Ambulant persoonlijk begeleider team VanStart (32 uur)

Functieomschrijving

Wil jij werken met een diverse groep Amsterdammers en écht het verschil maken? Vind je het leuk om buiten de gebaande paden te denken en door de stad te fietsen om mensen te ondersteunen op weg naar een plek in de vorm van zelfstandig of begeleid wonen? We zoeken tijdelijk versterking voor Team VanStart. Lees snel verder en ontdek hoe jij kunt bijdragen!

Jouw rol
Als persoonlijk begeleider bij Team VanStart begeleid je Amsterdammers die op de wachtlijst staan voor een woonlocatie. In de periode dat de Amsterdammer wacht op een plek bied jij ambulante, herstelgerichte ondersteuning – de wachtlijstbegeleiding. Je helpt hen om (weer) regie te nemen over hun leven, met inzet van hun eigen netwerk.

Je caseload is divers en verspreid over de stad. Samen met de Amsterdammer breng je het formele en informele netwerk in kaart en onderzoek je hoe dit netwerk betrokken kan worden om duurzame draagkracht te creëren. Een belangrijke taak is ook het monitoren of de wachtlijstindicatie nog passend is. We zijn gestart met de Wachtlijstbegeleiding Nieuwe Stijl. Dit houdt in dat we begeleiden op een intensieve manier of juist meer op de achtergrond en fungeren als regiehouder.

De ondersteuning is maatwerk: de ene Amsterdammer help je bij het vinden van dag invulling en de ander juist weer help je bij een praktische taak als een uitkering aanvragen. Je onderhoudt zowel face-to-face als telefonisch contact en werkt ook nauw samen met ketenpartners en biedt – waar nodig – intensievere begeleiding. Bijvoorbeeld bij zorgmijdende Amsterdammers, crisissituaties of wanneer iemand bijna aan de beurt is voor plaatsing.

Team
HVO-Querido heeft de afgelopen jaren samen met ketenpartners gewerkt aan een nieuwe vorm van wachtlijstbegeleiding. Sinds begin 2023 is dit omgevormd naar een vaste werkwijze en is het onderdeel van ons ambulante werk in de stad. De begeleiding wordt geboden aan Amsterdammers op de wachtlijst voor beschermd verblijf of begeleid thuis die in afwachting zijn van een nieuwe woonplek. De werkwijze, ontwikkeld vanuit de praktijk tijdens het project, wordt netwerkondersteuning genoemd. Dit is een herstel- en krachtgerichte manier van ondersteuning waarbij de doelen van de Amsterdammer centraal staan. Het betrekken van naasten, afstemmen met het netwerk en eventueel aanboren van een nieuw netwerk, zijn belangrijke onderdelen van de werkwijze. Het doel is om tot een duurzame vorm van ondersteuning te komen, waarbij de Amsterdammer gebruik maakt van zijn eigen krachten en mogelijkheden en het matchen van een passende plek. Bekijk het filmpje over ons werk via https://www.youtube.com/watch?v=4UEmOma13z0

Jouw profiel
Jij bent initiatiefrijk, een doorzetter én neemt verantwoordelijkheid voor je eigen werk. Je bent onderzoekend van aard en hebt lef. Nieuwe manieren vinden om naar vraagstukken te kijken, zie jij als een mooie uitdaging. Je kunt goed omgaan met weerstand en behoudt overzicht en regie in complexe situaties. Je bent flexibel, werkt outreachend en houdt van afwisselend en soms zelfs onvoorspelbaar werk. Makkelijk en snel schakelen, gaat jou goed af. Goed omgaan met afstand en nabijheid is jouw kracht. Herken jij jezelf ook in onderstaande wensen, dan maken we graag kennis met jou.

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en minimaal een relevante MBO-4 opleiding afgerond;
• Je hebt bij voorkeur een aantal jaar ervaring met werken met dak- en thuislozen en/of cliënten met een achtergrond in de psychiatrie/verslaving;
• Je fietst graag door de stad en hebt een nieuwsgierige en enthousiaste houding;
• Je hebt affiniteit met de doelgroep of ervaringskennis die aansluit bij de doelgroep;
• Je legt makkelijk contacten en brengt mensen samen, zowel het informele netwerk van de Amsterdammer als ketenpartners;
• Je ziet meerwaarde in het betrekken van naasten en neemt hierin een motiverende houding aan;
• Kennis van de sociale kaart en relevante werkervaring is een pre.

Arbeidsvoorwaarden en bijzonderheden

• Een baan met veel vrijheid en ruimte voor initiatief;
• Het betreft een tijdelijk contract voor de duur van een jaar in verband met ziektevervanging;
• Een interne kandidaat heeft in beginsel een terugkeergarantie mits er wordt voldaan aan de voorwaarden van de “regeling tijdelijke plaatsing van vaste medewerkers”;
• Jouw salaris bedraagt minimaal € 3.461,- en maximaal € 5.157,- bruto per maand; (schaal 8, CAO Sociaal Werk) op basis van een 36-urige werkweek. Dit is exclusief een arbeidsmarkttoeslag van 1,13%;
• Een 2e klas mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen met OV of gebruik van OV-fiets;
• Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Sociaal Werk. Zo krijg je een individueel keuze budget van 17,07%. Hierin zitten onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Ook bouw je maandelijks een loopbaanbudget van 1,5% op. We vinden vitaliteit belangrijk en bieden jou daarom jaarlijks een sportvergoeding van €100,-;
• Een referentiecheck en verklaring omtrent gedrag maken onderdeel uit van deze procedure. Tijdens de onboarding vragen we je om een online competentievragenlijst in te vullen;
• Met een interactief onboardingprogramma bieden we jou een warm welkom en een goede start.

HVO-Querido heeft de ambitie om een inclusieve en gelijkwaardige organisatie te zijn waar alle cliënten en medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich thuis voelen, met als doel om betere kwaliteit van zorg te leveren aan onze cliënten en een veilige en inspirerende werkplek te bieden voor onze medewerkers. Bij HVO-Querido werken we vanuit drie kennisbronnen: ervaringskennis, praktijkkennis en wetenschappelijke inzichten.

Meer informatie?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Joris Spruijt, zorgcoördinator via 06-10084244 of Veerle Roozestraaten, zorgcoördinator via 06-15494280. Als je vragen hebt over de procedure, kun je bellen met junior recruiter Sana Pinto Silva via 06-15365021.

Direct solliciteren?
Graag ontvangen we je digitale reactie vóór 10 maart a.s.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.