Senior HR Manager

Functieomschrijving

Ben jij die HR-professional die energie krijgt van bouwen, zorgen voor verbinding en echt iets in beweging brengen? Houd je van een omgeving waar geen dag hetzelfde is en waar je invloed hebt op hoe mensen werken en groeien? Dan is dit jouw kans.

Bij Blue Amigo werk je in een mensgedreven familiebedrijf dat altijd in ontwikkeling is. Als lid van het managementteam geef je richting aan het HR-beleid en draag je bij aan de koers van Blue Amigo. Wij werken op en aan het water, met veerdiensten, brug- en sluisbediening, in de binnenvaart en als begeleider van de scheepvaart. Onze mensen maken daarbij elke dag het verschil. Dat doen ze in een werkomgeving die informeel maar professioneel is, met korte lijnen, betrokken collega’s en ruimte om initiatief te nemen.

Wat wij bieden

• Salaris tussen € 5.200 en € 6.000 bruto per maand (40 uur)
• Contract van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
• Premievrij pensioen en aanvullende verzekeringen
• Mogelijkheid om een deel van je salaris uit te ruilen voor netto voordelen zoals een fiets of sportabonnement
• Informele cultuur met ruimte voor eigen ideeën en ontwikkeling
• Een prettige werkplek op ons kantoor in Zwijndrecht, met betrokken collega’s en korte lijnen.

Wat ga je doen?

Bij Blue Amigo werk je vanuit een persoonlijk kantoor met zo’n 45 collega’s, midden in een grotere operationele organisatie van ruim 700 medewerkers. Je werkt over meerdere bedrijfsonderdelen heen met elk hun eigen dynamiek, doelgroepen en arbeidsvoorwaarden. Je onderhoudt ook contact met ons kantoor in Polen, dat de werving voor Inland Shipping verzorgt. Juist die combinatie maakt jouw rol als HR Manager veelzijdig en betekenisvol.

Als lid van het managementteam bepaalt mede de koers van Blue Amigo op het gebied van mens en organisatie. Je geeft richting aan de ontwikkeling van HR en bent zichtbaar als leidinggevende voor het HR- en salarisadministratieteam (12 collega’s). Daarbij zorg je dat beleid niet op papier blijft, maar écht leeft in de organisatie.

Je richt je op drie hoofdlijnen:

• Leiderschap & teamontwikkeling: je versterkt, begeleidt en inspireert het HR-team, zorgt voor focus en samenwerking en stimuleert eigenaarschap.
• Koers & beleid: je vertaalt de strategie van Blue Amigo naar een duidelijke HR-koers, met aandacht voor instroom, doorstroom, ontwikkeling en behoud.
• Ontwikkeling & vernieuwing: je jaagt thema’s aan als talentmanagement, vitaliteit en een ontwikkelgerichte gesprekscyclus, en zorgt dat HR-processen en -systemen deze koers ondersteunen.

Daarnaast werk je aan vraagstukken rond arbeidsvoorwaarden, beloningsbeleid en de voorbereiding van CAO-onderhandelingen. Je bent gesprekspartner voor de ondernemingsraad en werkt samen met Marketing aan employer branding en interne communicatie. Blue Amigo is volop in ontwikkeling, wat jou de ruimte geeft om nieuwe ideeën te realiseren en verbeteringen door te voeren die echt impact maken.