HR-Chef Brev, Stockholm
- Urval sker löpande
- Solna
- Hybrid
Vill du vara med och leda HR‑arbetet i PostNords största och mest samhällsbärande affärsområde? Vi söker nu en HR‑chef till Affärsområde Brev – en central roll för dig som vill arbeta nära affären, driva förändring och bidra till att omsätta strategi i verklig effekt för verksamhet och medarbetare.
Affärsområde Brev har tydliga strukturer och en etablerad verksamhet och befinner sig samtidigt i PostNords mest omfattande strukturella förändring. Här får HR en avgörande roll i att möjliggöra omställning, säkra kompetens, stärka ledarskap och bygga organisation för att säkra framtidens brevaffär. PostNord har en urstark förmåga att leverera – men vi är långt ifrån nöjda. Vi vill att fler ska välja oss oftare och du har ett mål i att bygga ett team som kan, vill och vågar vara förebilder i detta process. För dig som trivs i en föränderlig miljö där du är en viktig del av att sätta riktningen, då är detta en unik möjlighet för dig!
Du, vi och jobbet
Som HR‑chef för Affärsområde Brev leder du ett team av HR Business Partners och har ett övergripande ansvar för HR‑leveransen inom affärsområdet. Du arbetar nära affärsområdets chefer, ingår både i HR ledningsgruppen för PostNord Sverige och affärsområde brev samt rapporterar till HR‑direktör. Ditt huvuduppdrag blir att säkerställa att vi kan omsätta HR-strategier i praktiken och säkerställa att vi genom vår People Planning har rätt förutsättningar för att säkra framtidens brevaffär.
I rollen verkar du i gränslandet mellan strategi och operativ verklighet – med fokus på struktur, förändringsledning, arbetsrätt och compliance i en personalintensiv verksamhet. Du samarbetar löpande med övriga HR‑specialistfunktioner och har en nyckelroll i att säkerställa samspelet mellan centrala HR‑processer och affärsområdets behov – både idag och för framtiden.
Vad du kommer att göra
- Leda och coacha dina team av HR Business Partners (9 FTEs) och skapa goda förutsättningar för deras utveckling för att vara ett högpresterande team
- Stötta chefer och ledningsgrupper i HR-frågor, People Planning och förändringsledning
- Driva HR-frågor kopplat till övergripande strukturella förändringar och bemanningsbehov
- Implementera och följa upp HR-strategier, processer och verktyg
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt, kollektivavtal och interna riktlinjer
- Driva och medverka i förhandlingar med fackliga samarbetspartners
- Bidra till spridning av best practice inom HR och driva tvärfunktionella projekt över hela PostNord Sverige
Vi har riktigt bra förmåner
-
Möjlighet till lärande och utveckling genom interna utbildningar.
-
Friskvårdsbidrag för en aktiv fritid.
-
Personalstiftelse som jobbar aktivt med erbjudanden inom hälsa, trivsel och gemenskap.
-
Kollektivavtal med schyssta villkor, tjänstepension, försäkringar och föräldraledighetstillägg.
-
Flexibel arbetsplats med möjlighet att jobba på distans ett par dagar i veckan.
-
Modernt kontor med milsvid utsikt. Pool, gym och öppna loungeytor.
Kvalifikationer
Vem du är
- Du har en nyfiken inställning och förmåga att sätta dig in i en komplex verksamhet och dess affärsplan.
- Du kan arbeta såväl strategiskt som operativt och uppskattar variationen som det medför.
- Du är en trygg ledare som bygger förtroende, skapar engagemang och sprider en känsla av att vi kan bli lite bättre och ta kliv - varje dag.
- Du har en mycket god kommunikativ förmåga och är skicklig på att få fram ditt budskap och ståndpunkt i olika frågor till dina peers.
- Du är självgående och van att både strukturera och prioritera dina arbetsinsatser på ett effektivt sätt.
- Du trivs och presterar bäst i en dynamisk miljö där du får vara med och påverka med ett lösningsorienterat sätt med kombinationen av affären och medarbetaren i fokus.
