Learning & Development Specialist

Om stillingen

Bli med og utvikle læring som gir effekt

Vil du jobbe med læring som er tett på hverdagen og businessen, og bidra til at opplæring faktisk gir verdi i praksis?

Nå videreutvikler vi Learning & Development-funksjonen i Varner, og ser etter en engasjert Learning & Development Specialist.

Hos oss i Varner er menneskene våre det viktigste vi har, og når medarbeidere og ledere lykkes og utvikler seg, styrker vi også businessen. I Varner jobber vi litt annerledes med læring og utvikling, og vi tilpasser kontinuerlig opplærings- og treningstiltakene våre til organisasjonens behov, slik at læringen oppleves relevant og nyttig i arbeidshverdagen.

HR-teamet i Varner

HR i Varner er et sterkt og mangfoldig fagmiljø, med flere spesialiserte team og kollegaer i Norge, Sverige og Finland.

Arbeidet vårt i HR spenner fra operativ støtte til strategisk utvikling – med et tydelig mål om å skape verdi og utvikling for både mennesker og business.

Learning & Development er en sentral del av HR og jobber tett med HR Business Partnere samt øvrige HR-kollegaer. Du vil rapportere til Learning & Development Manager og blir en del av et dedikert L&D-team.

Om rollen

Som Learning & Development Specialist er du med på å utvikle mennesker, kompetanse og ledelse i hele Varner ved å gjøre læring enkelt og relevant i arbeidshverdagen. Du jobber operativt og forretningsnært, og utvikler og gjennomfører tiltak som bygger kompetanse og støtter ledere i deres hverdag.

Du vil samarbeide tett med kollegaer, ledere og fagmiljøer, både i ulike deler av organisasjonen, men også på tvers av de nordiske landene og stillingen innebærer derfor noe reisevirksomhet.

Rollen forutsetter at du er komfortabel med digitale verktøy og nysgjerrig på hvordan teknologi kan bidra til effektiv og praksisnær læring.

Ansvarsområder

• Bistå i utvikling og planlegging av opplærings- og utviklingsprogrammer
• Gjennomføre opplærings- og utviklingstiltak, inkludert kurs, workshops og treninger
• Utvikle og optimalisere innhold til e-læring, kurs, workshops og andre læringsformater
• Sikre god koordinering av opplæringsaktiviteter, inkludert logistikk, invitasjoner, materiell og oppfølging
• Tett samarbeid med HR Business Partnere, ledere og de ulike brandene for å identifisere kompetansebehov
• Utarbeide og gjennomføre behovsanalyser for å hente innsikt fra butikk og støttefunksjoner
• Bidra i evaluering av læringsaktiviteter og foreslå forbedringer basert på effekt og tilbakemeldinger
• Gi praktisk og faglig støtte til ledere, HR og organisasjonen i valg av læringsmetodikk og verktøy
• Kvalitetssikre opplæringsmateriell i samarbeid med relevante fagmiljøer