
Det här är en ny roll på LKAB där du får en viktig funktion med ansvar för metod, process, kvalitetskontroll och verktyg inom Application Portfolio Management. Rollen passar dig som är i början av din karriär, antingen nyexaminerad eller med några års erfarenhet, och som är intresserad av en utvecklande roll.
Vi vill leda omställningen av vår industri mot en hållbar framtid. På samma sätt som vi vill förändra världen, vill vi utveckla alla som är med oss på resan, personligt och professionellt. Vill du vara med och forma framtiden för världens gruv- och mineralindustri?
Som Junior Application Portfolio Lead blir du en del av organisationens centrala arbete med att skapa ordning, struktur och transparens i applikationslandskapet. Du stöttar i uppbyggnaden och utvecklingen av applikationsportföljen och hjälper verksamhet och IT med att samla in, kvalitetssäkra och analysera information om våra applikationer.
Det här är en utvecklingsroll där du bygger ansvar, kompetens och självständighet över tid inom IT‑styrning, portföljhantering, arkitektur eller verksamhetsutveckling. Du arbetar nära erfarna IT‑kollegor, applikationsägare, arkitekter och verksamhetsrepresentanter, vilket ger dig både trygghet och dagligt lärande.
Huvudsakliga arbetsuppgifter:
Tidigare arbetslivserfarenhet är inte ett krav och vi välkomnar gärna nyexaminerade som är nyfikna och vill utvecklas. För att bli effektiv i rollen behöver du kunna arbeta strukturerat och noggrant, och trivas med att samla, analysera och visualisera information. Du kommunicerar tydligt och gör komplexa frågor begripliga, samtidigt drivs av att förstå hur applikationer och processer hänger ihop. Du har en målmedveten och lärande inställning, tar ansvar för dina uppgifter och har en prestationsvilja som gör att du vill framåt, utvecklas och leverera god kvalitet. Du samarbetar lätt, bygger relationer och vågar ställa frågor eller utmana otydligheter.
Krav (alla dessa måste du ha):
Meriterande (inget måste att du har någon/några av dessa):
Vi strävar efter en rättvis och objektiv rekryteringsprocess. Därför ber vi vanligtvis inte om personliga brev. I stället ber vi dig att svara på frågor relaterat till den specifika tjänsten du söker. Dina svar hjälper oss att förstå din kompetens och erfarenhet, så ta dig tid att svara så tydligt och utförligt som möjligt.
Ansökningar behandlas löpande, så vänta inte med din ansökan.
Start: Enligt överenskommelse.
Plats: Luleå, Kiruna, Svappavaara, Malmberget.
Omfattning: Heltid, dagtid.
Kontakt: För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Jessica Espling, jessica.espling@lkab.com, 0703239917.
Fackliga kontakter Kiruna/ Svappavaara:
Fackliga kontakter Malmberget/Luleå:
Belöningsprogram
Ersättning för tandvård samt skydds- och terminalglasögon
Möjlighet att ansöka om stipendier vid studier både för dig och dina barn
Möjlighet att ansluta sig till vårt pensions- och försäkringsprogram med förmånliga priser
Hjälp och stöd vid sjukdom eller i frågor om arbetsmiljö, hälsa, friskvård och rehabilitering
Förstärkt föräldrapenning med upp till 90 procent av din ordinarie lön i upp till sex månader (efter anställning i ett år)
Fri träning på LKAB:s egna gym samt hos våra samarbetspartners på verksamhetsorterna i Norrbotten
Friskvårdsbidrag och studiestöd samt tillgång till konstförening, fritidsförening, fjällstugor och familjeaktiviteter
LKAB är en internationell gruv- och mineralkoncern med norra Sverige som bas och hela världen som arbetsplats. Vi
leder vägen mot koldioxidfri produktion och vi gör det tillsammans – i en öppen, varm och säker arbetsmiljö med
teknologi och utveckling i fokus. Vi välkomnar utmaningar, innovativa idéer och initiativförmåga, alltid med
jämställdhet och mångfald i fokus.
Jobba med ossVi satsar på att göra järn- och stålindustrin grönare. För att lyckas söker vi dig som vill vara en del av lösningen.
Vilka vi ärLKAB har verkat sedan 1890 och det är i Malmfälten, i Kiruna, Gällivare och Svappavaara, som vårt hjärta och identitet ligger rotad.
Bakgrundkontroll vid rekryteringSom ett kvalitativt led i våra rekryteringsprocesser samt som en del i vårt systematiska säkerhetsarbete så kommer en bakgrundskontroll genomföras på slutkandidaten i vissa rekryteringar. Syftet är att säkra en trygg arbetsmiljö och säkerställa att tillgångar och information skyddas.