- Du är unik: Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper
Vad du tar med dig
- Akademisk examen inom HR (PA, Beteendevetenskap, Psykologi), Management eller motsvarande utbildningsinriktning.
- Ca 10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, varav flera av dessa år med personalansvar.
- Tidigare erfarenhet av arbete i större producerande verksamhet, tillverkningsindustri, personalintensiva miljöer eller logistikbranschen är starkt meriterande.
- Tidigare erfarenhet av förändringsledning inom HR vid strukturella förändringar.
- Tidigare erfarehet av fackliga förhandlingar.
- Erfarenhet av att leda tvärfunktionella projekt.
- Behärska Office 365 på en hög nivå, med ett genuint intresse för IT- och AI lösningar.
- Goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift
Varför vi finns
PostNord är ett av Sveriges äldsta och största företag och vi har ett viktigt samhällsuppdrag, att säkerställa postservice till företag och privatpersoner i hela Sverige. Vi är i en ständig transformation och arbetar konsekvent med att utveckla både vårt erbjudande och våra medarbetare. Som den ledande leverantören av kommunikationslösningar till, från och inom Sverige förenklar vi vardagen för människor. Hos oss arbetar människor med olika bakgrund och erfarenheter och du blir en del av en arbetsplats som aktivt arbetar med mångfald. Vi är PostNord – ett fantastiskt företag att jobba och växa med! Läs mer på postnord.se.
Vad väntar du på?
Välkommen med din ansökan! I urvalet tillämpar vi både urvalsfrågor och arbetspsykologiska tester vid behov. Tjänsten är en tillsvidareanställning med start efter överenskommelse.
Om du undrar något över tjänsten, kontakta Talent Acquisition Specialist - Casper von Sivers på casper.von-sivers@postnord.com.
Vi ser fram emot att höra från dig!
För fackliga kontaktpersoner se Fackliga kontakter.
Några av våra medarbetare
Om företaget
Dygnet runt är vi på väg – från en människa till en annan, från ett företag till ett annat. Varje dag levererar vi över 4,5 miljoner brev och 600 000 paket. Varje försändelse är viktig – post, paket och logistik möjliggör relationer och affärer. Här får du vara med och påverka!
PostNord är den ledande leverantören av paket- och logistiktjänster till, från och inom Norden. Vi är över 26 500 medarbetare och som en av Nordens största arbetsgivare tar vi ett stort socialt ansvar. Vi erbjuder en attraktiv och utvecklande arbetsplats där medarbetarna kan växa och trivas. Hos oss får du schyssta arbetsvillkor enligt kollektivavtal, tjänstepension, friskvårdsbidrag och andra förmåner via vår egen personalstiftelse PostNord Plus. Vi prioriterar både våra kunder och våra medarbetare där vi tror att utvecklings- och karriärmöjligheter är grunden för att vara en attraktiv arbetsplats för anställda och helhetsleverantör för våra kunder.
Vi leder branschen in i den koldioxidsnåla ekonomin, med målet att bli fossilfria till 2030. Vi arbetar kontinuerligt med att minska vår miljöpåverkan genom att investera i fossilfria transporter och utveckla hållbara lösningar för våra kunder och medarbetare. Med vår expertis och vårt unika distributionsnät utvecklar vi förutsättningar för framtidens kommunikation och handel.
Accountable: Tar och visar ansvarVi ser helheten och tar ansvar för att kontinuerligt förbättra vår verksamhet och systematiskt dela med oss av goda exempel.
Brave: Stolta och modigaGenom att utmana nuvarande situationer kan vi prioritera effektivt och fokusera på det som är viktigast. Vi leder en verksamhet som ständigt förändras.
Committed: Motiverade och entusiastiskaDet är viktigt att vi lyssnar, strävar efter utveckling och ber varandra om feedback. Tillsammans skapar vi en inkluderande arbetsplats där våra medarbetare kan trivas.
Powered by
