Medewerker salarisadministratie
- Sollicitatie deadline: 22 februari 2026
- Den Haag
- Hybride
Wil jij je verder ontwikkelen tot een echte specialist op het gebied van salarisadministratie?
Ben jij een echte cijferheld en hou jij ervan alles tot op de bodem uit te zoeken? Dan ben je bij ons op de juiste plek! We zijn op zoek naar een leergierige allround salarisadministrateur die ons team komt versterken.
Dit ben jij
Als medewerker Salarisadministratie ben je uiteraard een kei in cijfers. Je werkt nauwkeurig en bent analytisch en administratief sterk onderlegd.
Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
- Klantgericht. Je kunt je goed verplaatsen in je interne klant. Je bent betrouwbaar en integer in de omgang met vertrouwelijke informatie.
- Sterk in samenwerken. Samenwerken gaat je natuurlijk af. Binnen het team is dit de normaalste zaak van de wereld en dat past goed bij jou.
- Proactief. Je denkt graag mee, bent proactief en flexibel. Ook in een dynamische werkomgeving weet jij prioriteiten te stellen en overzicht te bewaren.
- Leergierig.Je bent enthousiast en leergierig en wilt je verder ontwikkelen binnen het vakgebied salarisadministratie.
Ook heb jij:
- Minimaal een Mbo-4 diploma en een afgeronde opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) of bent hiermee bezig.
- 1 tot 3 jaar relevante werkervaring binnen de salarisadministratie.
- Ervaring met AFAS is een pré.
Dit ga je doen
Bij ons is geen dag hetzelfde, dat is een ding wat zeker is. Het zorglandschap verandert continu en wij veranderen mee. Samen met je collega’s zorg je voor correcte en tijdige salarisbetalingen voor alle Haga-medewerkers in Den Haag en Zoetermeer.
Jij zorgt voor:
- Correcte administratie. Je handelt 2e lijns-meldingen af, voert mutaties door en verwerkt loonbeslagen.
- Oplossen van vraagstukken. Complexe vraagstukken pak je zelfstandig of samen met een senior op. Je zorgt voor een goede oplossing en het verwerken hiervan.
- (Proces)verbeteringen. Met jouw leergierige instelling houd je jouw kennis up-to-date en denk je graag mee over het implementeren van nieuwe (of gewijzigde) wet- en regelgeving of verbeteringen in de werkprocessen.
Dit zijn wij
Je komt te werken op de afdeling HR-Services welke onderdeel is van de afdeling Mens & Organisatie. HR-Services bestaat uit een aantal sub teams: Functioneel applicatiebeheer, Personeelsadministratie en de Salarisadministratie. Het team Salarisadministratie bestaat uit 4 administrateurs. Je werkt ook nauw samen met de collega’s van team Functioneel applicatiebeheer en Finance.
HagaZiekenhuis
Bij het HagaZiekenhuis begrijpen we dat patiënten op een kwetsbaar moment bij ons komen. Zij vertrouwen op onze zorg. Dat vertrouwen nemen wij serieus met passende zorg, persoonlijke aandacht en een veilige omgeving. Dit zal altijd onze prioriteit zijn. Het is de kern van ons vak. We leveren die passende zorg met echte aandacht, door samen aanpakken en met vooruitstrevend vakmanschap. Dat zijn onze 3 kernwaarden die passen bij wie we willen zijn én die we dagelijks in ons werk laten zien.
Ons ziekenhuis biedt topklinische zorg aan inwoners van Den Haag, Zoetermeer en omstreken. Het HagaZiekenhuis is één van de 27 Topklinische Opleidingshuizen (STZ) en dat betekent dat we veel aandacht besteden aan wetenschap, innovatie en onderzoek. Ook leiden we continu nieuwe zorgprofessionals op.
Jouw toekomstige collega's
Vaardigheden en vereisten
Haga voor jou
Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.
Ook mag jij rekenen op:
- Een salaris volgens Cao Ziekenhuizen in FWG 40 op basis van 36 uur per week.
- Een contract voor bepaalde tijd, voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. Werkdagen en – tijden in overleg.
- Pensioenopbouw bij Zorg & Welzijn.
- 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Een carrière vol mogelijkheden. En daarover denken we graag met je mee.
- Een warm welkom, een introductieprogramma en een inwerkperiode op maat.
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.
Dit is jouw moment
Tussen jouw talent en het waarmaken van jouw ambitie zit maar 1 stap. Zo zet je hem:
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton.
Heb je eerst nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Els Vegter, manager HR Services a.i.: 06 57 91 51 17. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jeroen Hoekstra, recruiter: 06 82 04 94 67.
Sluitingsdatum: 22 februari 2026.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!
Over het bedrijf
Bij het HagaZiekenhuis begrijpen we dat patiënten op een kwetsbaar moment bij ons komen. Zij vertrouwen op onze zorg. Dat vertrouwen nemen wij serieus met passende zorg, persoonlijke aandacht en een veilige omgeving. Dit zal altijd onze prioriteit zijn. Het is de kern van ons vak. We leveren die passende zorg met echte aandacht, door samen aanpakken en met vooruitstrevend vakmanschap. Dat zijn onze 3 kernwaarden die passen bij wie we willen zijn én die we dagelijks in ons werk laten zien.
Ons ziekenhuis biedt topklinische zorg aan inwoners van Den Haag, Zoetermeer en omstreken. Het HagaZiekenhuis is één van de 27 Topklinische Opleidingshuizen (STZ) en dat betekent dat we veel aandacht besteden aan wetenschap, innovatie en onderzoek. Ook leiden we continu nieuwe zorgprofessionals op. In het HagaZiekenhuis van de toekomst bieden we op beide locaties een inspirerende werkomgeving en veel ontwikkelmogelijkheden voor ambitieuze zorgprofessionals. Met 25 verschillende opleidingen in huis, kan met recht gesteld worden dat het HagaZiekenhuis één van de grootste perifere opleidingsziekenhuizen is van Nederland.
Met 50.000 patiënten per jaar heeft het HagaZiekenhuis Den Haag één van de drukst bezochte SEH’s van het land met een eigen kinder-SEH.
Het Juliana Kinderziekenhuis is een uniek, niet-academisch kinderziekenhuis. Dit kinderziekenhuis biedt secundaire, deels tertiaire zorg.
Sollicitatie ontvangenJe krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
Eerste selectieDe recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Goed gesprekWe nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
VervolggesprekDe vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
AanbiedingZijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
Jeroen Hoekstra | Contactpersoon
Powered door
