
Wat zoek jij in een nieuwe baan? Kiezen voor de polikliniek Gynaecologie van het HagaZiekenhuis Den Haag, betekent kiezen voor een betekenisvolle functie binnen een betrokken Vrouw-Moeder-Kind-Afdeling.
Je werkt accuraat en pakt zelfstandig je taken op. Je communiceert helder en schakelt makkelijk met collega’s en patiënten. Samenwerken vind je belangrijk. Je bent flexibel inzetbaar en gaat goed om met veranderingen. Kwaliteit staat bij jou altijd voorop.
Ook ben jij:
Als Klinisch Verloskundige ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren en interpreteren van echoscopisch onderzoek bij zwangere vrouwen.
Jij zorgt voor:
Jouw rol is van groot belang voor vroegtijdige signalering van afwijkingen en de kwaliteit van vervolgzorg. Binnen ons team werk je nauw samen met gynaecologen, klinisch verloskundigen, arts-assistenten en polikliniek medewerkers, en lever je een actieve bijdrage aan zorginnovatie en beleidsvorming.
De polikliniek Gynaecologie is een bevlogen en hecht team. De sfeer is informeel en professioneel. Persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk. Je krijgt ruimte om te leren en te groeien. We leveren topzorg en verbeteren die continu. Ook op medisch en verpleegkundig gebied. Bij ons krijg je de ruimte om initiatief te nemen en bij te dragen aan de zorg van morgen.
Het HagaZiekenhuis biedt topklinische zorg in Den Haag en Zoetermeer. We leveren passende zorg met echte aandacht, door samen aanpakken en met vooruitstrevend vakmanschap. Dat zijn onze drie kernwaarden die passen bij wie we willen zijn én die we dagelijks in ons werk laten zien. Het HagaZiekenhuis is één van de 27 Topklinische Opleidingshuizen (STZ). Dat betekent dat we veel aandacht besteden aan wetenschap, innovatie en onderzoek. Ook leiden we continu nieuwe zorgprofessionals op.
Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.
Ook mag jij rekenen op:
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton of neem contact op met Don Poldermans, teammanager: d.poldermans@hagaziekenhuis.nl.
Meer weten over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Kim Hofman, recruiter: 06 83 95 50 44.
Wil je eerst ontdekken of het HagaZiekenhuis bij je past? Loop gerust een dag mee op onze afdeling.
Sluitingsdatum: wij sluiten de vacature als de juist nieuwe collega is gevonden.
Bij het HagaZiekenhuis begrijpen we dat patiënten op een kwetsbaar moment bij ons komen. Zij vertrouwen op onze zorg. Dat vertrouwen nemen wij serieus met passende zorg, persoonlijke aandacht en een veilige omgeving. Dit zal altijd onze prioriteit zijn. Het is de kern van ons vak. We leveren die passende zorg met echte aandacht, door samen aanpakken en met vooruitstrevend vakmanschap. Dat zijn onze 3 kernwaarden die passen bij wie we willen zijn én die we dagelijks in ons werk laten zien.
Ons ziekenhuis biedt topklinische zorg aan inwoners van Den Haag, Zoetermeer en omstreken. Het HagaZiekenhuis is één van de 27 Topklinische Opleidingshuizen (STZ) en dat betekent dat we veel aandacht besteden aan wetenschap, innovatie en onderzoek. Ook leiden we continu nieuwe zorgprofessionals op. In het HagaZiekenhuis van de toekomst bieden we op beide locaties een inspirerende werkomgeving en veel ontwikkelmogelijkheden voor ambitieuze zorgprofessionals. Met 25 verschillende opleidingen in huis, kan met recht gesteld worden dat het HagaZiekenhuis één van de grootste perifere opleidingsziekenhuizen is van Nederland.
Met 50.000 patiënten per jaar heeft het HagaZiekenhuis Den Haag één van de drukst bezochte SEH’s van het land met een eigen kinder-SEH.
Het Juliana Kinderziekenhuis is een uniek, niet-academisch kinderziekenhuis. Dit kinderziekenhuis biedt secundaire, deels tertiaire zorg.
Sollicitatie ontvangenJe krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
Eerste selectieDe recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Goed gesprekWe nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
VervolggesprekDe vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
AanbiedingZijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
Kim Hofman | Contactpersoon