
Waar droom jij van in een nieuwe baan? Kiezen voor Haga, is kiezen voor een baan in een topklinisch ziekenhuis waarin volop aandacht is voor jouw carrièredroom.
Je dromen uit laten komen dat doe je in ons ziekenhuis niet alleen. Samen stippelen we jouw loopbaan pad uit, bespreken we jouw ambities en welke kwaliteiten jij in huis hebt of wat je nodig hebt om jouw droom werkelijkheid te laten worden. Maatwerk dus!
Een Haga verpleegkundige is:
Ook ben jij:
In een vaak spannende en onzekere periode voor onze patiënten, geef jij de beste hoog- en laagcomplexe zorg. Soms steunend, soms aanmoedigend, maar altijd scherp en vakkundig.
Jij zorgt voor:
We zijn een leuk, jong en collegiaal team, van verpleegkundigen tot leerlingen, stagiaires en artsen. Het stellen en halen van persoonlijke leerdoelen vinden wij belangrijk. We richten ons niet alleen op het kennen van de theorie, maar ook op onze ontwikkeling als persoon. Hoe neem je bijvoorbeeld de leiding in het gesprek met de familie? Veel verpleegkundigen specialiseren zich op onze afdeling of groeien door naar de Intensive Care of AODA.
Er zijn 24 bedden voor Traumatologie, Urologie en Plastische Chirurgie patiënten. Hierbij moet je denken aan patiënten die klachten ondervinden door bot breuken, Nuss-Bar operaties, nierstenen, Bricker-OK en lap reconstructies. Patiënten volgen elkaar snel op en daardoor zien we steeds nieuwe gezichten.
Op onze afdeling vind je een Zorg Innovatie Centrum (ZIC) om stagiaires op te leiden. Hierdoor word je als verpleegkundige ook meegenomen in de ontwikkeling op het gebied van Evidence Based Practice.
Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat.
Ook mag jij rekenen op:
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.
Tussen dromen en doen zit maar 1 stap. Zo zet je hem:
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Nancy Knoll, teammanager: 06 57 88 41 17. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Cindy Gerritsen, recruiter: 06 20 94 79 90..
Sluitingsdatum: We ontvangen je sollicitatie natuurlijk het liefst zo snel mogelijk! De vacature staat open tot wij de geschikte kandidaat hebben gevonden.
Bij het HagaZiekenhuis begrijpen we dat patiënten op een kwetsbaar moment bij ons komen. Zij vertrouwen op onze zorg. Dat vertrouwen nemen wij serieus met passende zorg, persoonlijke aandacht en een veilige omgeving. Dit zal altijd onze prioriteit zijn. Het is de kern van ons vak. We leveren die passende zorg met echte aandacht, door samen aanpakken en met vooruitstrevend vakmanschap. Dat zijn onze 3 kernwaarden die passen bij wie we willen zijn én die we dagelijks in ons werk laten zien.
Ons ziekenhuis biedt topklinische zorg aan inwoners van Den Haag, Zoetermeer en omstreken. Het HagaZiekenhuis is één van de 27 Topklinische Opleidingshuizen (STZ) en dat betekent dat we veel aandacht besteden aan wetenschap, innovatie en onderzoek. Ook leiden we continu nieuwe zorgprofessionals op. In het HagaZiekenhuis van de toekomst bieden we op beide locaties een inspirerende werkomgeving en veel ontwikkelmogelijkheden voor ambitieuze zorgprofessionals. Met 25 verschillende opleidingen in huis, kan met recht gesteld worden dat het HagaZiekenhuis één van de grootste perifere opleidingsziekenhuizen is van Nederland.
Met 50.000 patiënten per jaar heeft het HagaZiekenhuis Den Haag één van de drukst bezochte SEH’s van het land met een eigen kinder-SEH.
Het Juliana Kinderziekenhuis is een uniek, niet-academisch kinderziekenhuis. Dit kinderziekenhuis biedt secundaire, deels tertiaire zorg.
Sollicitatie ontvangenJe krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
Eerste selectieDe recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Goed gesprekWe nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
VervolggesprekDe vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
AanbiedingZijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
Cindy Gerritsen | Contactpersoon