HR Adviseur 32, 36 of 38 uur

Functieomschrijving

Bij Hanab Connectivity Solutions draait het niet alleen om slimme techniek, maar ook de menselijke verbinding staat centraal. Krijg jij als HR-professional energie van groei, ontwikkeling en een cultuur bouwen waarbinnen mensen écht floreren? Kom dan met ons meedenken, vooral doen en verbinden.

WAAROM HANAB?

Werken voor Hanab Connectivity Solutions betekent bijdragen aan een wereld waarin leven en werken eenvoudiger en rijker wordt door overal en altijd veilig verbonden te zijn, ongeacht tijd of locatie. Of het nu gaat om communicatie met collega’s of klanten, werken op afstand, of het beheren van slimme apparaten en gebouwen, wij zorgen voor naadloze connectiviteit. Via private netwerken, op offshore locaties en festivalterreinen, op het land, in de lucht of op zee. Onmogelijk? Niet voor ons. Wij zijn doeners, vakspecialisten en vinden altijd een oplossing, linksom of rechtsom.

WAT GA JE DOEN?

Jij wordt het eerste HR-aanspreekpunt van een toegewezen business unit. Deze business unit bestaat uit zo`n 250 medewerkers verspreid over het gehele land, werkzaam in functies zoals Service Technicus, Werkvoorbereider, Planner of Uitvoeder. We maken momenteel een transitie door waarbij de klant centraal wordt gezet. Dit betekent voor jou als HR Adviseur dat er projecten voorbijkomen op het gebied van cultuurontwikkeling, opleiding & ontwikkeling, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.

• Je hebt veelvuldig contact met ongeveer 15 leidinggevenden over de opvolging van het HR-beleid en specifiek de opvolging van de vlootschouw, inclusief verbetertrajecten en talentmanagent;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers op het gebied van arbeidsvoorwaarden, ontwikkelingsvraagstukken, loopbaanbeleid en duurzame inzetbaarheid.
• Je geeft uitvoering aan voorkomende operationele processen voortkomend uit het HRM beleid of bent als regisseur verantwoordelijk voor casuïstiek op het gebied van verzuim & inzetbaarheid, recruitment of learning & development.
• En ontwikkelingen op het gebied van in- door- en uitstroom, zowel in- als extern worden o.a. met behulp van onze BI tool Purple HRM door jou geanalyseerd en op basis hiervan doe jij verbetervoorstellen voor bijsturing van het beleid.
• Tenslotte implementeer je het ontwikkelde beleid, geef je mede uitvoering aan de interne communicatie en werk je samen met het HR team aan diverse projecten.