Corporate Recruiter

Functieomschrijving

Energie voor mensen én groei? Hanab zoekt een Corporate Recruiter!

WAAROM HANAB?

Wij zijn Hanab. Wij bouwen we al meer dan 150 jaar mee aan de vooruitgang van Nederland. Met zes divisies gespecialiseerd in energie, techniek en connectiviteit werken we samen onder de naam Hanab. Met een sterke basis in Nederland en een internationaal werkterrein is Hanab dé partner in een wereld die volop in beweging is.

Duurzame energie heeft de toekomst. En die maken wij vandaag. Want als marktleider in complexe midden- en hoogspanning loopt Hanab Energy Solutions voorop in de energietransitie. Met uitdagende projecten over de volle breedte, en onder de krachtige vlag van Hanab, maak je impact om de transitie naar duurzame energie te realiseren. Zo werken we samen aan een duurzame toekomst, voor de generaties van vandaag en morgen.

WAT GA JE DOEN?

Als Corporate Recruiter ben jij een belangrijke schakel binnen onze groeiende organisatie. De arbeidsmarkt is competitief en de vraag naar technisch en specialistisch talent neemt toe. Jij weet precies hoe je professionals enthousiast maakt voor een carrière binnen de energietransitie.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor de regio Groningen en Zwolle: van vacature-intake tot onboarding. Daarbij werk je intensief samen met hiring managers, teamleiders en HR-collega’s. Je begrijpt de behoeften van de business en vertaalt deze naar een effectieve recruitmentaanpak.

Omdat Hanab Energy Solutions volop in ontwikkeling is, krijg je veel ruimte om mee te denken over verbeteringen, nieuwe recruitment ideeën en initiatieven te ontplooien. Geen dag is hetzelfde: de organisatie groeit snel, projecten ontwikkelen zich continu en jij beweegt daarin actief mee.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Zorgdragen voor een professionele en positieve candidate experience tijdens het volledige recruitmentproces
• Opstellen van aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacatureteksten
• Voeren van intakegesprekken en sollicitatiegesprekken
• Adviseren van managers over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën
• Opbouwen van talentpools voor technische en specialistische functies
• Versterken van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
• Signaleren van verbeterkansen binnen recruitmentprocessen
• Meewerken aan recruitmentcampagnes, events en campusrecruitment
• Zorgdragen voor een professionele en positieve candidate experience