Oogarts (0,9 fte)
- Sollicitatie deadline: 1 mei 2026
- Den Haag
Het betreft een aanstelling als vaste oogarts voor 0,9 fte (8 dagdelen per week) vanaf augustus 2026, met toetreding tot de Medisch Specialisten Coöperatie (MSC) HagaZiekenhuis vanwege de verhuizing van een van onze huidige collega’s.
Dit ben jij
Een bevlogen oogarts die graag in teamverband in een topklinisch ziekenhuis wil werken. Daarnaast chirurgisch vaardig met bij voorkeur affiniteit met kinderoogheelkunde en oculoplastische chirurgie. Verder ben je flexibel, communicatief sterk en vind je het leuk om te participeren in de opleiding van coassistenten en oogartsen in opleiding.
Dit ga je doen
Oogheelkunde wordt op beide locaties (Den Haag en Zoetermeer) uitgevoerd op een goed geoutilleerde afdeling waar de diverse oogheelkundige onderzoek modaliteiten volledig digitaal zijn geïntegreerd. De spreekuren worden ondersteund door TOA’s, orthoptisten en optometristen. De werkzaamheden zullen voornamelijk plaatsvinden op locatie Den Haag, waar ook het Juliana Kinderziekenhuis gevestigd is.
Dit zijn wij
De vakgroep oogheelkunde bestaat uit een sterk en ambitieus team van 16 oogartsen die de zorg dragen voor patiënten op de locaties Den Haag en Zoetermeer.
Het oogheelkundig vak wordt in de volle breedte uitgeoefend met als aandachtsgebieden vitreoretinale chirurgie, glaucoomchirurgie, kinderoogheelkunde en cataractchirurgie met implantatie van premiumlenzen. Voor de vitreoretinale chirurgie vangen wij spoedpatiënten uit de hele regio op. Voor de oogoperaties beschikken wij over een eigen dagbehandeling en specialistisch opgeleid OK- team op beide locaties.
Ook begeleiden wij een fellow voor de vitreoretinale chirurgie, coassistenten uit LUMC en EMC, artsen in opleiding tot specialist en een PA.
Jouw toekomstige collega's
Vaardigheden en vereisten
Haga voor jou
Je wordt onderdeel van het MSC HagaZiekenhuis, een coöperatie van ambitieuze, deskundige medisch specialisten in ons ziekenhuis samengebracht in één bedrijf. Met alle andere zorgprofessionals maak jij je sterk voor toegankelijke, veilige en hoogwaardige basis-, specialistische- en topklinische patiëntenzorg. Jouw persoonlijke ontwikkeling is bij ons een vanzelfsprekendheid. Als ondernemende professional krijg je de vrijheid om jouw ambitie waar te maken.
Dit is jouw moment
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met A.R. Ro-Kwak (A.Ro-Kwak@hagaziekenhuis.nl) en dr. C.W.A. Pennekamp (C.Pennekamp@hagaziekenhuis.nl) of met een van de Recruiters via 070 210 4500.
Sluitingsdatum: vrijdag 1 mei 2026.
Over het bedrijf
Bij het HagaZiekenhuis begrijpen we dat patiënten op een kwetsbaar moment bij ons komen. Zij vertrouwen op onze zorg. Dat vertrouwen nemen wij serieus met passende zorg, persoonlijke aandacht en een veilige omgeving. Dit zal altijd onze prioriteit zijn. Het is de kern van ons vak. We leveren die passende zorg met echte aandacht, door samen aanpakken en met vooruitstrevend vakmanschap. Dat zijn onze 3 kernwaarden die passen bij wie we willen zijn én die we dagelijks in ons werk laten zien.
Ons ziekenhuis biedt topklinische zorg aan inwoners van Den Haag, Zoetermeer en omstreken. Het HagaZiekenhuis is één van de 27 Topklinische Opleidingshuizen (STZ) en dat betekent dat we veel aandacht besteden aan wetenschap, innovatie en onderzoek. Ook leiden we continu nieuwe zorgprofessionals op. In het HagaZiekenhuis van de toekomst bieden we op beide locaties een inspirerende werkomgeving en veel ontwikkelmogelijkheden voor ambitieuze zorgprofessionals. Met 25 verschillende opleidingen in huis, kan met recht gesteld worden dat het HagaZiekenhuis één van de grootste perifere opleidingsziekenhuizen is van Nederland.
Met 50.000 patiënten per jaar heeft het HagaZiekenhuis Den Haag één van de drukst bezochte SEH’s van het land met een eigen kinder-SEH.
Het Juliana Kinderziekenhuis is een uniek, niet-academisch kinderziekenhuis. Dit kinderziekenhuis biedt secundaire, deels tertiaire zorg.
Sollicitatie ontvangenJe krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
Eerste selectieDe recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Goed gesprekWe nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
VervolggesprekDe vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
AanbiedingZijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
Powered door
