Leder HR Shared Service

Om stillingen

Leder HR Shared Service

Vi søker en tydelig og initiativrik leder til HR Shared Service – en nøkkelrolle med ansvar for lønn, HR-støtte, kompensasjon og fordeler. Som Leder HR Shared Service hos oss rapporterer du direkte til konserndirektør HR og blir en sentral bidragsyter i HR-ledergruppen til Skanska Norge. Dette er en unik mulighet til å videreutvikle en funksjon som har stor betydning for våre ledere og medarbeidere – og sikre at HR-tjenestene våre er effektive, moderne og enkle å bruke.

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle i et konsern med høye ambisjoner og et sterkt verdigrunnlag
• Mulighet til å påvirke og utvikle HR-tjenester som berører hele organisasjonen
• Et inkluderende og kompetent arbeidsmiljø med dyktige kolleger som brenner for samarbeid og kvalitet
• Gode utviklingsmuligheter og en kultur som verdsetter kontinuerlig forbedring og bærekraft
• Vi tilbyr en totalpakke du vil like, blant annet en av bransjens beste pensjons- og forsikringsordninger, en god lønnspakke, mulighet for medeierskap gjennom vårt attraktive aksjeprogram og det sosiale gjennom Skanska Aktiv

Som leder av HR Shared Service er du en viktig pådriver og støttespiller

Som leder for HR Shared Service har du det overordnede ansvaret for å levere effektive og kvalitetssikrede HR-tjenester til hele konsernet. Du leder et kompetent team på 14 medarbeidere fordelt på tre spesialiserte områder: HR-støtte, Lønn og Kompensasjon og fordeler. Rollen krever både strategisk blikk og operativ gjennomføringsevne – og en genuin interesse for å utvikle prosesser og mennesker. Hos oss får du muligheten til å kombinere ledelse og fag, og være en drivkraft for digitalisering og forbedring.

• Du får personalansvar for et høyt presterende team, med 3 direkte rapporterende. Ledelse, medarbeiderutvikling, oppfølging og koordinering blir en viktig del av ditt ansvarsområde
• Sikre kvalitet, struktur og gjennomføring i HR-støtte, Lønn og Kompensasjon og fordeler
• Drive kontinuerlig forbedring og digitalisering av HR-prosesser
• Bygge en kultur for konstruktivt samarbeid og god kommunikasjon mot ledere, ansatte og HR
• Bidra til utvikling og implementering av HR-strategier og retningslinjer
• Sørge for at lover, regler og interne retningslinjer følges

Vi ser etter en leder som både inspirerer og leverer

For å lykkes i rollen som Leder HR Shared Service, er det viktig at du har riktig kompetanse – og at du kjenner deg igjen i måten vi jobber og kan identifisere deg med vårt verdigrunnlag

• Du er en tydelig og engasjert leder som motiverer og utvikler teamet ditt.
• Du tar initiativ og ansvar – og trives med å drive fagområdene videre og utvikle HR-tjenestene.
• Du har god organisasjonsforståelse og ser helheten i hvordan HR Shared Service bidrar til konsernets mål.
• Du kommuniserer godt, bygger tillit og fremmer samarbeid på tvers av organisasjonen.
• Du identifiserer deg med Skanskas verdigrunnlag og lever verdiene i hverdagen.

For å lykkes i rollen er det viktig at du har:

• Ledererfaring med personalansvar og evne til å skape resultater gjennom andre.
• Interesse for fagområdene du leder – du trenger ikke være ekspert, men må kunne sette deg inn i og forstå dem. Fordel om du har erfaring fra minst ett av områdene (HR-støtte, Lønn eller Kompensasjon og fordeler).
• Sterke digitale ferdigheter og erfaring med HR-systemer (Unit4 og ServiceNow er en fordel).
• Høyere utdanning innen HR, økonomi eller tilsvarende.

Er du interessert?

Send oss din søknad, vi gleder oss til å høre fra deg!

Stillingen rapporterer til konserndirektør HR, Linn Rålien Westersø. Kontorsted er Sundtkvartalet på Nedre Grünerløkka i Oslo, Lakkegata 53.

Kontakt:

Konserndirektør Linn Rålien Westersø, 400 36 649

Rekrutteringssjef Christian Scheen, 976 53 231

Alle søknader behandles konfidensielt.

Søknadsfrist: 04.01.2026