CFO

Kompetanse

Ansvarsområder

• Ha overordnet ansvar for konsernets økonomiske og finansielle rapportering, inkludert års- og kvartalsrapportering, revisjon og rapportering til styre og eiere
• Være en sentral strategisk sparringspartner for konsernsjef, konsernledelse og styre i økonomiske og finansielle spørsmål
• Forvalte og videreutvikle konsernets eksternfinansiering i bank- og obligasjonsmarkedet
• Sikre gode analyser, prognoser og beslutningsunderlag som understøtter prioriteringer og strategiske valg
• Videreutvikle konsernets økonomistyring, rapportering og sentrale styringsprosesser
• Følge opp den økonomiske utviklingen i konsernet og bidra til at finansielle mål nås
• Lede og utvikle økonomi- og finansområdet, både faglig, operativt og organisatorisk
• Ta en aktiv rolle i konsernfelles prosjekter og fora innen eget ansvarsområde
• Bidra til solid verdiutvikling i Eidsiva eide selskap gjennom bidrag i konsernledelsen og styreverv

Kvalifikasjoner og erfaring

• Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på mastergradsnivå, innen økonomi, finans, revisjon eller tilsvarende
• Bakgrunn fra ledende økonomi- og finansroller i virksomheter med høy kompleksitet og tydelige styringskrav
• God forståelse for finansiering og kapitalmarked, inkludert dialog med bank- og obligasjonsmarkedet
• Bred erfaring med økonomistyring, rapportering, prognoser, analyse og virksomhetsoppfølging
• Kunnskap om konsernregnskap, års- og kvartalsrapportering, revisjonsprosesser og rapportering til styre og eiere
• Dokumentert evne til å videreutvikle økonomifunksjoner, gjerne gjennom digitalisering, standardisering og forbedringsarbeid
• Ledererfaring fra kompetansetunge fagmiljøer, med ansvar for å skape retning, struktur og gjennomføring
• Erfaring fra større konsernstrukturer med flere virksomhetsområder og sammensatte styringsbehov, infrastruktur, telekom, energi, industri eller annen kapitalintensiv virksomhet vil være en fordel

Personlige egenskaper

• Trygg og tydelig leder med høy troverdighet, gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit på tvers av organisasjonen.
• Evne til å forene strategisk perspektiv med operativt fokus og gjennomslagskraft
• Klar og presis kommunikasjon, også i komplekse økonomiske og finansielle spørsmål
• Sterk analytisk kapasitet og en strukturert tilnærming til prioriteringer og problemløsning
• Høy integritet og god rolleforståelse i samspillet med konsernledelse, styre og eiere

Hvorfor bli en del av Eidsiva?
Som ansatt i Eidsiva blir du en del av et sosialt og inkluderende fellesskap hvor vi ser på folka som den viktigste pådriveren for vårt samfunnsoppdrag.

• Meningsfullt arbeid i et høykompetent arbeidsmiljø, med fokus på innovasjon og din utvikling
• Du blir en del av et selskap som legger til rette for fleksible løsninger i møte med ulike livssituasjoner
• Det er en selvfølge at du har konkurransedyktige betingelser, skikkelig pensjons- og forsikringsordninger, dekning av mobiltelefon og støtte til bredbånd, treningstilskudd, bedriftshelsetjeneste og subsidiert lunsjordning i en smakfull kantine
• Medlemskap i bedriftsidrettslaget med et mangfoldig tilbud innen alt fra padel, yoga, padling, klatring, kiting og mer
• Lad batteriene etter jobb med tilgang på flere firmahytter, sesongkort og billetter til kultur- og idrettsarrangementer

Vi er spente på hvem du er, og gleder oss til å fortelle mer om hvorfor det er givende å jobbe i Eidsiva. Derfor håper vi du gir oss et godt innblikk i din motivasjon og erfaring som er relevant for stillingen gjennom å svare på to spørsmål og laste opp vitnemål i søknadsportalen. Søknadsbrev er ikke nødvendig.

For mer informasjon om stillingen er du velkommen til å kontakte våre rådgivere Kjetil Haug-Nodeland på +47 911 67 703 eller Erik Bitar Linnerud på +47 958 77 007 i Boyden.

Vi behandler søknader fortløpende, og vi tar kontakt med aktuelle kandidater underveis.

Bli en PÅdriver for utvikling av infrastruktur og tjenester til det beste for samfunn, mennesker og klima sammen med oss i Eidsiva – vi gleder oss til å høre fra deg!

Stillingen innebærer et betydelig tillits- og ansvarsnivå. Det vil derfor bli gjennomført bakgrunnssjekk og kredittsjekk som en del av rekrutteringsprosessen. Dette skjer etter samtykke fra aktuell kandidat.