Tech Lead Frontend-utvecklare med ansvar för MyAdmin och MyCustomer
- Ansök senast: 28 februari 2026
- Stockholm
Bli vår Tech Lead Frontend och sätt standarden för våra digitala möten!
Vill du ta ett helhetsansvar för två av våra mest centrala digitala mötesplatser – MyAdmin och MyCustomer – och samtidigt driva utvecklingen framåt? Som Tech Lead Frontend-utvecklare blir du nyckelpersonen som säkerställer att våra lösningar är moderna, tillgängliga och användarvänliga. Här får du möjlighet att påverka både teknikval och arbetssätt i en miljö där innovation och kvalitet står i centrum. Varmt välkommen med din ansökan!
Ditt team
Du blir en del av ett team som utvecklar och förvaltar bankens kundmötesverktyg och digitala tjänster. Här skapar vi lösningar som gör skillnad för både kunder och medarbetare. Du samarbetar med frontend- och backendutvecklare, testare, arkitekter, UX-designers och affärsutvecklare – ett nätverk av kompetenser som tillsammans driver utvecklingen framåt. Vi har en kultur som präglas av samarbete, kunskapsdelning och ett starkt fokus på kvalitet.
Din roll
Som Senior Frontend-utvecklare och Tech Lead har du en nyckelroll i vårt team. Du ansvarar för våra digitala mötesplatser och fungerar som den centrala länken för alla som vill utveckla sina dialoger och placera dem i plattformen. Rollen kombinerar strategiskt och operativt arbete – från att modernisera legacy-kod till att utveckla nya funktioner i React och TypeScript. Du säkerställer att kodbasen är robust, säker och följer bästa praxis, samtidigt som du driver förbättringar för prestanda och användarupplevelse. Som Tech Lead är du länken mellan arkitekter och utvecklingsteamet, där du hjälper teamet att ta fram lösningar som följer vår målarkitektur och de riktlinjer som finns för design och cybersäkerhet. Ditt huvudsakliga arbete sker i teamet men du är med och bidrar i flera forum för utvecklare.
Dina arbetsuppgifter inkluderar:
- Samarbeta med övriga utvecklare, tech teads och arkitekter under analys och implementation.
- Ha en kontinuerlig dialog med teamets Product Owner för att säkerställa prioritet och teknisk kvalitet.
- Ansvara för designgranskningar vid behov och stödja utvecklare i design- och implementationsfrågor.
- Proaktivt arbeta för att undvika teknisk skuld genom att föreslå förbättringar till teamets backlog.
- Förmedla information och beslut från utvecklarforum till teamet – och vice versa.
- Bidra till kompetensspridning inom din tech lead-roll.
Utöver detta kommer du även att:
- Utveckla och optimera frontend-lösningar med fokus på kvalitet och hållbarhet.
- Implementera automatiserade tester och säkerställa hög testtäckning.
- Arbeta med CI/CD och bidra till effektiva releaseprocesser.
- Implementera WCAG-standarder för tillgänglighet i gränssnitt.
- Vara en aktiv del i teamets planering, kodgranskning och kontinuerliga förbättringsarbete.
Vi har riktigt bra förmåner
-
Tjänstepension
-
Vinstdelningssystem
-
Gruppförsäkring
-
Friskvårdsbidrag
-
Bidrag vid föräldraledighet
-
Banktjänster
-
Banking services
-
Benefit in connection with parental leave
-
Health promotion subsidy
-
Group insurance
-
Occupational pension
-
Profit-sharing scheme
Kvalifikationer
Din profil
Krav för rollen:
- Senior frontendutvecklare med djup kunskap i React och TypeScript.
- Erfarenhet av att arbeta med och modernisera legacy-kod i React.
- Förmåga att skapa automatiserade tester med JEST och TestCafé.
- Kunskap om säkerhetsregler inom webbutveckling.
- Erfarenhet av Azure DevOps för versionshantering och CI/CD.
- Svenska och engelska för kommunikation och dokumentation.
- Relevant högskoleutbildning inom datavetenskap, systemvetenskap, interaktionsdesign eller motsvarande erfarenhet.
Meriterande:
- Kunskap om WCAG och tillgänglighetsstandarder.
- Erfarenhet av responsiv design.
- Erfarenhet av frontendutveckling inom större organisationer och ramverk.
Som person är du lösningsorienterad och trygg i din kompetens. Du har förmågan att fatta beslut även i osäkra situationer och är bra på att anpassa din kommunikation till olika målgrupper. Du är pedagogisk och delar gärna med dig av din kunskap för att stötta andra. Du motiveras av att nå resultat, arbetar proaktivt och har ett konstruktivt förhållningssätt till förändring. Din kombination av analytiskt tänkande, samarbetsförmåga och driv gör att du kan bidra till både teamets och verksamhetens framgång.
Låter detta som något för dig?
Varmt välkommen med din ansökan! Urval och intervjuer kommer att ske löpande, så skicka gärna in din ansökan redan idag.
Som ett steg i Handelsbankens rekryteringsprocess krävs en godkänd bakgrundskontroll på slutkandidat, utförd av en extern part, innan anställning kan ske.
Kontaktuppgifter
Rekryterande chef: Niklas Malmström, niklas.malmstrom@handelsbanken.se
Talent Acquisition Partner: Johanna Rylander Raifi, johanna.rylander.raifi@handelsbanken.se
Facklig representant Finansförbundet: Per Almshult, per.almshult@handelsbanken.se
Facklig representant Akademikerföreningen: Paul Gutesten, paul.gutesten@handelsbanken.se
Några av våra medarbetare
Om företaget
Hos oss får du ett stort eget ansvar och möjlighet att påverka din egen och bankens framtida utveckling. Våra olika perspektiv, insikter och innovativa idéer utgör en grund för hur vi tillsammans bygger vidare banken för framtiden. För oss är utveckling allt och när du utvecklas, utvecklas banken.
Vi har ett unikt sätt att bedriva bank som bygger på en stark tilltro och respekt för den enskilda människan. Våra värderingar och starka företagskultur har en avgörande betydelse för vår framgång och guidar oss om hur vi uppnår våra mål, samarbetar och stöttar varandra. Genom stark lokal förankring, ett decentraliserat arbetssätt och ett långsiktigt perspektiv skapar vi hållbara relationer genom livets olika skeenden. Hos oss på Handelsbanken är alla viktiga. Vi kommer från olika platser med olika bakgrund, erfarenhet och utbildning. Tillsammans är vi Handelsbanken.
Mer om HandelsbankenMer om Handelsbanken
TOMBildades 1871
TOMEn av världens starkaste banker
TOMAll verksamhet utgår från kunden
TOMDecentraliserat arbetssätt med tilltro och respekt för individen
TOMRikstäckande kontorsnät på våra hemmamarknader
TOMHöga hållbarhetsambitioner
TOMI koncernen arbetar drygt 12 000 medarbetare. 44% av alla chefer är kvinnor.
TOMHögre lönsamhet än genomsnittet för jämförbara konkurrenter
TOMFormed in 1871
TOMOne of the world’s strongest banks
TOMAll business starts with the customer
TOMDecentralised working method based on trust in and respect for the individual
TOMNationwide branch network in our home markets
TOMHigh ambitions regarding sustainability
TOMThe Group has just over 12,000 employees. 44% of all managers are women
TOMHigher profitability than the average of peer banks
Niklas Malmström | Kontaktperson
I samarbete med
