Toimintamalli-konsultti

Työn kuvaus

Toimintamalli-konsultti

Kela Eepos on liioittelematta Suomen yhteiskunnallisesti merkittävin strateginen teknologia- ja palvelutransformaatio. Hanke uudistaa Kelan etuuskäsittelyn kokonaisuutta digitaalisille 2030-luvun toimintaympäristöille. Tule mukaan johtamaan monialaisten tiimien ja workstreamien sujuvaa hallintaa mielenkiintoisessa projektissa.

Mitä voit odottaa työltäsi?

Tehtävässäsi tuet ja fasilitoit toiminnan mallien (Target Operating Model, TOM) kehittämiseen liittyvää työtä. Osallistut mm. palvelumallien määrittelyyn ja transformaation vaikutusten mallintamiseen tulevaisuuden toimintamallissa, yhteistyössä asiakkaiden asiantuntijoiden kanssa.

Keskeiset tehtäväalueesi ovat:

• Tukea ja fasilitoida toiminnan mallien kehitystyötä, kuten palvelumallien ja liiketoimintalogiikan määrittelyä ja dokumentointia
• Konseptoida ja mallintaa toimintoja ja toimintamalleja konkreettiselle tasolle
• Tehdä tiivistä yhteistyötä asiakkaiden asiantuntijoiden kanssa, sekä työskennellä itsenäisesti että osana tiimiä
• Tukea muita projektin konsultointitehtäviä tarvittaessa

Mitä me etsimme?

• 2-4+ vuoden kokemus vastaavista asiantuntijatehtävistä
• Näyttöjä toimintamallin työn vaikutuksesta yrityksen strategisiin tavoitteisiin
• Hyvät konsultointitaidot ja kyky työskennellä sekä asiakkaan että tiimin kanssa tehokkaasti
• Kokemus teknologiahankkeista nähdään etuna, esim. digitaalisen transformaation vaikutusten huomioiminen yrityksen toimintamalleihin
• Kokemus toiminnan mallien kehittämisprojekteista
• Kyky dokumentoida ja jäsentää monimutkaista tietoa selkeästi
• Itsenäinen ja ratkaisukeskeinen työote sekä hyvät vuorovaikutus- ja viestintätaidot
• Erinomainen suullinen ja kirjallinen suomen ja englannin kielen taito

Kiinnostuitko?

Lähetä hakemuksesi ja CV:si viimeistään 3.5.2026.

Miten haku etenee? 

• Hakuaika päättyy 10.5.2026.
• Aloitamme hakemusten läpikäynnin jo hakuajan kuluessa.
• Haastatteluprosessiin kuuluu kolme haastattelua. Suoritamme haastattelut toimistollamme Ruoholahdessa.
• Tämän lisäksi pyydämme valikoituja hakijoita tekemään soveltuvuusarvioinnin sekä antamaan kahden suosittelijan yhteystiedot.

Miksi sinun kannattaisi hakea töihin PwC:lle?

Tarjoamme tukea ja työkaluja ammatilliseen kehittymiseen – Meillä pääset kehittämään osaamistasi heti tarkkaan suunnitellusta perehdytyksestä lähtien juuri sinulle räätälöityjen koulutusten avulla. Odotamme sinulta halua kehittyä ja ottaa vastuuta – vastineeksi tarjoamme oppimisympäristön, jossa kehityt ammattilaisena rakentavan palautekulttuurin avulla. Tulet oppimaan myös valtavasti uutta teknologioista ja tekoälystä, sillä haluamme pysyä näissä aallonharjalla. Kielitaitosi harjaantuu kansainvälisissä tiimeissämme, ja tarjoamme mahdollisuuksia lähteä ulkomaille muutaman kuukauden työvaihtoon tai pidemmälle komennukselle, kuten kymmenet kollegasi Suomessa joka vuosi tekevät.

PwC:llä sinua odottaa rento, positiivinen ja mukaan ottava työilmapiiri – Haluamme olla kaikille avoin työyhteisö, jossa yhteistyö perustuu luottamukseen ja aitoon osallistamiseen. Työskentelet tiimeissä, joissa ihmisiä motivoi merkityksellinen työ. Aloittaessasi saat oman buddyn ja yleensä pääset heti ensimmäisenä päivänä tutustumaan muihin uusiin PwC:läisiin talon yhteisessä aloituspäivässä.

Meillä rakennat uraasi pitkäjänteisesti ja tavoitteellisesti. Meillä voit muotoilla urastasi omannäköisesi ja me tuemme sinua oman yksilöllisen polkusi löytämisessä. Tuemme kasvuasi tilanteissa, joissa otat seuraavan askeleen urallasi – esimerkiksi laajempaan vastuuseen tai uuteen rooliin. Haluamme myös tarjota tukea uran eri vaiheissa ja tarjota joustoa elämän muuttuviin tilanteisiin, oli kyseessä ylennys uuteen rooliin tai perhevapailta palaaminen.

Tarjoamme kilpailukykyiset työsuhde-edut. Näihin kuuluvat muun muassa matkapuhelinetu ja langattomat kuulokkeet (iPhone), lounasetu, 300 euron liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaetu, sairaan lapsen hoitopalvelu, laaja työterveyshuolto, Auntie-palvelu, etätyön ja vapaa-ajan kattava tapaturmavakuutus, parkkihalli, oma kuntosali. Jos jotain puuttui, ehdota sitä, ja toiveesi voi toteutua!

Grow here. Go further.

Monimuotoinen, tasa-arvoinen ja inklusiivinen rekrytointi
Kaikki rekrytointipäätöksemme tehdään syrjimättömästi, katsomatta esimerkiksi ikää, sukupuolta, kansalaisuutta, terveydentilaa, vammaisuutta, uskontoa, seksuaalista suuntautumista tai siviilisäätyä. Pyrimme siihen, että jokainen kokee kuuluvansa joukkoon ja olevansa arvostettu omana itsenään.