
Jouw kennis delen? Kiezen voor het HagaZiekenhuis is kiezen voor een topklinisch opleidingsziekenhuis waar je bijdraagt aan het opleiden van de zorgprofessionals van de toekomst.
Je hebt passie voor het vak, een hoop enthousiasme en je staat open voor (zelf)ontwikkeling. Je legt ook makkelijk contact en je hebt affiniteit met het opleiden van collega’s.
Ook ben jij:
Als KNF-laborant in het HagaZiekenhuis krijg je te maken met verschillende soorten onderzoeken, zowel bij volwassenen als kinderen.Jij voelt je betrokken bij de zorg rondom onze patiënten.
Jij zorgt voor:
Jouw ontwikkeling staat tijdens de werkzaamheden centraal. Er zijn mogelijkheden om in jezelf te investeren en jezelf te ontwikkelen door middel van nascholing. Je kunt bijvoorbeeld de module Duplex carotiden aan de InHolland Academy volgen. Ook krijg je de vrijheid om vorm te geven aan je eigen ontwikkeling: indien gewenst kan jij je specialiseren in één van de verschillende KNF onderzoeken.
De afdeling Klinische neurofysiologie bestaat uit een klein, professioneel team van (leerling) laboranten, physician assistants, KNF-artsen en KNF-arts assistenten. Op onze afdeling worden zowel leerling-laboranten als AIOS KNF/ Neurologie opgeleid. Het contact onderling is laagdrempelig. Vanwege de multidisciplinaire onderzoeken voor verschillende afdelingen werk je ook nauw samen met de andere afdelingen binnen het ziekenhuis, zoals de Intensive Care, Neurochirurgie, KNO en Plastische Chirurgie.
Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.
Ook mag jij rekenen op:
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.
Tussen jouw talent en het waarmaken van jouw ambitie zit maar 1 stap. Zo zet je hem:
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton of neem contact op met Guus Beugelsdijk, coördinator KNF a.i.: (070) 210 1956 of met Maarten Tempelman, teammanager: 06 58 82 59 36.
Deze vacature heeft geen sluitingsdatum maar wordt gesloten zodra wij voldoende geschikte sollicitaties hebben ontvangen. We vinden het erg leuk als je een dagje komt meelopen op onze afdeling, dus bel gerust voor een afspraak!
Bij het HagaZiekenhuis begrijpen we dat patiënten op een kwetsbaar moment bij ons komen. Zij vertrouwen op onze zorg. Dat vertrouwen nemen wij serieus met passende zorg, persoonlijke aandacht en een veilige omgeving. Dit zal altijd onze prioriteit zijn. Het is de kern van ons vak. We leveren die passende zorg met echte aandacht, door samen aanpakken en met vooruitstrevend vakmanschap. Dat zijn onze 3 kernwaarden die passen bij wie we willen zijn én die we dagelijks in ons werk laten zien.
Ons ziekenhuis biedt topklinische zorg aan inwoners van Den Haag, Zoetermeer en omstreken. Het HagaZiekenhuis is één van de 27 Topklinische Opleidingshuizen (STZ) en dat betekent dat we veel aandacht besteden aan wetenschap, innovatie en onderzoek. Ook leiden we continu nieuwe zorgprofessionals op. In het HagaZiekenhuis van de toekomst bieden we op beide locaties een inspirerende werkomgeving en veel ontwikkelmogelijkheden voor ambitieuze zorgprofessionals. Met 25 verschillende opleidingen in huis, kan met recht gesteld worden dat het HagaZiekenhuis één van de grootste perifere opleidingsziekenhuizen is van Nederland.
Met 50.000 patiënten per jaar heeft het HagaZiekenhuis Den Haag één van de drukst bezochte SEH’s van het land met een eigen kinder-SEH.
Het Juliana Kinderziekenhuis is een uniek, niet-academisch kinderziekenhuis. Dit kinderziekenhuis biedt secundaire, deels tertiaire zorg.
Sollicitatie ontvangenJe krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
Eerste selectieDe recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Goed gesprekWe nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
VervolggesprekDe vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
AanbiedingZijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
Kim Hofman | Contactpersoon