Anesthesiemedewerker of operatieassistent HagaFlex
- Meerdere locaties
- Op locatie
Droom jij van een baan op de OK in een topklinische omgeving, waarbij er ook ruimte is voor flexibiliteit? Kiezen voor HagaFlex, is kiezen voor flexibel werken. Het OK-centrum van het HagaZiekenhuis is groot en dynamisch, als operatieassistent of anesthesiemedewerker kom je alle specialismen tegen, maar ons ziekenhuis blinkt uit in kinder- en hartchirurgie.
Dit ben jij
Patiëntgericht, betrokken, kalm en je houdt het overzicht. Jij ziet nu al wat er straks moet gebeuren. Hierdoor kan het hele OK-team zo goed mogelijk alle operaties uitvoeren en verlopen, mede dankzij jou, de operaties onder de beste omstandigheden.
Ook ben jij:
- Een gediplomeerd anesthesiemedewerker of operatieassistent.
- Beschikbaar voor 9-uurs diensten.
- Daadkrachtig, oplossingsgericht, enthousiast en flexibel inzetbaar voor zowel het OK-centrum in Den Haag als Zoetermeer.
Dit ga je doen
We hoeven jou, een ervaren anesthesiemedewerker of operatieassistent, natuurlijk niet uit te leggen wat je gaat doen. Van de voorbereiding tot de uitvoering van procedures, jij kent de werkwijze en denkt twee stappen vooruit. Je werkt op een grote, dynamische OK, want je krijgt met alle soorten specialismen, technieken en patiënten te maken. Van hartchirurgie tot neurologie en van KNO-ingrepen tot gynaecologie. Ook de operaties van het Juliana Kinderziekenhuis (JKZ) vinden op de OK in Den Haag plaats.
Wat kun je verwachten:
- Optimale samenwerking. De motor achter de OK is het hele operatieteam. Het team is heel veelzijdig en ieder brengt zijn eigen talent en persoonlijkheid mee. Op de operatiekamer hangt een enorm laagdrempelige sfeer tussen de chirurgen en het OK-personeel; je voelt geen hiërarchie, waardoor je prettig met elkaar samenwerkt. Ondanks de grootte van de groep wordt er hecht met elkaar samen gewerkt. Ook samenwerking met andere teams/specialismen worden gestimuleerd: de OK sluit bijvoorbeeld aan bij de trauma-simulatietrainingen van de SEH om hierbij de onderlinge communicatie te versterken.
- Regie over je eigen rooster. Bij HagaFlex werk je met een jaarurensysteem, wat betekent dat je jouw contracturen flexibel over het jaar kunt verdelen. Jij bepaalt wanneer en hoeveel je werkt, zodat je je rooster perfect kunt afstemmen op jouw persoonlijke situatie. Of je nu op zoek bent naar een goede werk-privébalans, extra uitdaging naast je huidige baan als anesthesiemedewerker of operatieassistent in een ander ziekenhuis, of simpelweg de vrijheid wilt om zelf je diensten te kiezen – bij HagaFlex heb jij de regie. Jij kiest de diensten die bij jou passen en werkt op de momenten die jou het beste uitkomen!
- Ontwikkeling. Er worden veel klinische lessen gegeven. Ook komen er externe partijen langs om trainingen te geven en worden er trainingsavonden georganiseerd, die je ook kunt gebruiken voor het opbouwen van je accreditatiepunten.
Dit zijn wij
Patiëntgericht, betrokken, kalm en je houdt het overzicht. Jij ziet nu al wat er straks moet gebeuren. Hierdoor kan het hele OK-team zo goed mogelijk alle operaties uitvoeren en verlopen, mede dankzij jou, de operaties onder de beste omstandigheden.
Ook ben jij:
- Een gediplomeerd anesthesiemedewerker of operatieassistent.
- Beschikbaar voor 9-uurs diensten.
- Daadkrachtig, oplossingsgericht, enthousiast en flexibel inzetbaar voor zowel het OK-centrum in Den Haag als Zoetermeer.
Jouw toekomstige collega's
Vaardigheden en vereisten
Haga voor jou
Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.
Ook mag jij rekenen op:
- Een salaris volgens Cao Ziekenhuizen in FWG 55 op basis van 36 uur per week.
- Een contract voor bepaalde tijd voor 4 tot 36 uur per week, afhankelijk van jouw beschikbaarheid (met de intentie voor een dienstverband voor onbepaalde tijd). Op de OK wordt gewerkt in diensten van 9 uur per dag.
- Pensioenopbouw bij Zorg & Welzijn.
- 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Een carrière vol mogelijkheden. En daarover denken we graag met je mee.
- Een warm welkom en een introductieprogramma.
- Een flexibele werkplek met gezellige collega’s, waarin je een breed netwerk kunt opbouwen.
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.
Dit is jouw moment
Flexibel werken op de OK van het Haga? Jij hebt de regie!
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton of neem contact op met Steffie Vliegen, Teammanager HagaFlex: 06 26 46 44 26 .
Over het bedrijf
Bij het HagaZiekenhuis begrijpen we dat patiënten op een kwetsbaar moment bij ons komen. Zij vertrouwen op onze zorg. Dat vertrouwen nemen wij serieus met passende zorg, persoonlijke aandacht en een veilige omgeving. Dit zal altijd onze prioriteit zijn. Het is de kern van ons vak. We leveren die passende zorg met echte aandacht, door samen aanpakken en met vooruitstrevend vakmanschap. Dat zijn onze 3 kernwaarden die passen bij wie we willen zijn én die we dagelijks in ons werk laten zien.
Ons ziekenhuis biedt topklinische zorg aan inwoners van Den Haag, Zoetermeer en omstreken. Het HagaZiekenhuis is één van de 27 Topklinische Opleidingshuizen (STZ) en dat betekent dat we veel aandacht besteden aan wetenschap, innovatie en onderzoek. Ook leiden we continu nieuwe zorgprofessionals op. In het HagaZiekenhuis van de toekomst bieden we op beide locaties een inspirerende werkomgeving en veel ontwikkelmogelijkheden voor ambitieuze zorgprofessionals. Met 25 verschillende opleidingen in huis, kan met recht gesteld worden dat het HagaZiekenhuis één van de grootste perifere opleidingsziekenhuizen is van Nederland.
Met 50.000 patiënten per jaar heeft het HagaZiekenhuis Den Haag één van de drukst bezochte SEH’s van het land met een eigen kinder-SEH.
Het Juliana Kinderziekenhuis is een uniek, niet-academisch kinderziekenhuis. Dit kinderziekenhuis biedt secundaire, deels tertiaire zorg.
Sollicitatie ontvangenJe krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
Eerste selectieDe recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Goed gesprekWe nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
VervolggesprekDe vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
AanbiedingZijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
Powered door
