen we al meer dan 150 jaar mee aan de vooruitgang van Nederland. We zijn gespecialiseerd in energie, techniek en connectiviteit en zijn topspeler in de markt. Met een sterke basis in Nederland en een internationaal werkterrein is Hanab dé partner in een wereld die volop in beweging is. Zo werken we samen aan een duurzame toekomst, voor de generaties van vandaag en morgen.

WAAROM HANAB?

Pipelines & Utilities is actief betrokken bij het mogelijk maken van de energietransitie naar hernieuwbare energie en een duurzame samenleving. Van ontwerp en engineering tot uitvoering en projectmanagement, onderhoud en beheer. We verbinden ons altijd met dezelfde overtuiging en gedrevenheid aan een project. Wij leggen door het hele land en daarbuiten leidingen aan voor gas, water, warmte en waterstof of passen het bestaande leidingwerk aan en in de industrie werken wij aan werktuigbouwkundige installaties.

WAT GA JE DOEN?

Wil jij recruitment inzetten binnen een organisatie die werkt aan de infrastructuur van de toekomst? En krijg jij energie van het verbinden van mensen, business en strategie? Dan is dit jouw kans.

Als Recruitmentlead binnen Hanab Pipelines & Utilities speel je een belangrijke rol in het aantrekken van talent voor onze groeiende organisatie. Jij zorgt ervoor dat recruitment verder gaat dan alleen het invullen van vacatures: je bouwt mee aan sterke teams en aan de toekomst van Hanab.

Je bent een stevige sparringpartner voor management, hiring managers en HR. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie, weet verwachtingen helder te managen en vertaalt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt naar concrete acties. Van sourcing en employer branding tot recruitmentdata en stakeholdermanagement: jij zorgt dat recruitment zichtbaar impact maakt binnen de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je ontwikkelt en optimaliseert recruitmentplannen die aansluiten op de groeidoelstellingen van Hanab;
• Je begeleidt hiring managers gedurende het volledige recruitmentproces en adviseert over instroom, arbeidsmarkt en selectie;
• Je bent actief betrokken bij vacatures, waarbij je zelf sourcet, kandidaten spreekt en het proces van A tot Z begeleidt;
• Je zet slimme en moderne wervingsmethoden in via onder andere LinkedIn, campagnes, referrals en samenwerkingen met opleidingsinstellingen;
• Je analyseert recruitmentdata en KPI’s zoals time-to-hire, kwaliteit van hires en directe instroom;
• Je optimaliseert recruitmentprocessen en zorgt voor een professionele en persoonlijke candidate experience;
• Je werkt samen met communicatie aan arbeidsmarktcampagnes, content en employer branding;
• Je denkt mee over talentontwikkeling en medewerkerbehoud, omdat jij gelooft dat recruitment ook intern begint;
• Je onderhoudt contacten met externe recruitmentpartners en bewaakt de kwaliteit en effectiviteit van samenwerkingen.